Почему рабочий день удлиняется, а производительность падает

Почему, как только начинают трындеть про производительность, где-то рядом ошивается гражданин из ВШЭ, бубнящий про инновации, инвестиции и кредиты?

> только русские обладают особенностью самобичевания.

Среди меня есть мнение, что многих других (не знаю про большинство) бичевали более чем достаточно. Повыбили совесть, остались инстинкты.

+

на самом деле всех таких "работунов", которые задерживаются после окончания рабочего времени, нужно после работы просто выгонять пинками в принудительном порядке. есть рабочее время - в него и укладывайся как хочешь. как правило в это время после работы всё равно никто толком ничего не работает, а просто пытаются наверстать просраное за вконтактиком (или vott, хе-хе) в рабочее время. в итоге всё-равно никто ничего не доделывает, а доделывают всё с утра. в итоге времени работник на работе проводит много, усталость его накапливается. начинает опаздывать с утра - оправдывается тем, что позже уходит с работы. общая результативность его падает.

Угу, про оптимизацию слышали?
Когда работаешь за троих внезапно так.

> Угу, про оптимизацию слышали?
> Когда работаешь за троих внезапно так.

я говорил о среднестатистическом офисе.
если говорить о каких-то обстоятельствах, что в силу каких-то причин на работника взваливают откровенно превышающие его возможности нагрузку - то в таком режиме он эффективно проработает несколько дней (если аврал). максимум неделю. потом (как сказали выше, человек - не робот) он либо не сможет физически, либо приспособится и найдёт способы филонить. за троих честно работать всё равно невозможно.

> на самом деле всех таких "работунов", которые задерживаются после окончания рабочего времени, нужно после работы просто выгонять пинками в принудительном порядке. есть рабочее время - в него и укладывайся как хочешь. как правило в это время после работы всё равно никто толком ничего не работает, а просто пытаются наверстать просраное за вконтактиком (или vott, хе-хе) в рабочее время. в итоге всё-равно никто ничего не доделывает, а доделывают всё с утра. в итоге времени работник на работе проводит много, усталость его накапливается. начинает опаздывать с утра - оправдывается тем, что позже уходит с работы. общая результативность его падает.

Имеет место такое быть, например, на мелкоуправленческих должностях. Была в моей педагогической биографии завуч, которая делала все по написанному выше: днем - сплетни, чай-кофе, пасьянсик и т.д., после работы - отчеты, планы и т.д., утром хрен дождешься, если надо какой-то вопрос срочно решить, а чуть что - "Я и так перерабатываю, ухожу позже всех, а вы тут с претензиями пристаете".

ну вот я такой тоже, не могу просто поставить задачу и ждать пока ее выполнят.все время хочется наблюдать процесс.но это просто потому что ингода давая задачу, я только в процессе начинаю представлять что должно получиться.может и твой персонаж такой же?

А есть еще интереснее ситуация. Это когда головной офис в Москве и работать там люди начинают с 10 часов. А у тебя 2 часа разницы со столицей. И когда там начальство приготовив себе утренний кофе включает компьютер, ты уже идешь на обед. К концу твоего рабочего дня у них происходит вливание в работу (там-то дело к обеду идет, все полны сил и горят креативом). Вот тут и начинается: а приготовьте нам отчеты, а выполните задание. Нет не завтра, а вчера еще надо было. Почему не сказали об этом вчера? Так понадобилось сегодня. Да сегодня, но еще вчера. Короче срочно нам надо. Как, уже высылали? Нет, там немножко не так. Мы подумали это и вот это изменить. Да. У нас совещание сейчас, будем часа через два. Да? Два часа разницы у нас и у вас уже 7 часов. Ну очень надо. Именно сегодня.
При этом пропускная система установлена здесь. И если все участки работают с 8, то и мы должны были. Хотя процесс от того когда мы начнем работу в 8, как местные или в 10, как москвичи не встанет. Но все-равно в 8 пропикай на КПП, а потом до 8 вечера развлекай московское руководство.
Мой личный рекорд до 12 ночи. Сейчас, когда нас-таки открепили от системы СКУД, стало лучше. Хоть начало рабочего дня сдвинуть смогли.
И когда разговаривали о переработках с местными, тоже приходилось слышать о том, что мы не успеваем, потому что в пасьянсы играем. А на деле, до 5 вечера делаешь свою работу, а после 5 выполняешь желания Москвы. Это можно было бы совместить и выполнять за один и тот же временной интервал, как сейчас, просто сдвинув начало рабочего дня.

И при этом, работая в одной связке уже 10 лет (а именно столько мы работаем по такой схеме) они все не могут запомнить про разницу во времени. Каждый раз для руководства сей факт есть открытие.

> они все не могут запомнить про разницу во времени.

у Медведева было решение этой проблемы :)

> Если человек задерживается на работе, то или он сам не может выстроить свой трудовой процесс, или его руководство не в состоянии этого сделать.

Вообще-то это становится понятно к концу первой половины первого дня самого завалящего тренинга по тайм-менеджменту/управлению.
Чувствуешь себя охуенным руководителем, который постоянно должен быть на связи и без которого всё рухнет минут через тридцать? Поздравляем, ты баран с гипертрофированным ЧСВ и хроническим неумением вообще хоть что-то организовать.
Почему это открытие для каких-то там экспертов и почему для этого надо аж опрос устраивать - для меня загадка.
Равно как и то, почему по возвращению с тренингов рукой водители в 9 случаях из десяти предпочитают продолжать использовать стиль управления, который иначе, чем придурочное уродство, охарактеризовать нельзя. Чудовисько такое, когда на административно-командный стиль и жесткую вертикаль пытаются пришить понравившиеся куски современных концепций.

> наведением порядка и должен заниматься руководитель

IDEF? Не, не слышали.

А нисколько. Это само собой получилось. Просто в Москве решили, что если нас вывести в самостоятельную организацию, с центром ближе к Москве (опять же), то прибыль уважаемым людям мы принесем в два раза больше. Если раньше за зарплату я делала все тоже самое и это стоило 20 000. То сейчас я получаю свои же 20 000, но расчитывается со мной уже другая контора. Которая в свою очередь за мою работу с предприятия берет абонентку и плюс почасовую работу за отдельные услуги. Т.е. фактически каждое мое появление на комбинате сейчас стоит денег этому комбинату. И эти деньги идут в центр из города. Вот посчитали умные люди и вывели нас из под крыла предприятия.
Так что в основе лежал не вопрос удобства работы, а возможность тащить деньги.
А там, раз уж нас открепили мы просто воспользовались.

Есть работа, которую нереально или затратно исполнять в рабочее время. Установка, настройка и обновление инфраструктурного ПО и оборудования, например. Вряд ли кто будет ждать дефрагментации базы данных ms exchange в рабочее время. А она, сука, даже на малтенькой базе меньше часа не исполняется.

> Есть работа, которую нереально или затратно исполнять в рабочее время.

На этот случай пишется распоряжение и человеку платят/дают день отдыха.
Если такая работа регулярная - организуют дежурство. А то и смены.

> есть еще интереснее ситуация. Это когда головной офис в Москве и работать там люди начинают с 10 часов. А у тебя
>Вот тут и начинается: а приготовьте нам отчеты, а выполните задание. Нет не завтра, а вчера еще надо было. Почему не сказали об этом вчера? Так понадобилось сегодня. Да сегодня, но еще вчера. Короче срочно нам надо. Как, уже высылали? Нет, там немножко не так. Мы подумали это и вот это изменить. Да. У нас совещание сейчас, будем часа через два. Да? Два часа разницы у нас и у вас уже 7 часов. Ну очень надо. Именно сегодня.
> При этом пропускная система установлена здесь. И если все участки работают с
> Мой личный рекорд до 12 ночи. Сейчас, когда нас-таки открепили от системы СКУД, стало лучше. Хоть начало рабочего дня сдвинуть смогли.
> И когда разговаривали о переработках с местными, тоже приходилось слышать о том, что

Как себя на работе побывал!

> Ибо даже отправка больничного выстреливает под штуку, а раньше зашел в соседний кабинет и отдал. Бесплатно!

Вот тут не понял.

> Отправить больничный требуют в течении трех дней после его закрытия.

А электронную копию заверенную ЭП не судьба выслать сразу же? Потом уже обычным письмом и оригинал.

>Есть работа, которую нереально или затратно исполнять в рабочее время. Установка, настройка и обновление инфраструктурного ПО и оборудования, например. Вряд ли кто будет ждать дефрагментации базы данных ms exchange в рабочее время. А она, сука, даже на малтенькой базе меньше часа не исполняется.

Вот тут- то и возникает вопрос эффективности работы. Потому что ровно в 8 утра ответственный работник (руководитель бранча) должен открыть дверь, снять контору с охраны и отчитаться о начале трудового дня. А вечером в 6, соответственно, закрыть, поставить на охрану, и отчитаться о закрытии. Т.е. прийти раньше или уйти позже админ не может. Днём его к компас не подпускает, т.к. на них юзеры работают. А когда что- то не сделано - всегда понятно почему, и кто виноват. Админ не умеет работать эффективно.

Строго похер на все правила и распорядки. Дозодчиво объясняется что будет, если не обнорвлбят ь, не насьтраивать, не дефрагментировать и не обслуживать. И ключи сразу находятся и охранники сразу все выдают.

А если админ этим не заморачивается - то он плохой админ, обслужэивающий устаревшее ПО и оборудование.

задача админа бить в колокола и упреждать о том что может произойти. ЕНсли гон не выполняет эту задачу - гнать нахуй. Если он не может исполнять эту хадачу потому что к нему ркально не прислушмиваются - уходить самомцу.

> А электронную копию заверенную ЭП не судьба выслать сразу же? Потом уже обычным письмом и оригинал.

Электронную копию? А что это? А как мы её в папочку подошьём? А что такое ЭП? Ой, нет, это слишком сложно. Где мы возьмём специалистов, умеющих работать с ЭП? А он ещё денег стоит? Нет, спасибо, нам это не надо.

> А что это? А как мы её в папочку подошьём?

Понял, - вопрос снимается с повестки. У нас такие же сидят.

> У меня толстые пальцы. Я не попадаю. так бдлится с середины девяностых ))

Это ещё фигня. У меня в соседней конторе старичок работает, так на его пальцы тачскрины смартфонов не реагируют!