500 человек управленцев - это примерно 3 крупных (реально крупных) цеха можно укомплектовать рабочими. Если выкинуть управленцев.
Всяких там специалистов по ИСО 9001 и прочих дармоедов.
> Ты не поверишь, есть такие люди для которых исо9000 - почти божественное откровение.
Ну да, рецепт, как увеличить накладные расходы на предприятиях в колониях. Конечно кое кто будет с восторгом топить за это. Ожидая похвалы и плюшек. Ну или просто безмозглые дурачки.
> 500 человек управленцев - это примерно 3 крупных (реально крупных) цеха можно укомплектовать рабочими. Если выкинуть управленцев.
> Всяких там специалистов по ИСО 9001 и прочих дармоедов.
ИТР тоже непонятно зачем нужны. Это же завод. Там нужно уметь молотком молотить и напильником напилить.
Да и вспомогательные тоже не очень нужны. Пусть основные друг другу вспомогают.
> > Всяких там специалистов по ИСО 9001 и прочих дармоедов [по бережливому производству] > я заметил что везде где его внедрили - как выпускали говно, так и продолжают: хоть на камазе, хоть на уазе
> В управлении Ростехе сокращение на 10% будет? Вопрос риторический само собой.
Смердюкова бы сократить. На голову... Да ещё пару десятков чинуш-ликвидаторов. А если по всем ведомствам пройти, так как раз, имхо, эти пресловутые 10% наберутся.
> Там про создание инструкций и регламентов, и службы контроля за обслуживанием покупателя.
> Не поверишь, но многие неспособны понять что нужны правила.
Видимо, еще меньше людей способны понять, когда наступает та граница, когда каждое новое, казалось бы нужное и разумное правило начинает портить ситуацию с производством и обслуживанием.
А она наступает очень быстро. И даааавно уже преоделена.
> Видимо, еще меньше людей способны понять, когда наступает та граница, когда каждое новое, казалось бы нужное и разумное правило начинает портить ситуацию с производством и обслуживанием.
Пример приведи, а то это за все хорошее против всего плохого
Наоборот, я тут за все плохое против всего хорошего )
Элементарный пример. Организация рабочего места по этим вашим системам 5S.
Уже когда у станочников на столах каждый инструмент обвели краской и сказали, что тут только так и должно лежать - уже оттдавал идиотизмом. Безусловно, порядок на рабочем месте должен быть. Но вусмерть заформализованный порядок - это уже кроме бешенства у людей ниче не вызывает. Потому что человек на рабочем месте уже чувствует себя не удобно, не комфортно. На заводе Армалит попробовали еще и с конструкторами такое проделать,я застал - натурально, вот инструкции у вас на этом краю стола будут лежать, ручки-карандашы тут, госты - тут.
Все положили болт на это, само собой. Но ведь есть люди, которые за внедрение вот такой хуеты получают зарплату. А предприятие покупает эту нормативку за деньги.
> Уже когда у станочников на столах каждый инструмент обвели краской и сказали, что тут только так и должно лежать - уже оттдавал идиотизмом. Безусловно, порядок на рабочем месте должен быть.
Я скажу страшное - аудитора по исо порядок на столе не ебет от слова совсем. Вопросы будут по регламентам и контолю за их исполнением.
Если у вас на местах начали дрочить вприсядку, то исо тут не причем.
Конечно не причем, потому что это не исо, а 5S, о чем я и написал, а ты не захотел прочитать.
И это как раз про то, что "когда наступает та граница, когда каждое новое, казалось бы нужное и разумное правило начинает портить ситуацию" (c) Я.
> Конечно не причем, потому что это не исо, а 5S, о чем я и написал, а ты не захотел прочитать.
> И это как раз про то, что "когда наступает та граница, когда каждое новое, казалось бы нужное и разумное правило начинает портить ситуацию" (c) Я.
Ну бабуины дрочут, имитируя деятельность. Человек же учится, с целью перейти на новый уровень и избавиться от подобного общества. Это стимул, так вижу.
Понятно тогда.
А я с 20 лет и по сей день на разных крупных машиностроительных предприятиях безвылазно почти. На мелких работал в общем 14 месяцев два раза. От слесаря МСР да конструктора 1 категории.
Наверное я лучше знаю за исо 9000 и за 5S и про то, что это такое в теории (будучи ИТР постоянно сдаю зачеты по менеджменту качества, хотя на кой это конструктору - так и не могу понять, там про нас нет ничего) и что это такое на практике.
Подготовку к сертификации всего предприятия делал, регламенты разрабатывал? Ты сдавал, а я проверял готовность к сдаче сотрудников, но не на заводе. Если контора неспособна пройти сертификацию по исо, то это стадо а не организация.
Я был на производстве Сименса в Мюльхайме, когда работал в Питерском Сименсе. Там 5S по полной программе, нам тут и не снилось. Рабочие так же не довольны, но деваться некуда. Видимо, идиотизм интернационален. Как и капитализм.
А качество от этого не растет. Скорее на оборот. Обозленный и заебаный рабочий качественно работать не будет.
Сейчас, сейчас