Клим Жуков: Политэкономии пост

vk.com — Или немного про объективный экономический интерес. Давеча читал в инстаграме, как одна знакомая (не скажу имён) матёрый маркетолог-пеар директор и собственник средств производства, сиречь - "работодатель" слушала за обедом, как юная маркетологиня нанималась на работу в соседнюю контору пролетарием. И как возмущённый разум "работодателя" при этом кипел. Место действия, конечно же, Москва.
Новости, Общество | ЧЧМ 08:34 14.04.2021
9 комментариев | 103 за, 0 против |
#1 | 09:35 14.04.2021 | Кому: Hatre
> Ну меня вот тоже раздражает когда человек без опыта и знаний хочет денег столько сколько в среднем по больнице.

человек не в среднем по больнице хочет.
человек хочет столько денег, чтобы закрывать свои потребности и соответствовать уровню потребления при своей работе.

да ввиду этого зарплатные ожидания кажутся завышенными. особенно на фоне безработицы и трудовых мигрантов.

но надо понимать, что в случае отсутствия безработицы - эти бы зарплатные ожидания были бы нормальными
#2 | 09:56 14.04.2021 | Кому: eric.romanoff
> Ну так потребности у каждого разные

ну про это я и говорю - каждый сам определяет свои потребности, и исходя из этого просит зп с поправкой на специальность
#3 | 10:06 14.04.2021 | Кому: eric.romanoff
> Поэтому не понятны возмущения ни тётенки-директора, ни Клим Саныча. Обычня ситуаия (пожимает плечами)

тетенька просто охуела.
а Клим Саныч вроде как и не возмущается - а поясняет почему тетенька охуела
#4 | 10:30 14.04.2021 | Кому: Ерш
ну тетенька стала относится к категории эксплуататоров с соответствующим общественным сознанием.
#5 | 11:11 14.04.2021 | Кому: Ерш
ну скорее всего да, так правильнее будет
#6 | 11:16 14.04.2021 | Кому: Hatre
в чем проблема на испытательном сроке посмотреть, справляется ли человек?

ну и что за качество собеседования и проверки кандидата, если после оных, нет уверенности, что справится с работой?
#7 | 11:55 14.04.2021 | Кому: Hatre
о том, что человек тянет или нет - видно в течении месяца.

хз, что у вас за профессиональный подход к персоналу, что вы так долго разглядывали.

учить, особенно руководителей, да, можно до 6 месяцев нечего делать.
я сам таких учил, главных инженеров.
но потенциал видно сразу.
#8 | 12:02 14.04.2021 | Кому: split
правильнее говорить - и работник не знает, такой ли работодатель красивый, как про себя рассказывает.

зачастую, с зп да не обманывают, но выясняется, что надо сверхурочно работать, условия труда хреновые, свои деньги на бензин/такси надо тратить и прочее.
#9 | 12:06 14.04.2021 | Кому: Shnyrik
> По итогам никаких проблем уволить с испытательного срока не возникло.

на испытательном и так уволить довольно легко по 71 ч2, а тут после испытательного - там реально очень проблематично.

> Блин, а нафига его вообще увольнять-то при таких раскладах???


"Лояльность", чрезмерная инициативность, из-за которой он мог "подставлять" своего руководителя, неверное расставление приоритетов.
до хера чего может быть.
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы писать комментарии.