frafond.ru — Через месяц случилось то, от чего я чуть не упал на пол от смеха – вся бригада получила полные зарплаты и премии. Каково же было недоумение у цепных псов администрации – они ведь отработали все субботы, а зарплаты у всех одинаковые! Самое смешное в этой ситуации – мастер подал документы руководству о лишении нас премий (тех, кто продолжал не выходить в субботы). А мы что? Мы боимся нарушать закон, помните? В итоге мастеру пришла отписка от руководства – причин лишать работников премий нет!

Новости, Политика | Стан 07:44 29.09.2021

3 комментария | 118 за, 0 против |

lenin420 »

#1 | 10:00 29.09.2021 | Кому: nachoperot

> Все требования(коллективные, с письменным уведомлением руководства) остались без внимания на том основании, что средняя зарплата по региону ниже, чем наша зарплата, и никакие инстанции не приняли бы наши требования во внимание.

Насколько мне известно, это не является юридическим основанием к отказу рассматривать ваши предложения. В коллективном договоре могут быть любые положения, которые не ухудшают текущие условия труда, уже закреплённые другими документами.

lenin420 »

#2 | 12:54 29.09.2021 | Кому: nachoperot

> Нормы выработки, обслуживания могут определяться не только технически обоснованными нормами, но и другими методами, достигнутыми нормами как на действующем производстве, так и в отрасли или аналогичном предприятии - и все законно.

Ровно так же законны все требования, которые будут закреплены в коллективном договоре. Всё, что ты перечислил, насколько я понимаю, юридически никак не может опровергать любые требования трудового коллектива.

lenin420 »

#3 | 14:52 29.09.2021 | Кому: nachoperot

> единый порядок осуществления индексации в коммерческих организациях законодательством не устанавливается

Из того заявления сложно сделать вывод, что индексация запрещена.

Войдите или зарегистрируйтесь чтобы писать комментарии.

Логин
Пароль
	Запомнить

Профсоюз на Ростсельмаше - от теории к практике