Сотрудников припаяют к рабочим местам

Вместо обучения новых - закабалим имеющихся. Логично, это ведь решит все проблемы!!! А ещё нужно обязать, чтоб при добровольном увольнении сотрудник сам искал себе замену, и пока не найдёт - не имеет права уволиться. Ну и дети обязаны пойти по пути родителей - этот святой православный долг каждого русского россиянам.

Иногда появляется мысль, что "чиновник РФ - это диагноз".

> Надеюсь, хотя бы на Юрьев день - можно будет переводиться в другую компанию?!

Так отменили жы, ещё при Романовых!

> в компаниях говорят о возможности разработки «этического кодекса»

Этический кодекс строителя капитализма.

> Вместо обучения новых - закабалим имеющихся.

Тут вотт ещё какая загогулина получается - если закабалить имеющихся, то какой-же дурак пойдёт учиться на эту специальность? Кому, нафиг, надо такое счастье?
Ну и получается, что нынешним электроникам надо тогда срочно менять сферу деятельности - хотя б в тоже самое вАйТи, благо им это проще, чем условному врачу или учителю.

> Тут вотт ещё какая загогулина получается - если закабалить имеющихся, то какой-же дурак пойдёт учиться на эту специальность? Кому, нафиг, надо такое счастье?

отсюда вывод, данный подход нужно внедрить во всех областях!

> Откройте бля при своем крууупном предприятии учебное заведение и учите там себе спецов из тех кто меньшей квалификации.

и эти обученные спецы пойдут работать в хуавей за деньги, а не за "17 тышь в год + 13 зп"

> активно переманивают ключевых специалистов у конкурентов, что тормозит реализацию крупных проектов

Рыночные механизмы же, счастье, благодать.

Так что же это получается капитализм неэффективный со своей свободной конкуренцией за рабочую силу? А Феодализм, с привязкой человека к земле или хозяину, рулит.. Интересно а величие при каком строе наступит?

> и эти обученные спецы пойдут работать в хуавей за деньги, а не за "17 тышь в год + 13 зп"

ну это очень просто решается обязательным контрактом на определенный срок, другое дело, что горизонт планирования наших капиталистов не превышает пары лет, но это системная проблема

В некоторых областях айти такое тоже практикуют, но с клиентами. Например, на каком-то предприятии некая компания ведёт внедрение ERP/MRP или даже CRM системы. На предприятии имеется свой айти отдел и часть внедрения/доработки/обучение пользователей ведётся силами этого отдела. Через какое-то время сотрудники предприятия накапливают компетенцию в этих вопросах и "вуаля" - готов новый работник для компании-внедренца и его переманивают. И некоторые компании с заказчиком заключают Соглашение, что не будут переманивать сотрудников клиента в течение некоторого периода времени во время и после окончания проекта, или вообще с этого предприятия (но если уволился, месяц поработал где-то и потом пришёл в эту компанию - все хорошо, последнее место работы уже другое).
Сталкивался сам с подобным.

Конечно, материальная ответственность тоже прописывается. Плюс репутация компании страдает. А это уже плохо для бизнеса.

> Конечно, материальная ответственность тоже прописывается. Плюс репутация компании страдает. А это уже плохо для бизнеса.

Интересно просто - как можно в РФ, законно, затребовать денег за переманивание сотрудников? Т.е. получается, что сотрудник как бы и не человек, а некая вещь.
А ведь тут и сам сотрудник уже может подать в суд по поводу дискриминации при приёме на работу - это ж выходит, что ему отказали в приёме на работу не из-за его профессиональных качеств, а на основании какого-то сговора сторонних лиц.

Не путай. Ни один работодатель не обязан тебя принять на работу, даже если сам этого очень хочет и есть вакансия.

Будут съябывать в торгашку. Или ещё куда. У этих долбоящеров проблема с другой стороны растёт. У них кадры не обновляются - вот где жопа подкрадывается. Никто к ним не идёт (иначе не стали бы людей удерживать).
Ещё косяк в том, что работодатели привыкли опираться на прозвоны бывшего места работы. Типа, если сотрудник плохой - их об этом предупредит прошлый работодатель. Только вот в большинстве случаев сотрудника хают те, кто имеют на него личный зуб, и этот хай никак не связан с трудовыми способностями сабжа. А хвалят же нередко всяких долбоёбов, частенько чтобы подсунуть конкурентам "подарочек", или же просто избавиться от говносотрудника, чтобы назад не вернулся. Дебилы-работодатели этого никак понять не могут, и отказывают хорошим, но оболганным людям, или принимают расхваленное, ловко подсунутое говно, а потом мучаются.

А можно ссылку на статью соответствующего закона или кодекса? Где работодатель ОБЯЗЫВАЕТСЯ принимать на работу кого-то не взирая ни на что.

> Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

При этом обоснованием является фраза "вы нам не подходите".

> > Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
>
> При этом обоснованием является фраза "вы нам не подходите".

Скорее "Мы вам позвоним". Потому как в ответ на "вы нам не подходите" могут и обоснование письменное запросить, а это HRам нафиг не надо.

> По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Квалификация не подходит. Стаж, образование и что угодно, что подходит под 'деловые качества'.
И опять же, а ты захочешь после суда работать в этой компании?

> > По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
>
> Квалификация не подходит. Стаж, образование и что угодно, что подходит под 'деловые качества'.
> И опять же, а ты захочешь после суда работать в этой компании?

Если всё что указано в вакансии есть у кандидата, то не так-то просто письменно отказать.
Ну и работать там не обязательно после суда - это как и при восстановлении после незаконного увольнения целью является не сама работа, а компенсации от работодателя.
И конечно никто в здравом уме просто так не будет это затевать, но всякое в жизни бывает - уязвлённая гордость может ещё и не до такого довести.

>Так отменили жы, ещё при Романовых

Наговариваете вы на святую семью, грех это. При Рюриковичах отменили!

И все это под бодрые завывания с облучающих башен как в СССР нельзя было поменять работу без согласия директора

> Ну целевое бесплатное обучение с обязательством отработать сколько-то лет на предприятии за то, что отучили.

[давится кофе с круосаном]

дак эт же наследие кровавого режима! На такое нельзя пойти

А когда углубляешься в изучение вопроса, оказывается что все умное придумал нихуя не кровавый режЫм! Кровавый режЫм тока брал примеры из давнишних времен балов и хруста французской сдобы. Например, если верить фабричному инспектору Пажитнову (из отчета "Положение рабочего класса в России" выпуска 1913 года), увольнение рабочего с руками не из жопы было делом весьма затратным для самого рабочего. И продразверстку придумали не большевики, она действовала еще в 1916 году. И заградотряды тоже придумали не большевики, ибо еще сам душка Корнилов призывал расстреливать отступающих. Кстати, где памятник Корнилову в СанктЪ Питерсберге? Надо бы поставить за его поход на Петроград в 1917. А то Маннергею есть, а КорнIлову нЪт. И осуждаемые всем прогрессивным человечеством Тройки придумали тоже нихуя не большевики! Это ужасно звучит, но это правда. И кулаков называли кулаками лет так за сто до рождения Ленина. Но Ленина это конечно же не оправдывает, надо понимать. Пока еще точно неизвестно влияние большевиков на внешнюю политику Ивана Грозного, но я просто уверен что господин Мединский даст ответы на все вопросы. И даже снимет фильм, в котором Берия лично насилует бабушку Ивана Софью Палеолог.

> Тут вотт ещё какая загогулина получается - если закабалить имеющихся, то какой-же дурак пойдёт учиться на эту специальность? Кому, нафиг, надо такое счастье?

Закабалять можно по разному. Вотт у нас, например, практикуются беспроцентные ссуды сотрудникам.

Спокойно! Речь только о том, что нельзя будет уволиться из одной российской компании и трудоустроиться в другую российскую компанию. Но пока отечественным инженерам никто не запрещает устроиться в иностранную компанию за рубежом.