Компании будут проверять после первой жалобы сотрудника

Сотрудников-то хватит на проверки? А вообще инициатива правильная.

> а когда уже организации обяжут держать на штате гея, латиноса, негра?

А зачем и какое это имеет отношение к новости?

>
> Т.е. мало того что сейчас невозможно уволить некомпетентного лентяя, так еще он будет шантажировать руководство жалобой. Толковая инициатива, нечего сказать. А ответственность, желательно уголовная, для жалобщика, чья кляуза не подтвердилась, предусмотрена? Или хотя бы его увольнение по статье?

А нефиг брать долбаебов на работу, отдел кадров нахера нужен? Как правило качество работы вполне соответствует её оплате.

> невозможно уволить

Ой, вот не надо.

Уволить сейчас можно кого угодно.

> А как быть с ситуацией, когда в организации возникают многомесячные задержки с оплатами уже принятых работ (особенно этим грешат "многоуважаемые" фирмы типа "Газпром", бюджетные предприятия и т.п.). Где брать директору деньги, если ему (его организации) должны, но не платят.

Вопрос правильный и его лучше задавать своему юристу до возникновения ситуации. Опять же не понятно, зачем выполнять заказ, если не платят?

Есть хорошее лекарство от таких должников - 100% предоплата.

> как ты за в течение рабочего дня

Ты условия на ходу придумываешь.

В предыдущем каменте про сроки увольнения ни слова не было.

По заведённой с некоторых пор моде (особое спасибо Медведеву и Ко!) выполнение работ повсеместно стало производиться иждивением подрядчика, то есть за его счёт. Объясняю: хочешь работать - ищи деньги (бери кредит, вкладывай собственные средства и т.д.). Оплата работ - после приёмки.
Вот с этого момента и начинаются "заморочки". Подрядчик, закончив работу, получает на руки документы, подтверждающие её приёмку. Но это не значит, что сама работа будет оплачена. Часто, между окончанием работ, подписанием приёмосдаточных документов и их оплатой происходит очень большое время (от двух месяцев до года). Небольшим организациям это очень критично, так как все возможности воспользоваться заёмными деньгами уже исчерпаны (на них приобретено оборудование и материалы, развёрнуто производство). Занять ещё уже не получается (всё имущество закладывается в счёт обеспечения займа). Кроме того, приходится ежемесячно оплачивать кредитные проценты (если брался кредит). Ну и где руководителю брать деньги на оплату труда (обрати внимание, что к определенному моменту он уже не может распоряжаться своим имуществом - всё заложено)? Если директор честный человек (такие встречаются, не все у нас ещё скурвились), то он и так всё, что дома есть, в кассу принесёт.
С точки зрения банальных кликуш, руководитель ОБЯЗАН. А где он будет брать ещё средства - никого не волнует.
Раньше (где-то до 2008 года) даже бюджетные заказчики выплачивали авансы на приобретение материалов и оборудования. Это давало возможность маневрировать средствами. Дак на то время и проблем с невыплатой зарплат не было. Из-за деятельности всяких проходимцев (нечестные подрядчики) эту тему прикрыли (опять же, особое спасибо Медведеву и Ко!). Почему-то все "там" решили, что не выплачивая авансы проблема нечистоплотных подрядчиков решится сама собой. Ну да! Решили! А "нечистоплотные подрядчики" никуда не делись. Но вот для всех остальных проблем добавилось.
Пожалуй, единственная структура в этом процессе осталась с "наваром" - банк. Он не имеет убытков в любом случае. Предприятие, взявшее кредит под выполнение контракта может обанкротиться, но имущество этой организации (а то и личное имущество руководства) останется в собственности банка.
В последнее время в определённых кругах, которые решают оплачивать принятые работы или нет (и когда это делать), стала популярной такая тенденция: собирают тех, кому должны и объявляют, что в государстве кризис и все должны "затянуть пояса". А раз так, то денег ждать не стоит до лучших времен. Ну и где тут ты видишь момент, когда должен появиться "свой юрист"? Что он сделает? Работы же и так надлежащим образом приняты и оформлены. Но те, кто "рулят" финансами решили, что "в государстве кризис и надо "затянуть пояса"...". Если ты камикадзе - подавай в суд. Жди его решения и т.д..
Если ты не знаешь, что в нашей стране есть организации, интересы которых суд предпочтёт твоим интересам, то открою тебе глаза. Есть такие организации! Особенно крупные бюджетные фирмы и монополисты. Даже выиграв суд с ними ты абсолютно не гарантирован от затягивания процесса оплаты. Деньги тебе не поступят сразу, после решения суда. Ты ещё побегаешь за ними. Но вот работать с таким заказчиком ты уже не сможешь. Тебя не возьмут. Если рынок труда в твоём регионе обширный (столицы), то это не проблема - других заказчиков можно найти. А если не "обширный"?
Думаю, понятно объяснил.

> А раз так, то денег ждать не стоит до лучших времен. Ну и где тут ты видишь момент, когда должен появиться "свой юрист"?

Юрист должен быть на момент составления договора подряда и он должен не допустить возможности заключения договора, по котрому объёмные работы оплачиваются в конце по факту подписания акта приёмки работ. Варианта вижу минимум три
- Работы должны оплачиваться или по факту закрытия этапа работ
- Сумма заказа должна быть до начала работ загнана на счёт сделки в банке и уже банк выплачивает что нужно по факту предоставления документов
- Сделку кредитует банк, см.пункт 2.

А все эти гарантийные письма и статусные названия организаций полное фуфло и нельзя на это вестись. Если руководитель не слушает своего юриста и сам вставляет голову в странные сделки, кто же будет в этом случае виноват?

> Ты наверно профессиональный кадровик и поделишься мудростью, как отбирать наиболее умных и работящих в среде 22-23-летних долбаебов после ВУЗа без опыта работы. Именно таких обычно набирают на позиции Junior в отделы разработки и техподдержки. По итогам трех месяцев за дверь выставляется до 70% стажеров за опоздания, лень и неспособность к обучению.

Расскажу конечно.

Для начала искать под себя нормальных сотрудников стоит с учебной скамьи, пообщаться с преподавательским составом, может проспонсировать какие то научны работы, ну и там ознакомится с работой самих студентов. Аккурат к выпуску уже сумеешь присмотреть себе нужных кандидатов.

Но только кто этим занимается?=))

> За фразы "вопрос не по окладу", "они делают вид что платят, я делаю вид что работаю" и т.д. - мгновенно выставляю за дверь с лишением всех доступных выплат (премиальные, отпускные и т.д.). Не устраивает з/п - на улице полно места. Подписался работать - будь добр работать качественно и в должном объёме.

Выставляй. Да только работодатели любят навесить кучу лишних функций на сотрудника уже после того как он принят на работу, мотивируя это "производственной необходимостью".
Если ты хороший и правильный работодатель, не навешиваешь на людей кучу лишнего, платишь как договорились, к тебе притензий нет. Но таких мало.

> И всё то ты про меня знаешь.

И по делам постам судить будете (С)

> Проклятые работнички верёвки из работодателя вьют.

Знающие - вьют только так, особенно если неправильно написана мотивация.

Я вот как то читал даже ТК, и если человек регулярно опаздывает, то создаётся комиссия из 3 человек, составляется акт и на основе акта выговор. 3 выговора иудачи на новых поприщах со статьей в трудовой. Есть ещё один способ, правда потруднее, называется - аттестация, правда там пара нюансов по срокам и частоте проведения, если как ты говоришь, человек дебиь, то он ее в жизни не пройдёт. Ну и выебать отдел кадров, нахуя они тогда кучу тупых вопросов задают про "кем вы хотите быть через 5 лет", если долбоебы с лёгкостью эту проверку проходят.

> в штатах начиналось с того, что работодателя ебали с поводом или без

В СССР тоже.

Реальный пример - в леспромхозе в глухой деревне не хватило нала, чтобы выдать зп сотрудникам, зарплату задержали на один день. На следующий день директор общался на эту тему с прокурором области.

Это называется права трудящихся.

Не следует путать с правами пидарасов на слезинку младенца.

Ты сам руководитель?

> когда они наконец уясняют, что диплом - это заявка на 20-25 тыс., не больше.

[рассказывает анекдот про "для этого надо 5 лет учиться"]