Яндекс уволил «остатки старого» Кинопоиска за разглашение

rbc.ru — "«Яндекс» уволил команду, которая работала над сервисом «Кинопоиск» еще до его приобретения. В «Яндексе» уверяют: теперь уже бывшие сотрудники разглашали третьим лицам информацию, составляющую коммерческую тайну компании" - такое чувство, что у них там истерика...
Новости, Политика | darthartemius 09:43 16.10.2015
24 комментария | 101 за, 0 против |
#1 | 09:46 16.10.2015 | Кому: Всем
Как обосраться и не подать виду (с)
#2 | 09:47 16.10.2015 | Кому: Всем
Еще небось и "задним числом" ? ;о)))
#3 | 09:48 16.10.2015 | Кому: armorfox
> Еще небось и "задним числом" ? ;о)))

Да они уже уволенными на работу ходили!
Crypt
Ебанько »
#4 | 09:49 16.10.2015 | Кому: вован сидорович
> Да они уже уволенными на работу ходили!

Так всего 2 года прошло - кто ж такое заметит!!!
#5 | 09:51 16.10.2015 | Кому: Всем
А может просто всё заебенить зелёным? Ну или синим.

Новое руководство хотело себя проявить и проявило. Поражаюсь этим идиотам. Взять и порушить всё то, что и так хорошо работало.
pAd104ka
СВ-бот »
#6 | 09:52 16.10.2015 | Кому: Дед Разин
> Новое руководство хотело себя проявить и проявило. Поражаюсь этим идиотам. Взять и порушить все и так хорошо работало.

Что-то это мне напоминает...
#7 | 10:15 16.10.2015 | Кому: Всем
Как будто руководство неувольняемо
Dimonij
малолетний »
#8 | 10:28 16.10.2015 | Кому: Всем
как там в анекдоте про 3 конверта:
1. затей реорганизацию
2. вали все на предшественников
3. готовь 3 конверта

четко по наставлению работают!
#9 | 10:49 16.10.2015 | Кому: Всем
[censored]
#10 | 10:56 16.10.2015 | Кому: Дед Разин
> А может просто всё заебенить зелёным? Ну или синим.

Расстелять уволить программистов и перекрасить яндекс в зелёный цвет.
#11 | 10:59 16.10.2015 | Кому: Всем
Яндекс работает по методичке "как потерять друзей и заставить всех тебя ненавидеть".
#12 | 11:44 16.10.2015 | Кому: Всем
Мдя. А могут работники в суд на восстановление подать? С выплатой компенсации за простой. Потому как разглашение очень трудно доказать. Выдрючить Я по-полной, чтобы топов повыгоняли.
Mr. Maximus
надзор »
#13 | 11:47 16.10.2015 | Кому: Пивораки
Надо читать, что написано в настоящем приказе и трудовых книжках. Скорее всего всех и так уволили по сокращению с компенсациями.
#14 | 12:04 16.10.2015 | Кому: Пивораки
> Мдя. А могут работники в суд на восстановление подать? С выплатой компенсации за простой. Потому как разглашение очень трудно доказать. Выдрючить Я по-полной, чтобы топов повыгоняли

а потом уволиться по собственному желанию всей командой, создать новый проект и сделать его лучше кинопоиска
#15 | 12:05 16.10.2015 | Кому: Mr. Maximus
> Надо читать, что написано в настоящем приказе и трудовых книжках. Скорее всего всех и так уволили по сокращению с компенсациями.

на другом портале читал что им всем предложили увольнение по собственному желанию, чтобы не увольнять по статье
#16 | 12:59 16.10.2015 | Кому: Всем
> Надо читать, что написано в настоящем приказе и трудовых книжках. Скорее всего всех и так уволили по сокращению с компенсациями.

По статье это чревато, суды обысно встают на сторону работника.
По сокращению это масса морок с трудовой инспекцией (или как ее в РФ называют), проблемы с открытием вакансий т.к должности сократили и т.д.
Могли надавить и по собственному с 3-6 месячными отступными.
Скорее последнее.
Mr. Maximus
надзор »
#17 | 13:11 16.10.2015 | Кому: Пивораки
По сокращению достаточно безопасный вариант разойтись бортами. Чтобы не предоставлять варианты с новой работой - сокращаешь весь отдел с выплатой полной компенсации. Кого надо, потом можешь обратно взять. Из текста статьи похоже как раз на это. Отступные за 3 месяца проистекают как раз из статьи про сокращение. 6 месяцев - это уже фантастика и/или проф.непригодность юриста работодателя.
#18 | 13:19 16.10.2015 | Кому: Mr. Maximus
> 6 месяцев - это уже фантастика и/или проф.непригодность юриста работодателя.

Есть и 8 и 12. Лично несколько раз наблюдал. Все зависит от того насколько был ключевым сотрудник и возможного объем ущерба, который он может нанести разобидевшись на б. работодателя.
#19 | 13:29 16.10.2015 | Кому: Всем
Оказывается, если вовсю сливать прессе инфу о внутренней кухне компании, то могут уволить. Экий парадокс.
Mr. Maximus
надзор »
#20 | 13:32 16.10.2015 | Кому: Пивораки
как уже говорил

> решается проф.непригодностью юриста работодателя


по закону больше 3х ему не положено
#21 | 13:43 16.10.2015 | Кому: Mr. Maximus
Понятно не положенно и юрист даже может в позу встать или вскрыть себе вены в знак протеста. Только бизнес-риски оценивает руководитель (н.п. генеральный) и он же решает - договаривается о размере компенсации.
Mr. Maximus
надзор »
#22 | 13:58 16.10.2015 | Кому: Пивораки
Без юридической поддержки все эти джентельменские договорённости, так и останутся повисшими в воздухе пустыми словами. А привлечённый к делу юрист сразу начнёт с трёх окладов. Замкнутый круг короче.
#23 | 15:47 16.10.2015 | Кому: Mr. Maximus
> Без юридической поддержки

Никто не запрещает составить и соглашение. Кроме того все еще существуют джентельменские договоренности, а при том, что даже Москва - большая деревня, то ради будущего нарушать их вряд ли кто будет. Я действительно пожил в этой среде, в корпорациях даже положение есть кому и сколько если выпнуть захотят :)
#24 | 18:18 16.10.2015 | Кому: Всем
Теперь эти господа нормальную работу не найдут.
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы писать комментарии.