Почему после 1958 года социализма в СССР уже не было

vott.ru — А был гос. капитализм. Мои соображения по этому вопросу в первом комментарии. Призываю к конструктивной критике #троцкистскийпереворот1953
Новости, Политика | AndroidSav1 10:36 15.10.2016
3 комментария | 60 за, 3 против |
#1 | 20:34 15.10.2016 | Кому: AndroidSav1
> Всем гражданам бывшего СССР подсунули в качестве "пугала социализма" троцкистско-хрущевско-брежневско-андропо-горбачевский аскетичный дефицитный уравнительсткий гос. капитализм

а капитализм может быть уравнительским? как бе неравенство - черта самым естественным образом присущая капиталистическим отношениям. представить капиталистическое общество с уравниловкой сильно затруднительно.
#2 | 08:53 16.10.2016 | Кому: AndroidSav1
> Уравниловка среди наёмных работников при капитализме самая обычная ситуация (посмотри на текущую ситуацию).

по текущей ситуации я вижу, что во многих компаниях (в том числе и где я работаю) существует негласный запрет на обсуждение зарплат между коллегами.
как раз по причине их неравенства. за строгим соблюдением этого правила, конечно же, уследить невозможно. но считается, что такое знание вносит разлад и брожение в коллектив.
типичное мнение на этот счет:

"Сергей Шалаев
гендиректор Surfingbird

В нашей компании запрет на обсуждение зарплаты есть. Кара, аналогичная ситуации с киевским офисом «Студии Лебедева», — увольнение.
Почему? Да ***** потому что. Это нездоровая тема. Все эти разговоры про сознательность и то, что в коллективе все должно быть прозрачно — хороши исключительно на уровне болтовни ни о чем. Попробуйте выложить в открытый доступ, в интранет Mail.Ru или, к примеру, РБК информацию о том, кто сколько получает. Да после этого можно засекать время, через которое начнется поножовщина."

[censored]
#3 | 11:27 16.10.2016 | Кому: AndroidSav1
> Хорошо бы узнать, на сколько отличается заработная плата у сотрудников с одинаковыми поставленными задачами.
>

где как. зарплата может меняться от региона к региону, от компании к компании, и даже внутри одной компании. есть компании, где жестко установлены зарплаты по категориям должностей. как какой-нибудь МакДональдс (но и у них з.п. может меняться от региона к региону). есть компании, где варьироваться может сильно. как в студии Лебедева. в таких компаниях обсуждать свои зарплаты не поощряется. опытным путем установлено, что это приводит не к повышению рвения и производительности среди тех, кто получает меньше, а к недовольству и шатанию.
это не значит, что я выступаю за уравниловку. я говорю о том, что уравниловка не свойственна капитализму. "уравнительный капитализм" - звучит странновато.
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы писать комментарии.