> Ну и где тут темная сторона? Куча дебилов поймёт, насколько куча большая и дебильная?
Тёмная сторона в том - что работодатель понизит зарплату по минимальной для всего охватываемого им региона.
И куча людей, живущих в более дорогих городах/штатах/областях - либо вылетит в трубу, либо будут вынуждены существенно затянуть пояса.
Т.е., с какой стороны не смотри - работодатель в наваре.
> нет, не так, зп будет средней по стране, а пузырь в калифони сдуется, но те кто вложился в недвижку там, разорятся, и поделом
не будет средней - будет стремиться именно к минимальной. В случае тотальной удалёнки накой мне как работодателю платить среднюю, если есть желающие работать ниже средней в условном Денвере?!
> Накой вообще вся эта долина нужна? > А вот видимо нужна, с бесплатными ресторанами и стоматологами.
Индусы и китайцы (а это в основном внештатники) пока по качеству всё же заметно отстают от требований по качеству у компаний "с бесплатными ресторанами и стоматологами.".
Как только условные индусо-китайцы смогут выполнять ту же работу без заметной потери в качестве - бесплатные рестораны со стоматологами исчезнут. Они и сейчас бесплатные лишь для того, чтобы профессиональный костяк можно было нагрузить больше обычного.
> ну, аналогия с бензином не верная, вот пришел ты на работу, месяца три входишь в проект, потом полгода работаешь, нарабатываешь базу реализованных тобой фичь а потом уходишь изза того что работодатель не дал тебе прибавку (а вариантов куда уйти море особенно в штатах), работодатель дожен найти нового чела, подождать 3 месяца минимум что бы тот влился в проект, в итоге по собственному опыту растягивается это на год, очень дорого
Ты уходишь в частности.
В статье речь о другом - удалёнка позволяет работодателю выбирать себе сотрудников из значительно более широкого круга работников.
И если раньше работодатель в условной Калифорнии из-за стоимости проживания в этой самой Калифорнии был вынужден платить сотрудникам больше, то с развитием "мобильного офиса" - такой необходимости больше нет, к его услугам более дешевая рабочая сила из более дешевого штата. Вывод - при более менее совпадающих параметрах брать на работу (и платить) будут сотрудников более дешевых, что приведёт к снижению оплаты труда (ибо зачем платить больше). На длинной дистанции именно так всё и будет происходить.
Сейчас, сейчас
Тёмная сторона в том - что работодатель понизит зарплату по минимальной для всего охватываемого им региона.
И куча людей, живущих в более дорогих городах/штатах/областях - либо вылетит в трубу, либо будут вынуждены существенно затянуть пояса.
Т.е., с какой стороны не смотри - работодатель в наваре.