Господин замминистра себе пенсию уже обеспечил.
Хорошо быть королём (с)
Сорокет при нынешнем ценнике на всё это конечно такая зарплата, с которой и откладывать не грех. Замминистра знает толк.
А так то да. Всем копить самим, но взносы в ПФР при этом тоже надо платить. Шикарно.
А страховое покрытие на пенсионный капитал будет ли? А гарантии? А защита капитала от инфляции?
Вопросы риторические конечно.
замминистра просто сказал что спасение утопающих это дело самих утопающих.
одобряю.
Я чё-то не понял. Вроде выборы скоро, а эти дебилы состязаются, кто круче высрется. Видимо голосовать народу придется за того, кто менее злую хероту предложит. Тот случай, когда "помолчи - сойдешь за умного".
> Да вас тут не поймешь, то охранитель, а то замминистра заебал!!!
У нормального охранителя секс с министром, посредством доводимых до сведения охранителя поправок, постановлений и распоряжений случается чаще, чем с женой!!!
> Я чё-то не понял. Вроде выборы скоро, а эти дебилы состязаются, кто круче высрется. Видимо голосовать народу придется за того, кто менее злую хероту предложит. Тот случай, когда "помолчи - сойдешь за умного".
Сколько сейчас средняя зп по стране? 40?
Большинство получает меньше и инициативу только одобрит, мол хватит кормить буржуев, по типу хватит кормить Кавказ и т.д.
так что, может оно для выборов и полезнее.
А на что иначе моисеевы будут жить? Вон, в 14-м году у него задекларировано доходов 20 лимонов -[censored] , по полтора ляма в месяц, что однозначно больше 50 штук, на хера ему при таких доходах какие-то там пенсии?
Я тупая в плане бухгалтерии, поясните чтоль. У меня есть зп, на которую я подписывала договор, есть хз что еще по сумме на еще одну зп такую, начальники обзывают "премией за некурение" и ржут. И есть переработки, оплачиваемые по двойной. Все в сумме идет в 2-ндфл честно, как доход по ставке 13%. Но договор-то на сильно меньшую сумму. И больничный по тому, что в договоре, считается. Я понимаю, что наши бухи где-то кого-то наебывают, но не понимаю, как именно. Если больничный с суммы из договора, то пенсия тоже? Мне пох было до сегодняшнего дня, платят норм, и ладно. А теперь я получаецца по одним бумажкам меньше 40 тыр, а по другим ем ананасы и зажевываю рябчиками с точки зрения замкадья. Помогите разобраться.
я ЭТОт вброс понимаю так что если зарплата больше 50ти рубликов то и отчисления в пенсионный фонд делать не надо, а то как то теряется сам смысл налогового сбора ;) просто если что работодатели за сотрудников платят налоги и за них отчитываются, а если не платят и не отчитываются то их ставят на счетчик и штрафуют, вызывают на приватные разговоры и грозят административными сроками :)
допустим у тебя зарплата 50.000р
на руки за вычетом 13% тебе выдадут 43.500р это по закону сбор
в пенсионный фон за тебя твой работодатель заплатит еще 22% - 11.000р
на обязательное медицинское еще 5.1% - 2250р
в ФСС заберут еще 2.9% - 1450р
еще увечья (тут уже от риска травматизма, но в среднем 0.6%) - 300р
как итог если вы в нашей стране получаете 50.000р то законам на руки вам выдатут 43.500р а еще за вас работодатель заплатит налоги 15.000р, это без учета отпуска и больничных, и как факт ваш труд оценивается при зарплате в 50.000р в 81.500р эту разницу в 31.500р государство забирает налогами. От этого вся головная боль с нелегалами, премиями и прочим - предприятия которые не достают деньги из воздуха как гаспром или там детища чубайса
в случае жалоб в труд.инспекцию или разбирательства в суде, как основной заработок будут рассматривать сумму из договора (т.е. оклад), исходя из него же считаются все гарантированные суммы (больничный, декрет, компенсация при увольнении и т.п.)
премией же тебе догоняют сумму до обещанной при собеседовании планки.
отчисления в налоговую и фонды идет со всех сумм, если конечно "премия за некурение" не проводится особо "хитрым" способом. ну и премия не является основной з/п, т.е. в случае фин.кризиса могут зажать и сделать вид, что так и было.
не так.
всего работодатель потратит на работника по твоим расчетам 65 000 руб. 13% он заберет у работника и отдаст государству, сам на это не тратится.
ну и не стоит забывать, что при нормальных белых окладах у государства можно забрать больничные, декретные и т.п. в объеме большем, чем ты заплатил взносов за текущий месяц.
Самы простой способ увидеть отчисления это зарегистрироваться на госуслугах. Крайне полезный портал. Про отчисления по бухгалтерии тут камрады уже отписали, сам я не силён в этом.
> в случае жалоб в труд.инспекцию или разбирательства в суде, как основной заработок будут рассматривать сумму из договора (т.е. оклад), исходя из него же считаются все гарантированные суммы (больничный, декрет, компенсация при увольнении и т.п.)
Минутачку!!
Вотт это: "исходя из него же считаются все гарантированные суммы (больничный, декрет, компенсация при увольнении и т.п.)" откуда?
1. Декрет - это тот же больничный и для его расчёта берётся вся зарплата (оклад+премии+надбавки), с которой уплачиваются страховые взносы.
2. Компенсация при увольнении - если имеется ввиду компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, то считается так же, как и обычные отпускные, т.е. учитывается так же вся зарплата: оклад+премии+надбавки.
Всё там правильно. В том примере работодатель на работника тратит 81,5 т.р., а на какие налоги они там дальше расходятся - работодателю фиолетово. И если работодатель договорится с работником на зарплату в конверте в размере тех же 43,5 т.р., которые он получал в белую, то для работника сумма зарплаты как бы и не изменится, а для работодателя экономия на фонде оплаты труда (ФОТ) составить практически половину. А если работодатель ещё и не будет сильно жлобиться, и в конверт положит не 43, а 60 т.р., то при наличии экономии на ФОТ он сможет ещё и легко переманивать лучшие кадры у своих правильных конкурентов.
угу, так и есть при прямом премировании работника :)
только вот при грамотном составлении коллективного договора и положения по оплате труда эту премию можно оформить собственно не как премию, а как распределение финансового результата компании (5% прибыли попилили по итогам квартала к примеру между работниками). и в таком случае это будет облагаться только 13 % и формально не входит в з/п. думаю у вопрошающей так, другого варианта почему ей считают больничный исходя из суммы труд.договора у меня нет.
Сейчас, сейчас