> Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей хуйни,
С немалой долей вероятности потом может оказаться, что человек - классный сварщик, но конченный мудак по жизни, который хуй кладёт на коллектив и начальство. Страдать будут все. Мастер первым побежит на него жаловаться. Но прилетит за это девочке-эйчару в первую. Проще не нанять, чем потом увольнять. Всем проще.
История в топике скорее всего выдумана, но соискателю действительно могли отказать по такой причине.
з/ы/ это из комментариев моей дражайшей - профессионального эйчара с 20-ти летним опытом.
> Надеюсь, еноты были те, кто красивые и с хорошо развитыми пальцами, а не те, которые жирные и воруют!!!
Давным давно, когда ещё не было вотта, на Тупичке была новость про енота, который откусил мужику хуй, когда тот мужик пытался принудить енота к оральному сексу.
Енота с хуем внутри мужик привёз в больничку, дабы хуй из енота извлекли и пришили на место.
Почитал – замысел хороший, но его надо начинать применять не к рабочим, а к среднему звену. Может статься, что после анализа кто-то из среднего звена уйдет с вещами через проходную.
> Страдать будут все. Мастер первым побежит на него жаловаться. Но прилетит за это девочке-эйчару в первую
Так точно, одна из функций ЧР, отречение неадекватов. Её же не специально набирают, чтоб она вредить предприятию ))). Короче если нормальное взаимодействие настроено между производственной цепочкой и ЧР, это мегаполезное.
А так да помню устраивался в российскую компанию , там меня брали, но нужно было тест пройти, так я его тупо не успевал прочитать , там какие-то безумные минуты на прочтение довольно большого текста с довольно каверзными вопросами. Потом я плюнул и поставил в настройках английский язык текста , получилось сильно лучше
Всё так знакомо. И всё ещё грустнее.
Миром правят девочки в отделах кадров. У девочек зелёные\синие волосы, они всё обо всех "знают" и принимают ключевые решения по персоналу.
А у начальства хватает глупости доверят их выбору.
Если фирмой правйт девочки из отдела кадров, ты не находишь, что это в первую очередь косяк руководства, а не девочек?
Пианист тупо играет как умеет, и это задача дирежера, сделать так чтоб пианист играл в унисон с оркестром
Я вот хз, где вы берёте таких кадровиков, может в Москве. Ни сама ни разу на такое не натыкалась, ни наши кадры так собеседования не проводят. У них первичный опрос - опыт, дети, командировки, зарплаты. Остально с профильным специалистом.
Каждый раз читаю шутки про кадровиков и удивляюсь.
А я поддержу. Тк супер-Мега профессионал может оказаться таким мудлом, что работа на нем просто встанет. А ещё он может оказаться человеком, который просто не хочет работать, и не будет. Сколько раз оказывалась в ситуации, когда есть коллектив, который выполняет задачу, а есть ОН!
> Тк супер-Мега профессионал может оказаться таким мудлом, что работа на нем просто встанет.
Работал в нескольких компаниях с численностью 10к+ человек. Мудаков даже в самом высшем руководстве наблюдал, но работа продолжалась.
> А ещё он может оказаться человеком, который просто не хочет работать, и не будет. Сколько раз оказывалась в ситуации, когда есть коллектив, который выполняет задачу, а есть ОН!
Наблюдал и таких даже в самом высшем руководстве. Но, что характерно, комапнии, в которых эти мудаки работали, не сдохли до сих пор.
В конечном счёте, судьбой потенциального работника, распоряжаются именно они.
Именно на низовом уровне идёт твоя жизнь и судьба. Не президент или начальник компании решает как ты далее жить будешь.
Хозяин Жизни - завхоз\кадровик, а не король\президент. Так всегда собственно и было. Проблема в другом, что нет больше этих самых нормальных кадровиков.
Лично пережил как-то.
Выложил резюме. Мне позвонила контора, посерфил, вроде крупное полиграфическое производство. Поехал на собеседование.
Приехал, дождался очереди, дали анкету на 4 листа. Вопросы, вплоть до того, если у меня домашние животные и кем работала моя бабушка. Я не шучу.
Ну, то что касалось меня, я заполнил. А все, что посчитал личной информацией поставил прочерки. Пока заполнял, обратил внимание на стену. Гляжу, вроде висят рисунки. На первый взгляд, детские.
Подошел поближе.
Нарисован домик, тучки, солнце, лес. И подпись, написовал мастер такой-то, такого то числа. Смотрю рядом, примерно такая же хуйня, но нарисовал печатник такой-то. Менеджер такой-то итд. Дохуя рисунков, штук эдак 20. Я, удивился и насторожился. В принципе, еще на этапе анкеты стала понятна нездоровая хуйня.
Зашел к менеджеру по персоналу, он мне и говорит, а почему вы тут не заполнили и тут не заполнили. Я и говорю, что нехуй тебе это знать. Он мне и говорит, ну дело. конечно ваше, но шансы получить работу резко сокращаются. Я думаю - и хуй то с ним. А перед тем как валить, спрашиваю, а те рисунки, что за хуйня?
И тут у чувака загораются глаза, изменяется голос, появляется торжественность. Он мне и говорит:
- А это я придумал. Каждую пятницу, все сотрудники отделов, кроме начальников и их замов, должны нарисовать рисунок на заданную тему. Мы их собираем, отвозим психологу и он оценивает психоэмоциональное состояние.
Я прихуел. Спрашиваю, и если психолог оценит плохо, то человека увольняют?
Могут и уволить в особо тяжелых случаях, говорит он. Но скорее всего, к сотруднику внимательно присмотрятся.
Я попрощался и ушел, в полном охуении.
Чести ради, больше я с подобным не сталкивался.
> С немалой долей вероятности потом может оказаться, что человек - классный сварщик, [но конченный мудак по жизни], который хуй кладёт на коллектив и начальство. Страдать будут все. Мастер первым побежит на него жаловаться. Но прилетит за это девочке-эйчару в первую. Проще не нанять, чем потом увольнять. Всем проще.
Именно поэтому наиболее вероятно эйчаром будет нанят конченный мудак (умеющий в разговоры*), только ещё и косорукий.
* А умеет в разговоры он потому, что ваша контора в его жизни не первая и даже не двадцать первая. Угадайте почему так.
> Хозяин Жизни - завхоз\кадровик, а не король\президент. Т
Ну да и повар в ресторане тебе может плюнуть в салат, а может и не плюнуть? Так что-ли рассуждать?
А так в том же Нюрнберге вполне логивхно кстати решили, что виноваты не отдельны гансы и фридрихи , а в первую очередь руководство страны.
Так и здесь, конечно непосредственно отказывает тебе конечно кадровик, но побуждет его к этому чаще всего чужая воля
> Я вот хз, где вы берёте таких кадровиков, может в Москве. Ни сама ни разу на такое не натыкалась, ни наши кадры так собеседования не проводят. У них первичный опрос - опыт, дети, командировки, зарплаты. Остально с профильным специалистом. > Каждый раз читаю шутки про кадровиков и удивляюсь.
Возможно, потому что у нас в Замкадье, где за счастье поймать дикую мутировавшую собаку и зажарить ее на костерке, кадровики еще и занимаются НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОЛЕЗНОЙ РАБОТОЙ (!!!), такой как оформление личных дел, больничных, трудовых книжек, сношениями с ФСС и ПФР и так далее.
У них просто нет возможности страдать такой тупорылой хуйней, описанной в комментариях.
> ебнула руководству идея ввести систему качества.
Как показывает мой опыт, введение зубодробительной системы качества - не прихоть руководства а требования заказчиков (обычно иностранных), которые без регулярной отчетности по ISO-чего-нибудь нифига не заключают договоры.
> требования заказчиков (обычно иностранных), которые без регулярной отчетности по ISO-чего-нибудь нифига не заключают договоры.>
Не было тогда у них таких клиентов. Именно моча в голову ударила быть впереди планеты всей.
Ладно им приспичило. Ну купили бы эти бумаги и похвастались. Нафига людям мешать работать...
Сейчас, сейчас
С немалой долей вероятности потом может оказаться, что человек - классный сварщик, но конченный мудак по жизни, который хуй кладёт на коллектив и начальство. Страдать будут все. Мастер первым побежит на него жаловаться. Но прилетит за это девочке-эйчару в первую. Проще не нанять, чем потом увольнять. Всем проще.
История в топике скорее всего выдумана, но соискателю действительно могли отказать по такой причине.
з/ы/ это из комментариев моей дражайшей - профессионального эйчара с 20-ти летним опытом.