Наконец-то Украина станет цивилизованным государством

Возрадуемя братья и сестры.
потанин в России что-то вроде этого хочет, но пока вроде не прокатывает.

А это не фейк?

>> А это не фейк?
>
> Ныне действующий Трудовой кодекс, принятый сорок лет назад, правительство сочло устаревшим, новый же призван, по словам одного из его разработчиков, народного депутата и главы Федерации профсоюзов (ФПУ) Василия Хары, «адаптировать трудовое законодательство Украины к реалиям сегодняшнего дня» и сбалансировать права и обязанности работодателя и наёмного работника.

Если профсоюзы то это уже печально...

> Если профсоюзы то это уже печально...

"Это какие-то неправильные пчёлы" (с) Винни Пух

Насколько я вижу, живя в Киеве, новый Трудовой кодекс в Украине работает уже очень давно, так что ничего не поменяется.

>>> А это не фейк?
>>
>> Ныне действующий Трудовой кодекс, принятый сорок лет назад, правительство сочло устаревшим, новый же призван, по словам одного из его разработчиков, народного депутата и главы Федерации профсоюзов (ФПУ) Василия Хары, «адаптировать трудовое законодательство Украины к реалиям сегодняшнего дня» и сбалансировать права и обязанности работодателя и наёмного работника.
>
> Если профсоюзы то это уже печально...

Василий Георгиевич Хара
Родился 11 сентября 1947 года в деревне Максимовка (в настоящее время — Бугас) Волновахского района Донецкой области. Национальность — грек.
1963—1967 — Донецкое культурно-просветительское училище
1971—1976 — Ленинградская высшая профсоюзная школа (методист культурно-просветительской работы высшей квалификации)

1967—1969 — служба в рядах Советской армии
1969—1971 — руководитель коллектива Дома культуры им. М. Горького (г. Донецк)
1972—1976 — заведующий клубом шахты «Бутовка-Донецка»
1976—1978 — директор Дворца культуры шахтоуправления «Октябрьское»
1976—1987 — заведующий отделом Донецкого областного комитета профсоюза металлургов
1987—1993 — заместитель главы Донецкого областного комитета профсоюза металлургов
1993—1994 — заместитель главы Донецкого областного совета профсоюзов
С 1994 — член Конгресса и Совета Федерации профсоюзов Украины (ФПУ)
1994—2003 — член Национального олимпийского комитета
1994—2008 — глава Донецкого областного совета профсоюзов
июль 2005 — ноябрь 2005 — руководитель избирательного штаба Партии регионов
С 2008 года — Глава Федерации профсоюзов Украины (избран 20 ноября 2008 года на VI заседании Совета ФПУ)

> Хорошо, тогда скажите просто, приНЯЛИ или приЙМУТ этот закон?

Принят на рассмотрение

> Поживем, посмотрим, пока склоняюсь к мнению, что сей законопроект вариант дымовой завесы, пошуметь, покричать, потом демонстративно на уровне призедента завернуть, и смотрите все какой я хороший, как о вас забочусь. Отвлеение внимания.

Регик - это в смыле регионал?

Все для эффективных строек капитализма!

Пункт про одностороннее определение работодателем ущерба, считаю лучшим!
Честно говоря, какой-то сюр! Даже не верится, что это предлагается на полном серьезе, да еще и с одобрения ФПУ.
Если это будет принято, простым "неэффективным" украинцам только и останется, что сказать: "Спасибо тебе, Василий Георгиевич ХараЯ!"

> Поиск по разделу "Законопроекты" на сайте Верховной Рады даёт следующее:
>[censored]
>[censored]
>
> Сам проект Трудового кодекса вот:
>[censored]
>
> Все отмеченные изменения не искал, но относительно продолжительности рабочей недели - в этом проекте сохраняется цифра 40 часов.
>
> Относительно всего этого, можно предположить следующие варианты:
> 1. Я плохо искал на сайте Рады.
> 2. Описываемый в топике проект действительно находится в рассмотрении, но, по каким-либо причинам на сайте Рады не присутствует.
> 3. Имеем дело с сознательно раздуваемой "дезой". (Я тоже принял в этом участие, см.[censored]
>
> Продолжаю следить за развитием ситуации.

В ближайшее время Верховный Совет Украины планирует рассмотреть во втором чтении проект нового Трудового кодекса, который призван заменить по сию пору действующий советский Кодекс законов о труде (КЗоТ). Документ предоставляет допонительные права работодателям и потому вызывает неоднозначные оценки. В частности расширяется список причин, по которым можно уволить работника, да и сама процедура увольнения существенно упрощена. Зато работники получают право на забастовку, которого нет в действующем законодательстве.
Ныне действующий Трудовой кодекс, принятый сорок лет назад, правительство сочло устаревшим, новый же призван, по словам одного из его разработчиков, народного депутата и главы Федерации профсоюзов (ФПУ) Василия Хары, «адаптировать трудовое законодательство Украины к реалиям сегодняшнего дня» и сбалансировать права и обязанности работодателя и наёмного работника. Документ ещё не превратился в закон, а из-за него уже перессорились профсоюзные лидеры Украины.
Хара и его оппоненты - глава Национального форума профсоюзов Украины Мирослав Якибчук и глава Конфедерации свободных профсоюзов Украины Михаил Волынец - не сошлись, например, в том, стоит ли увеличивать рабочее время с нынешних сорока часов в неделю до сорока восьми (статья 143). То есть рабочий день будет длиться не восемь часов, а двенадцать. По мнению Волынца, эта статья «даст возможность установить фактически неограниченную продолжительность рабочих дня и недели» и позволит работодателям заставлять подчинённых работать больше за те же деньги. Хара парировал: изменения коснутся только тех специальностей и предприятий, где восьмичасовой график невозможен. Например, на сельскохозяйственных работах во время сбора урожая, у сталеваров, машинистов, водителей, других работников, которые не могут по истечении восьми часов прерывать работу. К тому же общее отработанное время за месяц всё равно не может превышать нормативное, то есть исходя из восьми часов в день. Скажем, если человек в одну неделю отработал сорок восемь часов, на следующей получает дополнительный выходной и работает тридцать два часа.
Якибчук в свою очередь прошёлся по статье 13, позволяющей работодателям самостоятельно регулировать трудовые отношения путём издания собственных нормативных актов, если на предприятии нет первичной организации профсоюзного объединения или уполномоченного представлять интересы трудового коллектива. Он уверен: это прямо поощряет работодателей уклоняться от заключения коллективных договоров. Хара в этом проблемы не видит. На его взгляд, на многих предприятиях вообще обходятся без профсоюзов, и это не лишает руководство полномочий заключать коллективные соглашения и договоры.
Вообще, странно выглядит стремление ФПУ откреститься от некоторых чисто профсоюзных полномочий. Так, Хара вовсе не против, если после принятия Трудового кодекса профсоюзы утратят право защищать наёмных работников в судебных разбирательствах, связанных с их увольнением. Если по нынешнему кодексу увольнение сотрудника надо согласовать с профсоюзом, который в противном случае может опротестовать это решение в суде, в новом документе у профоргов будет только один день, чтобы ознакомить работодателя со своей юридической позицией. Не успели - уволят и профсоюз не спросят.
Несладко придётся и тем, кто сегодня работает на субъектов малого предпринимательства. Их работодатели по новому кодексу получат право увольнять работников за две недели, а не за два месяца, как это положено на всех других предприятиях.
Объективности ради надо отметить, что в проекте для наёмных работников есть не только «кнут», но и «пряник». Так, в нём прописан запрет увольнять работника, достигшего пенсионного возраста. Кроме того, вводится повышенная оплата за сверхурочный и ночной труд. Отменяется испытательный срок при приёме на работу для беременных и лиц, прошедших конкурсный отбор на замещение вакантной должности. Если в КЗоТе время обеда не регламентируется, проектом нового Трудового кодекса предусмотрено, что перерыв на обед не может быть меньше получаса. Есть новации и в отношении отпуска. В частности отпуск без содержания продлевается с нынешних двух недель до трёх месяцев (если обе стороны не возражают). А за добросовестный многолетний труд отныне полагается дополнительный отпуск с частичной или полной оплатой.
В Министерстве труда и социальной политики Крыма уже после того, как кодекс будет принят, планируют опросить руководителей предприятий, чтобы обобщить практику применения трудового законодательства. Комментировать документ в ведомстве отказались, сославшись на то, что он ещё не принят в окончательной редакции.
Заместитель председателя республиканской организации работодателей «Организация работодателей Крыма» Иосиф Ороховский выразил уверенность, что прежний кодекс устарел и его надо менять, при этом новые статьи кодекса назвал крайностями:
- Работодатель является ответственным за конечный результат субъекта хозяйственной деятельности, поэтому он старается взять на себя больше прав. При этом наёмный работник, будучи ущемлённым в правах, перестанет добросовестно относиться к работе. Мы не поддерживаем крайности, которые в кодексе декларируют, надо искать компромисс. Правда и то, что не все эти нововведения попадут в окончательный вариант.
Новый вариант Трудового кодекса был согласован с Международной организацией труда и поддержан народными депутатами в первом чтении. В том, что он будет принят ещё до конца этого года, его разработчики не сомневаются. ("Крымская правда", 12.11.2010)