а я говорю не правильно
начнем с того, что с оклада в 50 тыс., НДФЛ составит 6500 руб. + 15000 отчислений в фонды. даже если работодатель НДФЛ сам заплатит за работника, то все равно больше 71 500 у меня не получается.
> а для работодателя экономия на фонде оплаты труда (ФОТ) составить практически половину.
тут опять же работодатель платит только взносы в фонды (примерно треть от з/п), НДФЛ он должен забирать у работника и отдавать государству.
> а я говорю не правильно
> начнем с того, что с оклада в 50 тыс., НДФЛ составит 6500 руб. + 15000 отчислений в фонды. даже если работодатель НДФЛ сам заплатит за работника, то все равно больше 71 500 у меня не получается.
А, точно, там цифры корявые. При правильном расчёте работник получает на руки 43,5 т.р., а работодатель тратит 71,5, на налоги выходит 21,5.
Но в целом мои рассуждения о причинах ухода на серую зарплату это не меняет. В свете этих причин высказывание гражданина Моисеева выглядит просто отлично: оно убирает ещё и мотивацию сотрудника. Не, в принципе, и так понятно, что с пенсией наебут, но тут об этом говорят просто прямым текстом.
Предлагаю рассмотреть вахтовика. Работает он, скажем, в условиях крайнего севера, зарабатывает больше 50 тыс. руб. Зарплата у него белая, с этой зарплаты платятся налоги. С учетом стажа, возраст выхода на пенсию может быть снижен. И что теперь, копите, вахтовики, со своей зарплаты себе на пенсию? Я привел один пример, если подумать, то придут на ум еще много спорных ситуаций. Военные, медицинские работники и т.д.
Кроме того, какая зарплата считается высокой? 40 тыс - много, а 400 - так же много? Или все же больше? Как быть с очень высокими зарплатами?
Разумный вопрос в этом случае может быть только один: мы говорим о коэффициенте замещения. Какой коэффициент замещения можно обеспечить в современных условиях, учитывая прогнозы на будущее? И обязательное дополнение к вопросу: как повысить этот коэффициент? Все остальное, на мой взгляд - демагогия.
> премию можно оформить собственно не как премию, а как распределение финансового результата компании (5% прибыли попилили по итогам квартала к примеру между работниками). и в таком случае это будет облагаться только 13 % и формально не входит в з/п
Тогда сэкономив на страховых взносах, нельзя на эту "премию" снизить налогооблагаемую базу и соответственно придётся бОльшую сумму налога на прибыль.
> Тогда сэкономив на страховых взносах, нельзя на эту "премию" снизить налогооблагаемую базу и соответственно придётся бОльшую сумму налога на прибыль.
цифры примерно сопоставимые, в данном примере страховые взносы 15 тыс.руб., а 20% прибыли от 65 тыс.руб. = 13 тыс.руб. Ну и как обычно прибыль пытаются экономить за счет однодневок.
> Но в целом мои рассуждения о причинах ухода на серую зарплату это не меняет.
это вообще отдельная тема, рост официального показателя средней зарплаты по стране в последние годы связан с повышением качества контроля и некоторым ужесточением наказания, а никак с желанием работодателя платить больше. тут как говорится - нет такого преступления на которое капитал не пойдёт ради 300% прибыли.
а гражданин Моисеев либо уколот, либо заработался, либо некомпетентен.
> цифры примерно сопоставимые, в данном примере страховые взносы 15 тыс.руб., а 20% прибыли от 65 тыс.руб. = 13 тыс.руб. Ну и как обычно прибыль пытаются экономить за счет однодневок.
Ну и смысл подобных вымудрений? А работник на ровном месте теряет.
вопрос явно не ко мне, я в таких случаях как правило не работодатель, а наемник от бухгалтерии.
плюс не надо забывать, что ОСНО (где прибыль и НДС) не единственная система налогообложения. при УСН математика другая, а при ЕНДВ некоторых работодателей вообще корежит - типа я свои кровные за работника просто так отдаю. :)
Сейчас, сейчас
а я говорю не правильно
начнем с того, что с оклада в 50 тыс., НДФЛ составит 6500 руб. + 15000 отчислений в фонды. даже если работодатель НДФЛ сам заплатит за работника, то все равно больше 71 500 у меня не получается.
> а для работодателя экономия на фонде оплаты труда (ФОТ) составить практически половину.
тут опять же работодатель платит только взносы в фонды (примерно треть от з/п), НДФЛ он должен забирать у работника и отдавать государству.