Часть команды, часть корабля

Это-то ладно. Как у него дела обстоят с теми кто увольняется?
Если таких нет, то да - всех всё устраивает, и всё норм и директор этот может риторически вопрошать...
А вот если увольняющихся больше чем соискателей - то сей мотивирующий видос является порожняковым прогоном.

Человек спрашивает первым делом про зарплату, чтобы понять, надо ли дальше тратить время своё и работодателя.
Если сразу выясняется, что столько сколько ты хочешь, тут платить в принципе не готовы, смысл разговаривать и что то ещё выяснять?

> ООО "Интерьерно" Средняя численность за [22 год - 1 человек] За 23 год -3 человека. За 24 - 13 человек.

Встречаются два друга.
Один другого спрашивает: -Как дела?
Второй:-Хорошо. Бизнес открыл - публичный дом, приходи!
Первый:-А что почем?
Второй:-Минет 500, анал 3000.
Первый: — А классика почем?
Второй:— Классики нет, я пока один работаю. (с)

Нормальные у него видео.
Сергей Окунев. Канал "Интерьерно".
Про мебель.

[censored]

Я думал у них сотрудники работают, а оказывается они встраиваются во внутреннюю систему!!

> Контора небольшая, делает дизайнерскую мебель. Так что не пустые слова (в данном конкретном случае).

[censored]

Вотт, ещё на тему:[censored]

Комменты там зачётнее ролика. )

> Неважно какая у тебя штукатурка и как ты ее наносишь, главное, что ты проводишь время в кругу семьи.. вееедь.. нет ничего важнее семьи.
> Нельзя отворачиватся от штукатурки, даже если она отвернулась от тебя.
> Только семья может быть важнее семьи, но нет ничего важнее семьи, поэтому семья не может быть важнее семьи, ведь семья важнее.
> Все ищут острых ощущений, но самое важное лишь штукатурка… Твоя штукатурка...

Комментарий скрыт из-за негативного рейтинга.

[censored]

Экономический ноль, имя им легион. Бардак в стране, ТК не работает, экономическая грамотность у предпринимателей отсутствует, модное слово - ценник, выпученные от психоза, выгорания и стресса глаза. Это уже акулы или зарождающийся класс?

Хватает неадекватов как среди работодателей, так и среди кандидатов. Опытный специалист точно знает минимальную сумму, за которую он готов работать, и если ему готовы предложить только половину - даже общаться не станет, тут всё верно. С другой стороны, если работодатель видит человека впервые и ничего о нём не знает - предлагать сразу сумму тоже как-то глупо. Я когда-то проводил собеседования, правда в большую компанию, где было много открытых позиций, и по результатам собеседования зарплата могла отличаться в 5 раз, это для специалистов с опытом несколько лет. Потому что иной опыт не просто бесполезен, а даже вреден, ибо научить такого специалиста себе дороже, он будет всячески сопротивляться в отличие от новичка без опыта.

> И не тратить своё время на интервью с неплатежеспособными работодателями, их оправдания мне попросту неинтересны.

В последнее время кандидатов-неадекватов настолько огромное количество, что с автором ролика соглашусь (просто как нач. отдела).
Мне долбоебы на зарплате не нужны, мне нужны специалисты, которые делают требуемую работу на требуемом уровне и получают за свой труд свои честно заработанные. А долбоеб на зарплате паразитирует на трудовом коллективе, таких и при ссср взашей гнали.

Я вот чего то про "неплохо получают", в его видео не увидел. А принцип - работник хочет меньше работать и больше получать, как и работодатель хочет меньше платить и чтобы ты больше работал, пока никто не отменял. На этом все построено. Много где работал на творческих типа работах, но старую добрую эксплуатацию никто нигде не отменял. Как и рассказывание баек работодателем про "мы одна семья", " мы команда". Вот как только эти рассказы начинаются, сразу понятно -ожидается наебалово. За 28 лет трудового стажа, по другому не было. Однажды работал в одной ну очень крупной и очень серьезной конторе. Там тоже вот эту всю корпоративную чушь несли. Так как только речь пошла о том,что не плохо было бы зарплату повысить, нам заявили : "а с хуя ли?! Почему мы должны платить вам больше чем в среднем в отрасли по стране?'. А перед эти был пиздеж про то, что наша команда номер один в стране и регионе.
А ещё помню, как в кризис 2008 года наша контора увольняла новых людей из нового филиала, под предлогом того, что они не прошли испытательный срок. Хотя испытательный срок прошел более двух дней назад. По этому вынуждали писать заявления задним числом. А кто отказывался, тех обвиняли в нелояльности))))) там тоже в руководстве все были сплошь эффективные и успешные. С заграничными стажировками.
Была одна контора в которой все было относительно честно, но там был компромисс сторон. И проработала она около двух лет. Потому как с их честностью аномальной у них ничего не вышло.

Э, брат, у тебя просто не было на кармане пары десятков лямов и перспективы успешной работы впереди ( у меня тоже не было). Там крышу рвет только так, чувствуешь себя равным богу. А как иначе - выше тебя только Путин, у тебя все работает и бабло капает.
Вон, завтра ( сегодня уже. Спать пора, да) к такому же успешному поеду ,на работу.

> Для этого и придумали собесы, чтобы дебилов отсеять

А что бы такое придумать, чтобы отсеять дебилов-кадровиков и дебилов-начальников?

> А что бы такое придумать, чтобы отсеять дебилов-кадровиков и дебилов-начальников?

Такого даже большевики придумать не смогли, даже в тридцать седьмом.

Ну я примерно это представляю, потому что довелось с подобными людьми работать.

Это больше риторический вопрос был.

Ну это риторический вопрос был))

Типичная манипуляция обесцениванием. Любой кадровик со стажем подтвердит, что вся эта корпоративная хуета начинается, когда нормальную зарплату платить не хотят. Или хотят из тебя все соки выжать. Это давний приём. Ну и как бы нормальный специалист уже на старте знает себе цену и на хую видал доказывать что-то очередному опездалу-словоблуду.

> Э, брат, у тебя просто не было на кармане пары десятков лямов и перспективы успешной работы впереди ( у меня тоже не было). Там крышу рвет только так, чувствуешь себя равным богу.

"Деньги - это всемогущество! При достаточном их количестве на Вас перестанут распространяться законы природы, и Вам покажется, что Вы попали в рекламу газировки, где все через край!" (С)

> Такого даже большевики придумать не смогли, даже в тридцать седьмом.

Можно уточнить, причем тут 37й? Если про репрессии, то пик был не в 37м. Он (год) на слуху только потому, что именно тогда чистили всякую "тилихенцию"* типа Макаревича, которая воняет громко.

* Не только их, понятно..

> Можно уточнить, причем тут 37й? Если про репрессии, то пик был не в 37м. Он (год) на слуху только потому, что именно тогда чистили всякую "тилихенцию"* типа Макаревича, которая воняет громко.

Вообще-то в 37-м был основной пик. В другие года количество репрессированных и заведенных дел было просто несравнимо. Был еще один пик, после войны, но до 37-го он не дотягивал.

> кандидатов-неадекватов настолько огромное количество

Шанс нанять неадеквата за цену ниже рынка наверное растёт? Ведь нормальный работник цену своего труда знает.

Что у нас в Латвии, что в России этот принцип "мы одна семья, а потому хрен вам, а не зарплата" давно уже не работает.

Применительно к Латвии: я не могу себе позволить платить работнику так, как платят в Норвегии или Финляндии. Поэтому большинство тех, у кого есть руки и головы, предпочитают собирать мебель в Норвегии или водить автобусы в Финляндии. Оставшиеся тут или занимаются своим делом, или тупо стремятся в политику или госсужбу (это у кого совсем мозгов нет и готовы от русского отказаться. Или не менее тупо пьют и забивают на работу "как платят, так и работаю".

Чтобы обучить работе у нас на фирме, дать хотя бы начальные принципы, нужно отправить человека на курсы за 1500-2000 евро (иначе ему с ядами работать просто запрещено). Слегка обучившись основам, каждый второй решает, что в нём умер великий предприниматель и открывает свою фирмочку, сбивая цены и уводя клиентов. При этом работать не умеют - потратив на них деньги, люди обращаются все-таки к нам...

В России невестка активно устраивалась на работу сперва во Пскове, потом в Москве. Столкнулась с поразительными вещами - ей как администратору дорогого кабака ежедневно приходилось сталкиваться с ситуацией: работающий за "мизер-плюс-чаевые" официант мог бросить блокнот, сказать "да пошли вы все!" и... уйти с работы пить в кабак напротив. :) А другого не найдешь - на мизерной зарплате работать никто не хочет, а хозяйка искренне удивляется, почему к ней не идут работать на "среднюю по отрасти зарплату". Среднюю для кого - для того, кто решил, что официант во Пскове должен получать 20 тысяч при 18-часовом рабочем дне?!

В Москве она без связей и родни пошла по объявлениям. Большинство оказалась жуткой лажей и враньём (обещают одно, на деле другое). Но вотт уже прошла испытательный срок в ресторане на Арбате. Вполне приличные условия труда и зарплата. А главное - в первый раз полностью кабаком рулит самостоятельно! :)

Ну вот моя мысль подтвердилась. Это обычный ворюга.

"Сотрудники
Согласно данным ФНС, среднесписочная численность работников за 2023 год составляет 13 человек

Среднемесячная зарплата
2022 г. 3 человека 17,5 тыс. руб.
Значения рассчитаны автоматически по сведениям о взносах в фонд обязательного медицинского страхования и среднесписочной численности ООО "ИНТЕРЬЕРНО". Полученная информация может отличаться от реальной и позволяет лишь примерно оценить глубину налоговой оптимизации."
[censored]