Всё враньё!!! Я в телевизере видел - премии выдавали строго номенклатуре, по спискам, и исключительно на четвёртом этаже ГУМа!!! на первых трёх этажах - простой народ закупался перловкой по карточкам, и то - по праздникам, и то - по 200 грамм в руки!!!
> Всё враньё!!! Я в телевизере видел - премии выдавали строго номенклатуре, по спискам, и исключительно на четвёртом этаже ГУМа!!! на первых трёх этажах - простой народ закупался перловкой по карточкам, и то - по праздникам, и то - по 200 грамм в руки!!!
В ладошки насыпали ! Мне мама рассказывала про Владивостокский ГУМ.
А нам училка в школе тоже "пела" про уравниловку в Союзе (учился в 1990-2000). Говорила, мол у нас никто не старался нормально работать, так как знал что получит не больше оклада, в вот немецкий рабочий с любого автомобильного завода простимулирован на развитие и изобретение. Изобрел чего-нибудь и сразу на повышение должности и зряплаты. В общем давила на неокрепший детский мозг как могла. Избавляла и себя и нас от тяжкого тоталитарного наследия.
> А нам училка в школе тоже "пела" про уравниловку в Союзе (учился в 1990-2000). Говорила, мол у нас никто не старался нормально работать, так как знал что получит не больше оклада, в вот немецкий рабочий с любого автомобильного завода простимулирован на развитие и изобретение. Изобрел чего-нибудь и сразу на повышение должности и зряплаты. В общем давила на неокрепший детский мозг как могла. Избавляла и себя и нас от тяжкого тоталитарного наследия.
Уравниловка была, но в формате "всем (или почти всем) одинаковые стартовые возможности". Как работал, так и заработал.
Ещё про стимулы - от того сколько и как работал зависел размер пенсии.
У моего деда с Западной Украины, ветерана войны, потом на шахте слесарем работал, она была под двести рублей
Вообще, заметна интересная тенденция. Точнее способ, поливания советской истории грязью.
Берут обстановку, сложившуюся в конце 80-х, и экстраполируют на весь советский период.
Например:
- километровые очереди
- абсолютно пустые полки магазинов
- "государство делает вид, что платит нам зарплату. А мы делаем вид, что работаем"
- адская коррупция
Да, нам учителя в школе примерно то же самое пели. Как сейчас помню: на уроке по экономической географии - рассказывали про неэффективные ненужные совочные производства, а на истории - про "написанную профессионалом книжку "Ледокол", да про немецких асов, среди которых такие как Покрышкин и Кожедуб "обычными пацанами считались". Даже на литературе всерьёз преподавали, что слово "Москва" произошло от слова "грязь", а "славянин" - от западного цивилизованного слова "раб".
Интересно, где эти мои умные и эффективные Школьные Учителя сегодня - когда мерзкий совок сдох, а балом правит Святой Капитализм. Математичка (по-моему, единственная училка была, которая от своих косинусов на политику не отвлекалась) - в частной "гимназии" сейчас преподаёт, хоть какие-то приличные деньги получает. А об остальных и не знаю ничего. :-/
>А премии были нескольких видов:
>1. Ежемесячная, в процентах от оклада, обычно от 20 до 40 процентов. Чтобы ее лишиться, нужно было "просрать все полимеры". Эта премия большинством работников воспринималась как неотъемлемая часть заработка. Также эта форма премии скорее носила не поощрительный характер, а была мерой дисциплинарного воздействия - ее лишали или снижали процент начисления за нарушение внутренней дисциплины или ухудшение показателей в работе, за которые она, собственно, и начислялась.
>2. Квартальные и годовые премии. Начислялись и выплачивались обычно по итогам кварталов и года при успешных показателях по предприятию в целом. Квартальная премия за 4-й квартал собственно и была годовой премией, а иногда считался 13-й зарплатой. Размер таких премий мого доходить до размера полутора окладов, но обычно составлял 30-60% от оклада.
>3. За выполнение особо важного задания или работы. Единовременная премия, приуроченная к успешному окончанию какой-либо работы или задания. В космических отраслях обычно выплачивали еще премии за успешные запуски. В научных организациях - за успешное выполнение НИР или ОКР по тематическому плану.
>4. Персональные премии за высокие достижения в труде, обычно приуроченные к юбилейным датам или круглым датам работы на данном предприятиии.
>5. Премии по случаю государственных праздников, обычно к 9 мая премировали работников - ветеранов войны. суммы были от 20 до 50 рублей и обычно начислялись всем работникам-ветеранам в равных размерах, независимо от должности.
>Источником для выплат премий обычно служил фонд материального поощрения (ФМП). Из него выплчивались премии о п.п. 1, 2, >4. Премии по п.п. 3 и 5 обычно выплачивались из фонда директора или средства профсоюза или месткома. Иногда эти фонды складывались для целевых выплат премиальных.
>6. Поощрительная премия за достигнутый экономический эффект за внедрение какой-либо разработки, изобретения или рацпредложения.
>Премия за "рацуху" была самой смешной по своим размерам и обычно составляла 10 рублей в 60-е годы. Премия за внедрение изобретения или НТР при достижении экономического эффекта могла быть выплачена в очень больших размерах, так как базой для ее начисления являлся процент от суммы рассчитанного или достигнутого экономического эффекта. Такие премии выплачивались обычно по согласованию с профильным министерством или главком и могли составлять десятки, а то и сотни тысяч рублей. Естественно , по пути из министерства до конечного автора/исполнителя (или коллектива авторов/исполнителей) премия заметно "худела", так как премиальный фонд размазывался на министерских работников, руководителей предприятия и прочих непричастных. В итоге до непосредственных виновников торжества доходила лишь малая часть полагающихся премиальных. Но и в этом случае суммы были очень не маленькими - от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей. В 1985 году моя супруга была премирована суммой в 400 рублей, будучи МНС в одном НИИ за внедрение "САВЭБ", в разработке которой она принимала участие. Ее научный руководитель получил 1500 рублей, еще 8 человек соавторов и исполнителей получили от 500 до 1000 рублей. Общий премиальный фонд по этой тематике составил тогда около 120 тыс. руб. Директор НИИ получил 5 тыр., остальные сотрудники НИИ общей численностью около 250 чел. тоже получили по 150-250 руб. из этого премиального фонда. Половина премии (60 тыр.) осталась в профильном министерстве для формирования министерского ФМП.
>7. Прогрессивка.
>Премия при сдельной оплате труда за сверхплановую продукцию, начисляемая по прогрессивно возрастающим расценкам. Начислялась и выплачивалась руководством заводов и предприятий крайне неохотно. На некоторых предприятиях после увеличения доли "прогрессивки" в общем фонде оплаты труда (ФОП) обычно через несколько месяцев следовали уменьшения норм расценок на сдельные работы, что вызывало крайнее недовольство рабочих, терявших в заработке. В некоторых случаях к отдельным "зашкаливающим прогрессивщикам" другими членами трудового коллектива применялись меры воспитательного характера, чтобы те своими достижениями не подрывали заработок у остальных работяг.
>8. Вознаграждение за выслугу лет (ВзВЛ).
>Одна из форм материального стимулирования работников, имеющая целью закрепления их в организации и уменьшение текучести кадров. Обычно выплачивалась из фонда оплаты труда в виде процентов от месячной ставки (оклада) при продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации от 3 лет и выше. Обычно через три года работник начинал получать ВзВЛ в размере 3-4% от оклада, через 5 лет - 6-8%. Наибольший процент ВзВЛ достигался обычно при стаже 10 лет непрерывной работы на данном предприятии. Для АУП и ИТР прибавка к окладу в этом случае составляла 9%, а для рабочих основного производства - 12%.
>9. Материальная помощь.
>В чистом виде выплаты из этого фонда не являлись поощрительными, так как обычно назначались по печальным причинам - смерть близкого родственника, стихийное бедствие, болезнь или увечье, или по поводу более радостных событий - свадьбы сотрудника или рождение у него ребенка.
>Но, тем не менее, их тоже можно считать поощрительными, так как в 70-80-е годы значительная часть руководителей высшего и среднего звена на некоторых предприятиях не брезговали назначать себе матпомощь, к примеру, ... своему очередному отпуску или к юбилею своей тещи/тестя, годовщины свадьбы и т.п. "уважительным случаям". Обычно факты выплаты такой "матпомощи" иногда становились достоянием гласности и вызывали пристальное внимание со стороны ОБХСС и партийных органов.
у нас и сейчас всё также, а на прошлой работе матерьялку по два раза в год давали в обязательном порядке(необходимо было освоить фонд зп, а то на следующий период урежут)
> зато, говорят, инженеры с В\О получали раза в два меньше простых работяг.
так оно и было, рядовые овощи получали меньше работяг, а приносящие реальную пользу ощутимо больше(за счёт премий, а так же имели ряд других внеочередных благ
Сейчас, сейчас