"Тут нам ставят другой вопрос:
почему дети аппарата и работать устраиваются в аппарат? Что можно сказать на это? Мне тут подсказывают: мы - за трудовые династии, товарищи.
Например, дед уголь добывал, отец добывал, теперь внук добывает. Дед пилил или, скажем, варил, потом отец варил, теперь вся семья варит посто-
янно. Здесь то же самое, товарищи. Например, мать - инструктор Сидоренкова, дочь - инструктор Сидоренкова, внучка будет тоже инструктор Сидо-
ренкова."
Да, надо повысить, процентов на 20. Чтоб никому обидно не было!!!
И получающий 15к получит 20%, и получающий 500к - тоже 20%.
Справедливость - превыше всего!!!
Но лучше сделать ещё один Департамент в Москве. Департамент Справедливого Повышения Зарплаты в рамках Министерства Повышение Благосостояния гослужащих.
А 90 процентов из тех, кто проработал на госслужбе более десяти лет, полагают, что по навыкам они отстают от коллег из коммерческого сектора. - это такое завуалированное послание к Терешковой о непреодолимом желании уйти в бизнес?
лично я смотрю на это, что уже и госчиновники не совсем высокую лояльность проявляют к федеральной власти, что и им приходится подкидывать сладких обещаний накануне выборов
Хм. При первом приближении, эта мысль кажется здравой, чтоб принять её к рассмотрению. Но, всё-таки, надо принимать окружающую действительность реальной, поэтому предлагаю в рамках вышеупомянутого Министерства сформировать собственными силами из самых перспективных детей маленькую, человек на 370, Дирекцию положительной оценки принимаемых директив в рамках Цифровизации и Майских Указов Президента!!!
типо оклады у всех от 15 до 30.
но вот министр премию уже получает в 5 окладов (условно), а специалист в размере одного.
т.е. чем выше должность, тем больше премия в окладах