Сотрудников припаяют к рабочим местам

kommersant.ru — Правительство решило проанализировать движение рабочей силы на российском рынке микроэлектроники. Крупные производители здесь страдают от кадрового голода и активно переманивают ключевых специалистов у конкурентов, что тормозит реализацию крупных проектов. В правительстве полагают, что решить проблему может соглашение об отказе от перекупки сотрудников (читай, картельный сговор - прим. мое), в компаниях говорят о возможности разработки «этического кодекса».
Новости, Политика | xtractor 08:23 13.10.2021
7 комментариев | 70 за, 0 против |
#1 | 08:54 13.10.2021 | Кому: Всем
В некоторых областях айти такое тоже практикуют, но с клиентами. Например, на каком-то предприятии некая компания ведёт внедрение ERP/MRP или даже CRM системы. На предприятии имеется свой айти отдел и часть внедрения/доработки/обучение пользователей ведётся силами этого отдела. Через какое-то время сотрудники предприятия накапливают компетенцию в этих вопросах и "вуаля" - готов новый работник для компании-внедренца и его переманивают. И некоторые компании с заказчиком заключают Соглашение, что не будут переманивать сотрудников клиента в течение некоторого периода времени во время и после окончания проекта, или вообще с этого предприятия (но если уволился, месяц поработал где-то и потом пришёл в эту компанию - все хорошо, последнее место работы уже другое).
Сталкивался сам с подобным.
#2 | 09:01 13.10.2021 | Кому: СвирепыйБамбр
Конечно, материальная ответственность тоже прописывается. Плюс репутация компании страдает. А это уже плохо для бизнеса.
#3 | 09:08 13.10.2021 | Кому: Sven_svensen
Да, но чаще на уровне двух юрлиц, - захотели договорились, не захотели - не договорились. Правительство никогда не лезло.
#4 | 09:10 13.10.2021 | Кому: СвирепыйБамбр
Не путай. Ни один работодатель не обязан тебя принять на работу, даже если сам этого очень хочет и есть вакансия.
#5 | 09:18 13.10.2021 | Кому: СвирепыйБамбр
И опять же, не везде речь может идти о деньгах (хотя, конечно, все сводится к ним). Как вариант, это может быть дополнительные работы по обслуживанию или еще какие преференции, которые нарушитель выполняет за свой счет или скидка и тому подобное.
#6 | 09:21 13.10.2021 | Кому: СвирепыйБамбр
А можно ссылку на статью соответствующего закона или кодекса? Где работодатель ОБЯЗЫВАЕТСЯ принимать на работу кого-то не взирая ни на что.
#7 | 09:40 13.10.2021 | Кому: Всем
> По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Квалификация не подходит. Стаж, образование и что угодно, что подходит под 'деловые качества'.
И опять же, а ты захочешь после суда работать в этой компании?
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы писать комментарии.