rbcdaily.ru — А в 2013 году в рамках подготовки к проекту к Луне отправится российский спутник для иссследования планеты. Хорошие вести из НПО им. Лавочкина!
Новость, конечно, хорошая, но вот где же возьмут молодых специалистов, если система образования практически разрушена? Бесконечно выползать на королёвских и глушковских идеях не получится.
> Новость, конечно, хорошая, но вот где же возьмут молодых специалистов, если система образования практически разрушена? Бесконечно выползать на королёвских и глушковских идеях не получится.
Да где же она разрушена? Вот те крест, почти каждый день езжу мимо Бауманки, всегда полно студиозусов! ;))
Четвероюродная сестра у меня недавно Бауманку закончила, в частности, и отнюдь не юриспруденцию или экономику. И с ней вместе, ты не поверишь, но еще целый курс окончил институт. И до, и после них тоже. Да и МАИ выпускает, МГУ выпускает. И далеко не все на Запад отваливают или торговать идут! ;))
Да и на "фирме" С.П. частично сменилось руководство на более вменяемое. Произошла рокировка приоритетов. Видно даже по должностям оставшихся от Семенова руководителей. Зеленщиков теперь первый вице-президент и первый зам. ГК, а "эффективный менеджер" Мартыновский стал простым "вице", да и в списке руководства идет последним (как и подобает завхозу) - явно "на списание" (что надо было сделать, ИМХО, еще в первой половине 90-х ;(( ).
Тенденция, однако! ;))
> Да где же она разрушена? Вот те крест, почти каждый день езжу мимо Бауманки, всегда полно студиозусов! ;))
> Четвероюродная сестра у меня недавно Бауманку закончила, в частности, и отнюдь не юриспруденцию или экономику. И с ней вместе, ты не поверишь, но еще целый курс окончил институт. И до, и после них тоже. Да и МАИ выпускает, МГУ выпускает. И далеко не все на Запад отваливают или торговать идут! ;))
>
> Да и на "фирме" С.П. частично сменилось руководство на более вменяемое. Произошла рокировка приоритетов. Видно даже по должностям оставшихся от Семенова руководителей. Зеленщиков теперь первый вице-президент и первый зам. ГК, а "эффективный менеджер" Мартыновский стал простым "вице", да и в списке руководства идет последним (как и подобает завхозу) - явно "на списание" (что надо было сделать, ИМХО, еще в первой половине 90-х ;(( ).
> Тенденция, однако! ;))
Однако в Можайку набора три года не будет, средний возраст основных НПО далеко за 30, приток молодых специалистов крайне мал, идут только энтузиасты, вызывает сомнения реализация данной программы именно в 2015 году если честно
> Однако в Можайку набора три года не будет, средний возраст основных НПО далеко за 30, приток молодых специалистов крайне мал, идут только энтузиасты, вызывает сомнения реализация данной программы именно в 2015 году если честно
Собственно, я именно об этом. Диплом-то студент получит, да пойдёт ли работать по специальности? Нужно распределение, а никто его делать не будет, потому что для этого нужна плановая экономика, а её нет.
> Собственно, я именно об этом. Диплом-то студент получит, да пойдёт ли работать по специальности? Нужно распределение, а никто его делать не будет, потому что для этого нужна плановая экономика, а её нет.
Нужно достойное повышение зарплаты молодым специалистам в НПО, тогда пойдут туда, это для начала. Интересно, кто меня минусанул, я ж про открытые факты говорю
>> Нужно достойное повышение зарплаты молодым специалистам в НПО, тогда пойдут туда, это для начала.
>
> А опыт работы? Большая зарплата на испытательном сроке противоречит сути капитализма.
Открою секрет: она и при социализме на испытательном сроке была меньше. По факту, т.к. на испытательном не было многих надбавок и т.п. Помню по себе, т.к. я вполне успел застать еще старый КЗоТ и на первое место официальной работы устраивался еще при Союзе! ;))
> Старнно. 24 коммента, и до сих пор не выяснилось, что:
> а. это попил.
> б. все развалено и ничего не полетит.
> в. это пеар путина.
Зато русофобия расцвела. Вроде новость хорошая, но ест скрытые камни!!!
"Каждый несчастный и неудачный русский факт возбуждает в них смех и чуть не восторг."
> Однако в Можайку набора три года не будет, средний возраст основных НПО далеко за 30, приток молодых специалистов крайне мал, идут только энтузиасты, вызывает сомнения реализация данной программы именно в 2015 году если честно
Ну по поводу набора в Можайку не могу судить, т.к. не совсем в теме. Что касается среднего возраста, то сложно сказать "хорошо это или плохо на данный момент". Хотя понятно, что на перспективу нужны молодые кадры.
По детским воспоминаниям могу сказать, что у деда (отчима матери) в 70-е - 80-е годы всегда на всех домашних и народных праздниках собиралась толпа "молодежи" из числа его подчиненных. Все были за хорошо за 30, а то и за 40. На качество того, что они разрабатывали, никак не влияло! ;)) Дед был замом ГК - Главным инженером у Надирадзе.
Что касается 2015 - будем посмотреть, не так далеко и осталось, а до 2013 - еще ближе. Хотя планирование - такая забавная штука! ;)) А уж составление рапортов и отчетов! ;((
>> Нужно достойное повышение зарплаты молодым специалистам в НПО, тогда пойдут туда, это для начала.
>
> А опыт работы? Большая зарплата на испытательном сроке противоречит сути капитализма.
Я не знаю, как в Москве, а у нас (Сибирский аэрокосмический) зачастую диплом пишут на будущем рабочем месте. Например, одна моя студентка (2 курс) уже проходила практику в НПО ИСС (Разработчик ГЛОНАСС).
Разработки-есть, Луна- перспективное направление, необходимо лишь решение наверху, но бля пока поделят откаты, прилетим туда, а там уже миллиард "китайцев".
>> Зато русофобия расцвела. Вроде новость хорошая, но ест скрытые камни!!!
>
> Новость хорошая, но вот реализация вызывает сомнения в свете нового облика страны
Сомневаюсь, что у Королева были специалисты лучше, чем сейчас, была техническая база лучше, чем сейчас. Однако, все полетело. Единственный способ научиться маштабные проекты реализовывать, это пробывать их реализовывать.
> Ну по поводу набора в Можайку не могу судить, т.к. не совсем в теме. Что касается среднего возраста, то сложно сказать "хорошо это или плохо на данный момент". Хотя понятно, что на перспективу нужны молодые кадры.
Опять же, не знаю, как в столицах, но у меня один знакомый 29 лет - замначальника отдела, другой знакомый 29 лет - начальник отдела на Красмаше. Институт вообще молодеет сумасшедшими темпами: полно молодых преподавателей и сотрудников, да и средний возраст начальства (директор, заведующие кафедрами) заметно снизился.
> Институт вообще молодеет сумасшедшими темпами: полно молодых преподавателей и сотрудников, да и средний возраст начальства (директор, заведующие кафедрами) заметно снизился.
>> Институт вообще молодеет сумасшедшими темпами: полно молодых преподавателей и сотрудников, да и средний возраст начальства (директор, заведующие кафедрами) заметно снизился.
>
> А это хорошо?
По другому быть не может, в прошлом десятилетии был полный пиздец. Образовался кадровый провал, специалистов среднего возраста единицы.
>> Институт вообще молодеет сумасшедшими темпами: полно молодых преподавателей и сотрудников, да и средний возраст начальства (директор, заведующие кафедрами) заметно снизился.
>
> А это хорошо? Куда девали "корифеев"?
Все работают как раньше: ведут занятия, руководят дипломниками/аспирантами, просто административным более молодые занимаются.
>> Институт вообще молодеет сумасшедшими темпами: полно молодых преподавателей и сотрудников, да и средний возраст начальства (директор, заведующие кафедрами) заметно снизился.
>
> А это хорошо? Куда девали "корифеев"?
Когда как! ;(( Вопрос о среднем возрасте сотрудников любого учреждения/предприятия/отрасли и т.п. сродни, в принципе, вопросу про "среднюю температуру по больнице". Его бессмысленно рассматривать в отрыве от вопросов о годах учебы соответствующего поколения (и учивших его профессоров), о времени последних крупных открытий/прорывов в конкретной отрасли, в ее материаловедении, в ее информационном обеспечении и т.п. Так что, если честно, возраст мало о чем говорит.
Хотя молодой возраст на высоких постах по общему правилу дает преимущества для мобилизации и прорыва. Но бывают и серьезные исключения. Сложный это вопрос. Комплексный. ;))
> Так что, если честно, возраст мало о чем говорит.
> Хотя молодой возраст на высоких постах по общему правилу дает преимущества для мобилизации и прорыва. Но бывают и серьезные исключения. Сложный это вопрос. Комплексный. ;))
Чтобы быть начальником, необходимо поработать на каждой нижестоящей должности.
>> По другому быть не может, в прошлом десятилетии был полный пиздец. Образовался кадровый провал, специалистов среднего возраста единицы.
>
> Камрад, а ты откуда будешь, если не секрет?
Экстраполириую ситуацию, которую вижу у себя на месте работы. В научном коллективе много пенсионного и предпенсионного возрастов, два человека среднего возраста (около 40) и немало молодых, закончивших уже после 2000.
>> Нужно достойное повышение зарплаты молодым специалистам в НПО, тогда пойдут туда, это для начала.
>
> А опыт работы? Большая зарплата на испытательном сроке противоречит сути капитализма.
ну я думаю тысяч 20-23 на испытательном будет нормально с последующим увеличением
>> Так что, если честно, возраст мало о чем говорит.
>> Хотя молодой возраст на высоких постах по общему правилу дает преимущества для мобилизации и прорыва. Но бывают и серьезные исключения. Сложный это вопрос. Комплексный. ;))
>
> Чтобы быть начальником, необходимо поработать на каждой нижестоящей должности.
Не всегда. Бывают исключения и очень часто. Примеры вечером, т.к. сейчас в суд убегаю! ;))
Сейчас, сейчас