Потому что есть более дешевая рабочая сила. Иногда по-русски не говорящая, но дешевле нанять одного переводчика с таджикского чем 10 этих россиян панимаэш. Собственно, в учебнике по экономике "Незнайка на Луне" это описано понятно даже для детей - когда Скуперфильд на свою макаронную фабрику привез рабочих из другого города. А уволенные рабочие приезжих сперва вразумляли к рабочей солидарности, а когда не нашли понимания взяли и отпиздили понаехавших. Думаю, России до этого совсем недолго осталось.
> Потому что есть более дешевая рабочая сила. Иногда по-русски не говорящая, но дешевле нанять одного переводчика с таджикского чем 10 этих россиян панимаэш.
В статье есть место про дешевую рабочую силу, не говорящую по-русски, в разделе Дефицит закроют мигранты.
Если кратко, то не дешевле.
Как это почему не дают?
А из каких денег начальство будет получать зарплату?
Если платить - придется начальству платить меньше.
Плюс ко всему - это неизбежное поднятие статуса исполнителей как таковых в целом, а это - автоматическая дискредитация статуса начальства и снижение ценности его компетенций.
Если исполнитель получает не в 10 раз меньше гендиректора, а хотя бы в два - могут возникнуть вопросы у инвесторов или высокого начальства.
А в госорганизациях и подавно.
Вот поэтому и.
Кстати, именно поэтому иногда отдают работу на аутсорс.
> В статье есть место про дешевую рабочую силу, не говорящую по-русски, в разделе Дефицит закроют мигранты.
> Если кратко, то не дешевле.
Мигранты, конечно, не дешевле в долгосрочном плане, но если составить бизнес проект и дорожную карту, то выгода, вот сейчас прям, вот она, выгодная такая, подмигивает и говорит, выпей меня...
Они там обособились в этом своем айти, и рассказывают за хороший капитализм с человеческим лицом.
Я сходил на сайт автора статьи - там только и исключительно виртуальная работа. Только та, которая сейчас высокодоходна. Ну и сама автор - работает в кадровом агентстве, на мой взгляд - это паразиты по определению.
Честно говоря, кроме горестных вздохов фальшивого сожаления, ничего в статье не увидел.
> Честно говоря, кроме горестных вздохов фальшивого сожаления, ничего в статье не увидел.
ну причина правильна определена, и про миф "народ не такой" тоже верно подмечено
ну а то что автор либертанианец и ничего нового кроме заменить воров не предлагает это да, тут другое есть, что даже на хабре весьма либеральном ресурсе начали задавать не удобные вопросы
А хуйли ты хотел в Свободной Стране? Ей нужны специалисты по связям с общественностью, менеджеры по кадрам, начальники отделов кадров и прочие высокоинтеллектуальные работники. В конце концов, надо куда-то родственников пристраивать? А миньеты начальнику кто делать будет? Отож. Это вон я ебошу как папа Карло, после работ в маслоподвале РОФ спецовка колом стоит и ею можно смело рубить печенегов с половцами. Но у меня еще не успела зарплата на карточку капнуть, но на нее уже раззявили десять ебальников. И это не считая конских налогов. И я лох, я не смог устроиться в жизни, о чем мне регулярно сообщает телевизор.
З.Ы. На прошлой работе всегда охуевал от дружности нашего коллектива. Как корпоратив и водку пить - так человек 50 в конференцзале. А как шкафы собирать и грузить - так сука не более пяти. И своим трудом ты кормишь пять паразитов, которые организации в принципе нахуй не нужны, ну кроме как раз в месяц на разовые услуги. Тебе кажется что ты получаешь яблоко за свой труд, а в реале это голимый огрызок. Потому что государство борется с совковым засилием номенклатуры, бля!
> В комментариях полно атлантов.. Часть которых таки хер без соли доедают, но...
Если причина объективна - это дикий головняк.
Если причина в Плохом Барине - это просто и легко.
Айтишник верит в железо и правильность концепта самой системы, просто код пишут индусы и стоит заменить руководителя проекта и индусов - и все заиграет стартапом и горизонтами.
Эта логика переносится и на общество, так видится.
На Хабре это сейчас основной контингент. Все такие успешные, хрен за мясо не считают. А зайдешь, например, на sql.ru в раздел "Работа" - и видишь совершенно другую картину, словно из другой вселенной.
> Поэтому весь их проведённый анализ - пустой и никчёмный.
Абсолютно не согласен. Анализ как раз не пустой. И никчемным его не назовешь.
Тут вообще надор понимать, что они попытались проанлизировать очень серьезные и сложные вещи. ПГО большому счет сделать такой анализ хорошо и правильно - это нескольким людям надо с целый год работать, уж слишком объемная проблема. Сделали авторы статью топорненько и не очень корректно. Но все равно в целом очень верный подход, про который почему-то не принято писать. Может эта статья стронет с места камень. И появятся более корректные статьи с разбором отдельных эпизодов этой статьи.
Ну и так-то в статье сказано прямо - уровень ЗП такой низкий потому что такие управленцы. Жадные и некомпетентные.
Слишком много хочешь от Хабровцев.
И таки да, ощутимое повышение ЗП можно иметь и в капиталистической РФ если руководители будут компетентными.
А то что устранить перекосы в оценке труда человека возможно только в других общественных формациях..... это еще долго не дойдет до этих товарищей
Похоже, там некоторые начали понимать, что не может такого быть, что большинство в говне по самые ноздри, а избранные всего лишь по плечи. И чувствуют, что скоро присоединятся к остальным. Потому и вопросы. Ведь они же так не хотят.
Камрад, я понимаю твой сарказм.
Я-то хотел как: выучиться, набраться опыта, работать, честно зарабатывать себе на жизнь. Так оно и шло по-факту.
Но не прокатило. Как-то так получилось, что меня воспитали с одними жизненными установками, а жизнь требует других.
Зато я тоже не смог устроиться в жизни!
Да не, я не удивлен, наоборот, удивился бы, если бы там были иные мысли ан масс.
> И таки да, ощутимое повышение ЗП можно иметь и в капиталистической РФ если руководители будут компетентными.
Это когда звезды складываются.
И когда предмет деятельности и стратегия его развития
А) денежны
Б) правильно, понятно и непротиворечиво формализованы
В) уже имеет задел и кадры
> А то что устранить перекосы в оценке труда человека возможно только в других общественных формациях..... это еще долго не дойдет до этих товарищей
Для них это ж не перекосы.
Они руководители, а трудяги исполнители.
Если руководитель получает не в десятки раз больше - возникает вопрос его компетенций и ответственности.
Они этой темы страсть как боятся.
> Абсолютно не согласен. Анализ как раз не пустой. И никчемным его не назовешь.
> Тут вообще надор понимать, что они попытались проанлизировать очень серьезные и сложные вещи. ПГО большому счет сделать такой анализ хорошо и правильно - это нескольким людям надо с целый год работать, уж слишком объемная проблема.
Чтобы прийти к выводу...
>Сделали авторы статью топорненько и не очень корректно. Но все равно в целом очень верный подход, про который почему-то не принято писать. Может эта статья стронет с места камень.
Как наивно.
>И появятся более корректные статьи с разбором отдельных эпизодов этой статьи.
Статья ради статьи!?
> Ну и так-то в статье сказано прямо - уровень ЗП такой низкий потому что такие управленцы. Жадные и некомпетентные.
Ну вот и вывод. Браво! Только для чего надо было проворачивать такой огромный труд, только ради этого вывода!? Спросили бы у меня, время бы сэкономили. Поэтому пустой, никчёмный труд. Где автор(ы) перевернув массу данных свёл всё к банальной человеческой алчности, начисто проигнорировав, что проблема в системе общественно-экономических отношений, то есть капитализме. Повторюсь ещё раз, спроси любого работягу и он даст тот же самый ответ мгновенно, без проведения огромных исследований. Да работяге и некогда такой хуйней заниматься.
П. С. Ничего не имею против таких исследований, когда озвучивается причина всех этих проблем, с цифрами на руках.
Да если ещё и получен результат в виде раскаяния конкретного бизнесмена, и удовлетворения им конкретных притязаний наёмных работников. Но это вообще сказка, а в сказки я не верю.
Поэтому это и есть пустой, никчёмный труд.
> Ну и так-то в статье сказано прямо - уровень ЗП такой низкий потому что такие управленцы. Жадные и некомпетентные.
На самом деле это лишь следствие. А причина в повышении степени эксплуатации труда. Т.е. в системе, которую называют Капитализм.
Но факты приведены отличные.
> Кадровый голод не только среди грамотных рабочих
да пиздец какой-тот происходит. Товарищ (сетевик) в понедельник открыл резюме. Ему сразу же накидали приглашений на собесы. Во второник, на следующий день после открытия резюме, уже офер выслали. Отрывают с руками любового человека с опытом в айти
> Айтишник верит в железо и правильность концепта самой системы, просто код пишут индусы и стоит заменить руководителя проекта и индусов - и все заиграет стартапом и горизонтами.
Продвинутый айтишник рассказывает окружающим, что капиталист и пролетарий — две стороны одной медали, они находятся в концептуальной связи, один не может существовать без другого и потому, если ликвидировать пролетариат, капитализм кончится, и у нас наступит коммунизм. А ликвидировать пролетариат мы будем всемерной интенсификацией труда с помощью повышения уровня автоматизации производства, разработки и научных исследований. Вот, смотрите, пролетариата всю меньше и меньше, и скоро его численность станет равна нулю, а капиталисты пойдут работать непосредственно на производство!
> А не потому, что прибыль должна постоянно повышаться?
Собственно, поэтому статья и получилась марксистская, хотя автор и не марксист, но просто добросовестное исследование само приходит к объективным фактам. Источник прибыли капиталиста - недоплаченная работнику стоимость его труда. Стало быть, чтобы увеличить зарплаты, неизбежно придётся пожертвовать прибылью. Ой, всё...
Был я и в начальниках среднего звена. Денег несколько больше, напрягов больше в разы. И отношения с основным начальством резко ухудшились. Потому что им надо волшебных сотрудников, которые денег не просят и делают так, чтобы все было заебись.
Коллектив строить - не, не слышали. Сотрудников учить - нахуй нужно. Только бумажки для прикрытия жоп, по существу - ни рубля не потратили.
Плюнул нахрен, ушел вбок на инженера - разработчика.
Не стать мне уважаемым человеком. Мне надо чтобы дело сделалось, а эффективным менеджерам надо чтобы акты подписывались и договора закрывались. А это обычно процессы слабо связанные.
Не совсем так. Она работает, но имеет сильные ограничения.
Ну то есть если что-то уметь можно заработать больше, или условия труда лучше / легче. Инженерить в офисе всяко комфортнее, чем канавы копать на улице в любое время года.
Если повезет, то можно дорасти до начсектора или начотдела. Но это, в принципе, потолок. Дальше, как бы ты ни был квалифицирован, доход сильно расти не будет.
Есть некоторые профессии, где заработки выше, но в целом картина примерно похожая.
> Был я и в начальниках среднего звена. Денег несколько больше, напрягов больше в разы. И отношения с основным начальством резко ухудшились. Потому что им надо волшебных сотрудников, которые денег не просят и делают так, чтобы все было заебись.
Коллектив строить - не, не слышали. Сотрудников учить - нахуй нужно. Только бумажки для прикрытия жоп, по существу - ни рубля не потратили.
Плюнул нахрен, ушел вбок на инженера - разработчика.
Не стать мне уважаемым человеком. Мне надо чтобы дело сделалось, а эффективным менеджерам надо чтобы акты подписывались и договора закрывались. А это обычно процессы слабо связанные.
Сейчас, сейчас