Компания Korean Air в кризисе из-за «скандала с орешками»

Да, ну, наговаривают поди на уважаемых людей. Такая хуйня тока в РФ могла случиться. Как же так??

Она не психанула, она просто охуела до невозможности, края перестала видеть. Есть такая черта у граждан поднявшись по социальной лестнице думают, что они бессмертные и кровь у них не течёт. Поэтому можно вести себя, как последней скотине. Да. Падения с этих высот весьма болезненны.

> Она не психанула, она просто охуела до невозможности

Ваш бизнес не оставил вам времени на воспитание детей? Вы достигли успеха, но теперь боитесь, смогут ли ваши дети продолжить дело? Манеры ваших детей ставят вас в неудобное положение и дискредитируют вашу компанию? Специально для вас -уникальное предложение от нашей фирмы! Метод, проверенный опытом поколений! Устройство разработано военными, но активно применяется в гражданской жизни!

[censored]

Ох уж эти дети эффективных. Сколько таких уже в нашем правительстве, кстати?

> Ох уж эти дети эффективных. Сколько таких уже в нашем правительстве, кстати?

Эффективные тут не причем. Просто не все дети равны, некоторые равнее других.

Статью-то читал? Дама вмешалась в управление самолётом. Она сесть должна за это.

>Главным вопросом сейчас является то, кто в реальности дал указание развернуть самолет. Дело в том, что на борту может командовать только командир лайнера, а все остальные, включая руководство компании, являются рядовыми пассажирами. Попытка вмешаться в управление может быть наказана вплоть до тюремного срока. Возвращение лайнера к рукаву может быть оправдано лишь соображениям безопасности либо чрезвычайной ситуацией. Вопрос с раскладкой орешков перед пассажирами сложно отнести к подобной категории случаев.

>Рядовые корейцы, СМИ и эксперты возмущены стремлением компании замять скандал и выставить виновными обычных сотрудников.

> Не в бизнес классе, а в первом. Це какбэ еще кручее

Тагил!!!

>Есть правила работы стюардесс - там четко написано - должна быть тарелочка с орешками, а не запакованный пакетик. Стюарды на правила положили с прибором - мол впадлу нам еще какие-то правила соблюдать - сами откроют сови пакетики - чай не хрустальные - не развалятся. И это в бизнес-классе, где фантастическая стоимость билетов включает в себя качественное обслуживание.

На борту может командовать только командир лайнера, а все остальные, включая руководство компании, являются рядовыми пассажирами. Попытка вмешаться в управление может быть наказана вплоть до тюремного срока. Тем более там из корейских комментариев "... по поводу орешков Чо якобы не была права с самого начала. Где-то было со ссылкой на Пак Чхан Чжина, что он сказал, что по новой версии правил можно подавать орешки упакованными. И нашел соответствующий документ. После этого Чо, мол, вообще взъярилась, начав орать, толкать и швырять документы…"

По личному опыту могу сказать, что обслуживание на рейсах Korean Air всегда было на высоком уровне.

> По себе скажу, когда мне в моем отдедле подчиненные заявляют, что они по рпавилам делать не будут, потому что они в гробу эти правила видали - я блин увольняю нах сразу же.

А ты правила сам пишешь, или только следишь за их соблюдением?

ПМС никого не щадит!

А расскажи мне как можно сразу же взять и уволить? Вот так вот сразу же? Трудовой кодекс позволяет уволить без конкретных нарушений? Ну расскажи нам как ты это делаешь!

Хангыль слишком сложен. Корейцы, вернитесь к кандзи!
戎,戌,戍

> Хангыль слишком сложен. Корейцы, вернитесь к кандзи!
> 戎,戌,戍

Это язык оккупантов. Андэ, блеать! :))

> Стюарды на правила положили с прибором - мол впадлу нам еще какие-то правила соблюдать - сами откроют сови пакетики - чай не хрустальные - не развалятся

Це (несоблюдение правил подачи орешков) - плохо. А реакция ТП на это, была -недопустимой. И теперь она пострадает ни за что!!! [немедленно выпил]

Теток вообще в высокое руководство лучше не назначать - у них ведь отношение к своему положению и обязанностям совсем другое. Воспринимают мир через эмоции - психология такая.

Азия-с. Чинопочитание в некоторых странах там просто зашкаливает. Так же как и обратное - отношение к стоящему ниже как к бесправному быдлу.

> По личному опыту могу сказать, что обслуживание на рейсах Korean Air всегда было на высоком уровне.

Отличная контора. Из тех которыми пользовался - больше всех понравилась. И стюардессы симпатичные ;)

Началось в колхозе утро!!
Да в каждой крупной компании одно и тоже. Разочаровались они.

> Тут большинство на тетку ярится, не за то что она сделала, а за то что:
> 1. Богатая дочка
> 2. Тетка в высшем менеджменте.

Большинство на неё ярится за то, что она:
1. Охуевшая тварь,
2. Подвергшая опасности жизнь большого количества людей

Будь она хоть четырежды президентом компании, на борту ВС главный - КВС. И если кого и должны были ссадить с рейса - то ненормальную истеричку, а не стюарта. Про орешки можно было потом в офисе компании жалобу по прилёту написать, а за вмешательство в управление ВС место ей в тюрьме.
так что это ты, походу, что-то попутал

Никто ничего не потерял. Тетка из-за незначительного нарушения, причинила еще большее нарушение - развернула самолет и задержала рейс. А теперь сравни, где орешки, а где рейс и безопасность пассажиров (а полеты самолетов все расписаны заранее.)

Ну и еще задайся вопросом: а сам руководитель правила должен соблюдать? Например, правила безопасности?

Конечно характеризует. Более того - это и есть норма жизни.
Начинаю. я обычно с того, что прямо на собеседовании, когда беру сеюе нового человека говорю ему "основные обязанности будут такие и вот такие,кроме основных бывают разовые поручения. ЗП будет такая-то. Кроме того - если я от тебя хоть раз услушу в ответ на мое поручение "Я этого делать не буду" или "это не моя зона ответственности" или "я считаю это должен делать не я, а кто-то другой" - то с вещами на выход сразу. Согласен ? Тогда велком на работу - вот твое рабочее место, вот положение об отделе, вот списко должностных обязанностей".

Большинство сразу адекватно понимают, что от них надо. Многие отказываются. От тех кто соглашается я требую нормального результата работы.

Если вдруг кто-то попутает ситуацию и перетанет выполнять взятые на себя при приеме обязательства - всегда есть способы избавится от ненужного человека, занимающего ценное штатное место. Абсолютно законные

> Конечно характеризует. Более того - это и есть норма жизни.
> Начинаю. я обычно с того, что прямо на собеседовании, когда беру сеюе нового человека говорю ему "основные обязанности будут такие и вот такие,кроме основных бывают разовые поручения. ЗП будет такая-то. Кроме того - если я от тебя хоть раз услушу в ответ на мое поручение "Я этого делать не буду" или "это не моя зона ответственности" или "я считаю это должен делать не я, а кто-то другой" - то с вещами на выход сразу. Согласен ? Тогда велком на работу - вот твое рабочее место, вот положение об отделе, вот списко должностных обязанностей".
>
> Большинство сразу адекватно понимают, что от них надо. Многие отказываются. От тех кто соглашается я требую нормального результата работы.
>
> Если вдруг кто-то попутает ситуацию и перетанет выполнять взятые на себя при приеме обязательства - всегда есть способы избавится от ненужного человека, занимающего ценное штатное место. Абсолютно законные

Ты, видимо, в борделе работаешь. По найму проститутов и проституток. Иначе не вижу смысла людям у тебя рабами становиться.