"Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR (Модно сейчас — "эйчар"). Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой–кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала.
Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам".
Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!"
Мастер: "А что за тест?"
Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как вы не понимаете?"
Мастер: "Так а что в этом тесте-то?"
Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем".
Мастер: "Давай бумажку — я за него нарисую".
Девочка охуевает слегка, но даёт лист А4 и ручку. Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) хуя, протягивает её и спрашивает: "Что я нарисовал?"
Девочка краснеет, но говорит: "Член".
Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей хуйни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с хуем путаешь".
Всем нужен молодой специалист лет двадцати пяти, не женатый, без детей, с огромным опытом работы, с отличными рекомендациями с прежнего места, не требующий хорошего оклада, отпуск только зимой, сверхурочно всегда, выходные без проблем, не болеющего и чтобы не уходил на обед.
Традиции HR.
Вчерась, на одном из подотчетных предприятий с треском уволили HR`а.
Предприятие - средних размеров завод металлоконструкций. Директор, мужик под 60. 1.5 года искал к себе на завод слесарей и сварщиков. Полтора года эта самая HR отписывалась что подходящих кандидатур - нет. Ну то есть пару человек, вместо пары десятков нашла, но на этом всё. Завод, из за недостатка рабочих терял контракты, прибыли и вообще непонятно как держался на плаву.
Вакансии были на слесарей и сварщиков 5-6 разряда. И даже одна вакансия на сварщика с клеймом. Не знаю что это, но к миледи это отношения не имеет, видимо что то очень крутое, судя по уровню зарплаты выше чем у некоторых сеньёров от ИТ. Директора эта ситуация с потерей бабла прилично задолбала и он попросил проверить собственно работу HR. Моя роль там была скромная, проконтролировать как тамошний админ вскрывает её почту и переписку (домен, все дела) чтобы ничего не поломал. Но он там нормальный, вполне справился.
Так вот, суть в чем, внимательное изучение почты дало папочку "Игнорировать" во входящей почте. В папочке почти две сотни резюме, из которых половина полностью подходит под вакансии. Их не то что на собеседования не звали, даже не перезванивали. Короче, директор был в ярости. Реально так. Прямой же саботаж. Ну там дальше разборки, допросы, истерики ... не интересно.
Короче, выяснилось что когда девочку учили на каких то курсах HR или где их там учат, вдолбили в голову что принимать на работу лиц старше 35 не желательно, а старше 45 вообще нельзя, даже если директор этого прямо требует. Мол любому предприятию принесут больше вреда чем пользы и в конечном итоге все этой девочке только спасибо скажут. Причем убежденность на уровне фанатизма, как у сектантов. Директора еле остановили чтоб он её не отпиздил. Битой. Даже очень хотел её уволить с применением УК РФ, но тут уже наши юристы его остановили, мол так себе хуже сделаешь.
Знал лично гражданку, искавшую айтишников на контору через переадресацию всех входящих в спам. Через месяца четыре только вскрылось. Ой чоо быыыылооооо...
Сидят в курилке Молодой и Старый HR-ы. Молодой внезапно подрывается:
М: Ой ну все, я пошел, у меня там 200 резюме распечатано, надо их обработать.
С: Давай я тебе помогу, раз такое дело.
Молодой соглашается, идут в кабинет.
С: Ну давай всю пачку - на глаз делит стопку листов пополам, одну половину скармливает шреддеру.
М (глаза на лоб): Ты что, а вдруг там были хорошие специалисты?!
С: Может и были. Но они все оказались неудачниками. Нам же не нужны неудачники?
Уверен : у историй, ловко выдающих банальный похуизм за отражение богатейшего бытового и профессионального опыта - всегда есть два неотъемлемых атрибута: кот, и лампа !
Раз пошла такая веселушка.. Реальность. Пришел я устраиваться на работу, электромонтажником. 1994г. Маленькая контора, сидят два руководителя, мужики лет 50-55, вопросы-ответы, все вроде подходит. НО, дальше заполните анкету, был там и знак зодиака, и любимые животные и т.д. И был вопрос "Любите ли вы работать?" Мне к тому моменту стало грустно, ну я и написал что думаю. Взяли соответственно двух любящих работать. Через 4 дня позвонили мне и попросили выйти на работу, я уже подхожу. Оказалось те два любителя трудится выпросили аванс в первый же день и больше их там никто не видел.
Это говорит многое об организации работы, когда приемом занимаются не те, кто разбираются в специфике конкретного процесса, а какие то посторонние люди. Сами себе, как говорится, злобные буратины, раз у вас девочка рабочих кандидатов отсеивает, а не начальник подразделения или инженеры.
> Это говорит многое об организации работы, когда приемом занимаются не те, кто разбираются в специфике конкретного процесса, а какие то посторонние люди.
> выдающих банальный похуизм за отражение богатейшего бытового и профессионального опыта
Тут скорее отсутствие этого опыта. Особо доставляет вот это вот американское деление на "лузеров" и "везунчиков". Их отцы-основатели долго воспитывали своих подопечных в этом ключе. Ты по жизни в жопе, нищета заебала, перспектив роста нет - поздравляем, ты неудачник, а с нашим капиталистическим миром все заебись!