Монолог руководителя пресс-службы губернатора Иркутской обл

Не спорю, что бОльшей части. По этому поводу могу сказать следующее. Последние годы службы (еще) в милиции состоял в должности инспектора отдела кадров, а посему был причастен к первичному отбору кадров. Каждый кандидат в милицию обязан был проходить тестирование в ЦПД, это тестирование включало в себя вопросы на интеллект, а так же вопросы, которые раскрывают вас как личность, проще говоря психологический тест. Результатом этого тестирования была бумага формата А4, которую вкладывают в личное дело каждого сотрудника. Указанный документ содержал краткую характеристику вашей личности и интеллектуальных способностей, а также указывал годен ли кандидат к службе в ОВД. Окончательные формулировки в этом документе были (если, кончено, мне не изменяет память): рекомендован в первую очередь, рекомендован, условно рекомендован, не рекомендован. На службу брали лиц, которые имели в указанном документе две первые из мною перечисленных формулировок. Так что, система первичного отбора кандидатов обеспечивала определенную фильтрацию "нежелательных элементов". А вот дальше включался "человеческий фактор". Многие кандидаты, которые не проходили, указанный отбор "решали" вопрос через руководителя отдела кадров, заново проходили указанный тест, результатом которого становился документ, в котором было указано, что он уже рекомендован к службе. Так, впоследствии, "нежелательный элемент" становились аттестованным сотрудником милиции. По моим скромным наблюдениям, такой человек держался, по общему правилу, год-полтора. Потом происходило увольнение, основные причины: необоснованное применение физической силы в отношении задержанных, получение взятки, банальное воровство, алкоголь.