Функциональная неграмотность — бич нашего времени

> Надо развивать логику-математику-и-мать-их-физику! Убирать нафиг труд - заменять на физпрактикум, убирать всякие природоедоведения и заменять на физику с класса 3-го. Убирать английский и прочую мишуру - опять же заменять на математику.
>
> Это ключ к победе коммунизма в 21 веке. Или всеобщий проигрыш в каменный век. Альтернатив - ровно ноль.

Советский Союз грохнули при наличии очень даже высокого уровня и математики, и физики.

> Надо развивать логику-математику-и-мать-их-физику!

Знаю одного учёного, математика, который не может научиться переводить дату в наручных часах. Так что это не показатель. Опираться надо на художественную литературу, я считаю. Там в сто раз больше всего.

Тут, наверное, больше от родителей зависит, чем от школы: привили ли они ребенку с детства "вкус" к чтению и к интеллектуальной деятельности вообще?

> Знаю одного учёного, математика — у него три класса образования, так он десятку за полчаса так нарисует — не отличить от настоящей!

Извините.

Я про академика Сахарова такое слышал.

> примеру Ньютон как-то сварил часы вместо яйца.
> Так-что это похоже на некие перекосы в развитии - гении в науке и недоразвитые в быту.

Полюбасу, просто, жёсткий недосып у мужика в тот день был!!!

А потом и анекдотов насочиняли. (с)

> Да такое про многих говорят.

Про Зелинского такое читал. Дескать, был неуклюж в быту до беспомощности. Но как столько входил в лабораторию, то буквально преображался, великая точность и аккуратность в движениях возникала.

> Так-что это похоже на некие перекосы в развитии - гении в науке и недоразвитые в быту.

Это гении, у них мозг альтернативный в хорошем смысле.

А в заметке робкий голос со стороны пустыни, что сколько стадо не тяни - оно быдлом и останется. Союз потому и развалился, что проверку временем не прошёл.

Однозначно - в пену!

Ну прям про меня написано )

> На работе примерно один кандидат из десяти

Профессионал? Посоветуй, камрад, что почитать про эти собеседования-аппликации. На русском немецком или английском на худой конец. Узнать бы чего вы от меня хотите, ибо заебался я отказы получать.

Раз всё так плохо с кадрами, и я вроде не тупой, должны бы с руками отрывать. Ан нет, им ещё "софт скиллз" подавай, да волонтёрство имей в биографии.

> Узнать бы чего вы от меня хотите

Чего угодно может быть.
Меня не брали потому что старенький, потому что немаленький, потому что внешне не понравился, потому что с насморком пришёл, потому что меня нет в одноклассниках/вконтактах, потому что далеко живу, потому что почерк не понравился, потому что потратил много времени на заполнение каких-то тестов, потому что штатный психолог заподозрил во мне что-то страшное, потому что в трудовой не было записи именно такой специальности, потому что не закончил МГУ, МФТИ и Бауманку одновременно.
Можно долго продолжать. Но в большинстве этих случаев я уже сам через некоторое время терял желание работать в этих конторах. Потому что пока собеседуешься - изучаешь коллектив, руководство и общую атмосферу.

> Раз всё так плохо с кадрами, и я вроде не тупой, должны бы с руками отрывать. Ан нет, им ещё "софт скиллз" подавай, да волонтёрство имей в биографии.

Я не знаю как с этим в России, но в Зап. Европе у меня всё больше и больше создаётся впечатление, что в отделах кадров ищут, как бы им ещё повы...бываться над кандидатами. Количество херни при первом собеседовании с отделом кадров - зашкаливает. Опишите, бл..., ваши качества там, а почему именно это предприятие тут, а напишите мне херню по поводу того-то, а почему, а как и далее по списку. Порой вообще до дебилизма типа всяких говно-тестов доходит. Хорошо хоть, что графологию частично запретили, частично Интернет её прибил.

Поэтому во всех фирмах, в которых работал, я либо не проходил собеседования с отделом кадров вообще, либо уже потом, для проформы, ибо шеф сказал "берите нах".

> но в Зап. Европе у меня всё больше и больше создаётся впечатление, что в отделах кадров ищут, как бы им ещё повы...бываться над кандидатами.

Как то так.

> Поэтому во всех фирмах, в которых работал, я либо не проходил собеседования с отделом кадров вообще, либо уже потом, для проформы, ибо шеф сказал "берите нах".

"Вдруг" оказывается, что в Европах тоже многое решается через связи знакомства.

> Узнать бы, как оно там с этими Роршахами-Бриггсами.

Камрад, поле моей деятельности лежит далеко за пределами подобных подходов к персоналу.
Если ко мне придут с тестами Люшера, я пойму, что кто-то возглавил путч и сверг нашего руководителя. И что нам больше не по пути.
Прости, тут ничем не могу помочь. В #15 я имел в виду чудовищную неграмотность молодых "специалистов". И в профессиональной сфере, и в рамках русского языка. К сожалению, в последнее время складывается ощущение, что профессионализм стоит далеко не на первом месте у нынешних работодателей. Не у всех, конечно. Но тенденция имеет место быть.

> Автор статьи одно и то же предложение по два-три раза в разных абзацах использует. То ли сам функционально неграмотный и составляет текст из чужих готовых блоков, то ли издевается над аудиторией.

Тоже заметил. Так же подумал.
А потом ещё раз подумал и выдумал предположение: это могут быть выноски-цитаты, которые, почему-то, в нужный формат не запихнули.

> Профессионал?

В кадрах - увы нет, но как руководитель подразделения в процессе участие принимаю. Насколько я знаю настольная библия современных кадровиков -[censored]
а ее автор - непререкаемый авторитет (только не спрашивай почему - для самого загадка). Изучение данной книги по крайней мере позволило мне находить общий язык с данными инопланетянами и обходить идиотские вопросы на собеседованиях.

P.S. У Ивановой помимо этой книги есть еще масса контента в сети - если есть время, можно тоже ознакомится.

> Зачем вплетать сюда хрень вроде графологии, тестов "персонналити" и знаков зодиака, непонятно.

А чтобы выглядеть умнее, чем они на самом деле есть. Есть и еще вариант - есть открытая ставка по штатному расписанию, но заполнять ее не хотят (как правило из-за системы мотивации руководителя подразделения), вот и делают вид, что не могут найти достойного кандидата. Другой случай - что с предыдущей работы подогнали какой то компромат или просто негативный отзыв ("черную метку"), но открыто об этом говорить не хотят и подводят под некий формальный признак. Там вообще много подковерных игр, особенно в представительствах западных компаний. Я как то бухал пару дней с менеджером по кадрам одного представительства западной компании, он много интересного рассказал о западном подходе к кадрам. Что интересно - в нем профессионализм играет далеко не первую и даже не вторую роль. Более того, настоящий профессионал имеет минимальную возможность получить работу в западной компании, если он не имеет там знакомств или серьезных рекомендаций.