Сейчас, сейчасПрофсоюз на Ростсельмаше - от теории к практике
frafond.ru — Через месяц случилось то, от чего я чуть не упал на пол от смеха – вся бригада получила полные зарплаты и премии. Каково же было недоумение у цепных псов администрации – они ведь отработали все субботы, а зарплаты у всех одинаковые! Самое смешное в этой ситуации – мастер подал документы руководству о лишении нас премий (тех, кто продолжал не выходить в субботы). А мы что? Мы боимся нарушать закон, помните? В итоге мастеру пришла отписка от руководства – причин лишать работников премий нет!
Вообще этот вопрос сложный. Как пример из личного опыта. Предыдущий директор предприятия(владелец) продал завод компании, хорошо хоть увеличил зарплату предварительно с коэффициентом 1,5. Новые хозяева провели оптимизацию, сократив численность на треть, распределив обязанности между оставшимися. Все требования(коллективные, с письменным уведомлением руководства) остались без внимания на том основании, что средняя зарплата по региону ниже, чем наша зарплата, и никакие инстанции не приняли бы наши требования во внимание. Вот мазохисты мы или нет?
Политика государства в области оплаты труда - это и есть та поддержка работодателям, а борьба с государством - это не борьба с администрацией предприятия, это более крупная задача, не под силу одному коллективу.