Шурик дело говорит!
Чуть раскрою со своей колокольни.
Тут уже говорили про Python - вотт тоже неплохое направление. Вхождение довольно легкое, но потом можно углубляться в освоение ООП на нем же.
Область применения широкая, много вакансий где требуется питон в крупных и мелких компаниях.
Поймать "наставника"-ИТшника можно по смежным интересам: бухнуть на рыбалке, задружиться в спортивном кружке и т.п.
Лучше всего, когда наставничество не за деньги, а за интерес наставника.
Но тут еще от тебя много зависит. Удовольствие наставничества, когда наставляемый делает успехи и прогрессирует. А если наставляемый забил или ему не интересно, то и у наставника весь интерес симетрично пропадает.
Да и еще, может, тут говорили, но пропустил. Для найма в крупную контору (а как правило туда проще попасть на юниорскую позицию), очень полезно также посмотреть тренинги по моделям процесса разработки (agile наше всё - изучить в общих чертах в обязательном порядке) - от требований, продолжая разработкой, тестированием, стабилизацией и релизом.
Далее дефект треккинг заточенных по agile - jira для ознакомления боолее чем подойдет.
Далее система версионного контроля - git наше всё: уметь и понимать для чего это всё в обязательном порядке.
Ну и самое вкусное. Наиболее легкий вход в IT - это как правило не разработка, а тестирование:
1. умение читать требования
2. исполнять тест план (набор сценариев тестирования)
3. заводить записи в дефект треккинг системе.
Далее при развитии можно уходить в автоматизацию тестирования - это по сути та же разработка, только ты уже понимаешь кухню и наибольшие потребности.
И еще один важный момент. Хоть сейчас удаленка всё больше применяется, но нужно учитывать на сколько развит ИТ сектор в твоём городе. Всё что я написал выше применимо, на пример, для Нижнего Новгорода. Если в твоём городе ИТ сектор широко не присутствует, то шансов пробиться в него практически нет, что бы ты не делал.
Цель, как я понимаю, не "научиться" для научиться, а устроиться в ИТ компанию.
Можно, но, вопрос, сколько нужно потратить усилий на изучение предметов, требуемых на желаемой позиции.
Тестировщиком ИМХО самое простое. Работа интересная и с перспективами роста.
А еще, если окресностях нет ИТ компаний, то без переезда в город, где они есть в достатке, нет смысла дергаться. Можно посмотреть компании, которые для иногородних дают подъемные и помогают обустроиться на новом месте.
ЗЫ.: Ну хоть щас то я не веду буржуазно-охранительскую пропаганду?
> А у меня выбор не большой, полиграфия в Алмате загнулась. Нужна новая профессия. А так как я писал скрипты для программ adobe на javascript, то выбор пал на программирование. Скрипты не ахти что конечно.
IT рынок тоже скукожился. Есть мнение, что выживет только крупняк или конторы, которых принудительно кормят гос структуры.
Вобщем всё, как вы с Ершом и Лепанто мне объясняли.
> Нет, не ведешь. А что вел? Извини, я тебя не помню. Калиброваных охранителей помню всех.
> Да, потому что для удалённой работы надо сначала прокачаться в реале.
тт. Лет 10 так, для нормальной работы по удаленке. С пониманием того как всё вертится.
> В НН по прежнему "большая тройка" рулит (МераТелмаИнтел)?
+Аурига
Основные потребители кадров они, да.
Ток щас не Телма, а Харман. у бывшего владельца телмы нынче SWTech.
Есть Люксофт, есть Хуавей (вроде не закрыли из-за пандемии), хотя вакансии канселили в феврале еще.
Ну и всякие Five 9, Теком и толпы кого поменьше.
> Фубля, задрали уже все своими аджайлами и прочими скрамами. Не могу только понять - это еще секта или уже религия?
Это манагерская религия модная. В самостоятельном виде это говнище полное, но заказчики ведуться. Им можно полный спек хотелок в самом начале не выкатывать.
На собеседования махать agile сертификатом очень полезно нынче, или хотя бы просто наговорить по теме в цвет.
С 7го до 11го года по ватерфолу работал. Потом натягивали скрам заказчика (с недельным спринтом) на наш ватерфол. Потом мелкие проекты уже по скраму. Ну и потом началась эта чума с agile.
> Да вроде уже потихоньку отмирает. Надеюсь, таки сдохнет.
Прямыми руками поженить с ватерфолом и норм, жить можно.
Тут вот еще что. Помимо "удобства" заказчика можно нанимать низкопрофессиональных манагеров с лютым дефицитом скилла планирования (главное, чтобы позитивные и лояльные были). И они, эти манагеры, в такой экосистеме вполне вольлготно себя чувствуют. Задаешь такому вопрос, какого хера задача разбита на степы так, что каждый следующий степ вызывает переделку 70% предыдущего. А он, такой, хлопает глазами, смотрит на тебя как на идиота и объясняет, что всё нормально и по спринт плану.
> Ну при скукоживающемся рынке идти в любую новую сферу в принципе очень рискованно.
Это смотря из какого состояния. Если работы уже нет или гарантированно маячит увольнение, то это уже не риск, а способ что-то сделать.
Про скукоживание рынков и ИТ. Сейчас как минимум по НН сложилась твердая тенденция сохранять штат, урезая расходы на чём угодно, но не сокращая штат (это по всем ведущим компаниям). За более чем 13 лет работы я такого не припомню совсем. Плюс ко всему высокий долар (и не растущая пропорционально зарплата) дает повышенную прибавочную стоимость, соответственно сюда плывет капитал.
Далее "господин ПЖ" анонсировал беспрецедентные льготы для ИТ отрасли в РФ. В силу они пока не вступили, но топы ждут их с нетерпением.
Далее ряд международных компаний начал ориентир на рынок СНГ и вкладывают в это дело бабло.
Чуда, понятно, не будет, но по ИТ ожидают, как минимум меньшее падение, чем по остальным отраслям.
Т.о. ИМХО, если у отдельно взятого соискателя есть возможность попасть в ИТ, то это наиболее оптимальный вариант, поскольку даже по низу рынка, его ЗП будет выше средней по региону. И делать это надо как можно оперативнее, поскольку пороченочек маленький, на всех не хватит.
измышления субъективные и отражают скромное видение и надежды лично меня :)
> Увидел вакансию, списался, сходил, сделал выводы, подготовился, сходил ещё раз. > Ну и не стоит устраивать трагедию из-за отказов, прохождение собеседований это отдельное искусство, которым можно овладеть только постоянно практикуясь.
Наблюдаю тоже самое. На тему отказов, хотел еще добавить, что по требованиям в разных местах отчетливо видна картина технологий которые нужно изучить и глубина их изучения.
Ну и, как ты и писал, к собеседованиям надо готовиться как к экзаменам. Многие приходят, типа вот он я, берите, что дают :)
> Тем более, достаточно вакансий где требуются люди с высшим техническим образованием, умеющего красиво пиздеть балабола априори туда не возьмут
исходная фраза вот такая: > Тем более, достаточно вакансий где требуются люди с высшим техническим образованием, умеющего красиво пиздеть балабола априори туда не возьмут
имеется ввиду, что на вакансиях, где нужно высшее тех образование, с одним только пиздобольством делать нечего)
Сейчас, сейчас
Чуть раскрою со своей колокольни.
Тут уже говорили про Python - вотт тоже неплохое направление. Вхождение довольно легкое, но потом можно углубляться в освоение ООП на нем же.
Область применения широкая, много вакансий где требуется питон в крупных и мелких компаниях.
Поймать "наставника"-ИТшника можно по смежным интересам: бухнуть на рыбалке, задружиться в спортивном кружке и т.п.
Лучше всего, когда наставничество не за деньги, а за интерес наставника.
Но тут еще от тебя много зависит. Удовольствие наставничества, когда наставляемый делает успехи и прогрессирует. А если наставляемый забил или ему не интересно, то и у наставника весь интерес симетрично пропадает.