e1.ru — Сотрудницу «Монетки» не отпустили к врачам, и у нее случился выкидыш. Пять часов беременная менеджер магазина не могла вызвать скорую, потому что ее некем было заменить
> уйти с работы вопреки прямому указанию начальника -- это ж, фактически, можно прямо в больничке начинать поиск новой работы
Не факт, что найдет что-то сравнимое по з/п. Ибо всякие "чорные блокнотики", куда работодатели заносят "неблагонадежных" работников - уже давно не секрет. Тут еще у женщины обременение в виде будущего ребенка, ее по статье задним числом уволят и будет она рожать не в декретном отпуске, а тупо на улице, хрен кто ее такую беременную на работу возьмет, чтоб через пару месяцев отпустить на несколько лет. В добавок, может висеть какой-то кредит (ипотечный), не давая возможности даже пару недель просидеть без работы.
Ну и в целом круто конечно, когда бизнес все так здорово оптимизировал - на одном работнике держится целый филиал, отпустить его нельзя даже в больницу. Люди же никогда не болеют, с ними никогда никакая хуйня не случается, им даже в отпуск никогда не надо. Сам лично не сталкивался, но знакомым сотрудникам начальство прямо заявляло - "договаривайтесь сами со своими коллегами, кто вас будет подменять", ибо рыночек порешал так, что в смену работает 4 сотрудника и подменить если что некем, парни по 2 недели так и работали в графике сутки/двое, пока один из них в отпуске.
> Следила за товаром, например, чтобы не спиздили?
Это ее уже не должно ебать, после приезда скорой и экстренной госпитализации. Пусть администрация решает, кого на подмену вызывать, или даже закрывает нахрен филиал, если уж настолько соптимизировались, что даже 1 человека не могут подменить никем. Управленцам платят за управленческую работу, им и отвечать за управленческие косяки (я просто из параллельной вселенной, где все по уму и по чесноку).
Да я знаю, что ты знаешь. Более того, эта чушь может легко оспариваться в суде. Сотрудник отписался в чате, что его забирает скорая. Все, факт того, что начальство уведомлено - есть. Дальше уже работодатель не имеет права предъявлять какие-то претензии. Будучи прошареным юридически, пидора-босса можно даже за моральный ущерб привлечь - заставлял сидеть больного человека на работе, да еще и оказывал психологическое давление. Другое дело, что суд-то ты выиграешь, а дальше что? После такого скандала даже в пятерочку не возьмут. В ларьке сигареты всю жизнь продавать?
Могли бы попытаться. Но такое по идее оспаривается на раз. Сама контора бы скорее всего поостереглась доводить до суда и тихой сапой наказала бы другую мелкую сошку. Судя по всему, у них там конченый блядюжатник и любая инспекция - это миллион-другой взяток.
Сейчас, сейчас
Не факт, что найдет что-то сравнимое по з/п. Ибо всякие "чорные блокнотики", куда работодатели заносят "неблагонадежных" работников - уже давно не секрет. Тут еще у женщины обременение в виде будущего ребенка, ее по статье задним числом уволят и будет она рожать не в декретном отпуске, а тупо на улице, хрен кто ее такую беременную на работу возьмет, чтоб через пару месяцев отпустить на несколько лет. В добавок, может висеть какой-то кредит (ипотечный), не давая возможности даже пару недель просидеть без работы.
Ну и в целом круто конечно, когда бизнес все так здорово оптимизировал - на одном работнике держится целый филиал, отпустить его нельзя даже в больницу. Люди же никогда не болеют, с ними никогда никакая хуйня не случается, им даже в отпуск никогда не надо. Сам лично не сталкивался, но знакомым сотрудникам начальство прямо заявляло - "договаривайтесь сами со своими коллегами, кто вас будет подменять", ибо рыночек порешал так, что в смену работает 4 сотрудника и подменить если что некем, парни по 2 недели так и работали в графике сутки/двое, пока один из них в отпуске.