Обычное стариковское нытье "Проклятая молодежь! Ничего не знают и не умеют!"
Стариковское - от слова старик, а не Стариков
Ну и лейтмотив статьи - надо просто лучше работать! Нет у нас проблемы капитализма, нет проблем с работодателями - лучше работайте, и ваша компания сразу запроцветает, начальник вас сделает своим приемным сыном и оставит все в наследство
Проведение локального экологического мониторинга. Как поставить задачу Диме с планшетом и фейсбуком? Поедет Дима в тайгу, когда нет уверенности в том, что ГТТ проведёт хотябы половину пути до координаты отбора пробы, например, донных отложений? Пойдёт ли он пешим порядком с консервантами, поставит ли лагерь, чтобы переночевать? Вернувшись к технике на следующий день, будет вытаскивать на руках башмаки разорваного трака?
Хоть бы Люда сделали тогда или Люся, а то Люси.
Да и кто будет хорошо работать под руководством начальника, который зовётся ЛюсИ?
А вообще, чувствую, проебут Люси с Димой все полимеры, ох, проебут.
Могли написать "Люся". Но текст делало поколение Z.
> "Поколение Z называют лентяями и эгоцентристами. Не лучшие качества для работы. Но работать с ними нужно. Эти люди талантливы и лучше ориентируются в мире."
Дима дебил. В наше непростое время, легко уйдя с работы, можно очень долго её не найти. В особенности дурачку Диме. Не понимая субординации легко быть посланным начальством на хуй. Ну и судя повсему Дима дизайнер либо журналист, ну на худой конец продавец в евросети!
Тут даже дело не в имени "Люси". Проблема завышенных ожиданий у 30-летних - это на 100% проблема американская. Это там родители рассказывали детям про то, какими успешными они станут в будущем, а дети думали что для этого надо будет просто щёлкнуть пальцами. И как эти дети потом обламались со своими мечтами, когда оказалось, что для успешности надо въёбывать как Папо Карло лет до 45.
Про "Дима вырос в окружении цифровых гаджетов" тоже мимо России. Это те кому сейчас по 10-15 лет так ростут. 20-летки росли при плохой (и не широкой) доступности цифровых устройств и интерента.
Про колонки "правильно/не правильно" тоже прекрасно. С одной стороны (лево) аморфное непоймичто из серии "пойду туда, возьми то и давай вааще", с другой стороны (право) чёткие указания к действию. И они говорят, что по "неправельным" указаниям Дима не сможет работать. Да по таким указания ни один нормальный человек работать не сможет!
И детский сад в конце просто умиляет. Ставьте лайки! Рисуйте комиксы! А памперсы Диме менять надо?
Видимо это было написано для "Димы из поколения Зет", чтобы рассказать ему о том какой он ахуенный. И как его все любят.
А вообще эти офисные пиздострадания уже порядком надоели. Куда не глянешь - сплошные офисные "работники". Будто кроме них вообще никто у нас в стране не работает.
> Сделай ко вторнику отчет по продажам фирменных ручек с графиком кривых относительно продаж прошлого года.
> Данные по продажам возьми у Марины, с подсчетом цифр поможет Антон, графики нарисует Федя.
> Отчет нужен для презентации на встрече с инвесторами. Это важно. Выполнение проверит Лена.
Одно не понятно, а нахер при таком раскладе нужен Дима?
Короче, аналогия с языком программирования родилась. Раньше задачи формировались на высокоуровневом языке с кучей библиотек подпрограмм и т.д. Сейчас никаких библиотек нет, подпрограмм нет, пиши код с нуля. Если работник не уволится, постепенно буде содержать в себе некую "библиотеку", которую руководитель сам в него залил. Если уволится - пиши такую же в следующего долбоеба. Если следующее поколение ещё больше деградирует - не пришлось бы "машинными кодами" пользоваться
> > Сделай ко вторнику отчет по продажам фирменных ручек с графиком кривых относительно продаж прошлого года.
> > Данные по продажам возьми у Марины, с подсчетом цифр поможет Антон, графики нарисует Федя.
> > Отчет нужен для презентации на встрече с инвесторами. Это важно. Выполнение проверит Лена.
>
> Одно не понятно, а нахер при таком раскладе нужен Дима?
Написано же, чтобы проявил инициативу и красиво оформил отчет! Без него и отчёт, не отчёт...
Тем не менее, сразу резануло глаз.
>Проблема завышенных ожиданий у 30-летних - это на 100% проблема американская.
Ну, не знаю. Ко мне иногда тут даже не 30-летние - 20 летние приходят после ПТУ колледжа.
Не знают ничего от слова "совсем". Но зарплата чтоб большая и вовремя.
>
> Про "Дима вырос в окружении цифровых гаджетов" тоже мимо России. Это те кому сейчас по 10-15 лет так ростут. 20-летки росли при плохой (и не широкой) доступности цифровых устройств и интерента.
Ну как сказать. Если он родился в 1995 году, то в начале 2000-х уже были и домашние компьютеры и какой-никакой интернет (если не брать отдаленную сельскую местность).
>
> И детский сад в конце просто умиляет. Ставьте лайки! Рисуйте комиксы! А памперсы Диме менять надо?
>
> Видимо это было написано для "Димы из поколения Зет", чтобы рассказать ему о том какой он ахуенный. И как его все любят.
>
> А вообще эти офисные пиздострадания уже порядком надоели. Куда не глянешь - сплошные офисные "работники". Будто кроме них вообще никто у нас в стране не работает.
Имидж офисного работника как суперумника, получающего офигенные деньги, будет еще долго нам отрыгиваться. Забавно, что все эти апологеты постиндустриальной экономики, "экономики знаний" опосля краха доткомов засунули языки себе в жопу и помалкивают.
Плохая новость. Это нормальный подход работнику. Надо поставить чОткую задачу, обрисовать сроки, требования, ответственность и предоставить условия для выполнения задачи. Это, типа, операционное управление. Задачи типа "повысить на 50%" относится к тактическим, и должна доноситься только манагерам и прочим руководителям отделов, к работнику она никакого отношения не имеет.
Все сказано в первом абзаце - возьми весь риск про работе с этим парнем на себя.
Вот и задумаешься, зачем он такой волшебный нужен.
Самое интересное в управлении особенно большим коллективом - принцип пустил и забыл.
Контролируешь/премируешь по убыванию целей.
А здесь ВСЁ надо держать в своей голове. Ну семь человек наверное ты потянешь.
>Все сказано в первом абзаце - возьми весь риск про работе с этим парнем на себя.
Так везде. Например, в армии. За проеб солдата дрючат всех по вертикале.
>Самое интересное в управлении особенно большим коллективом - принцип пустил и забыл.
>Контролируешь/премируешь по убыванию целей.
Вижу противоречие в этих предложениях.
>А здесь ВСЁ надо держать в своей голове. Ну семь человек наверное ты потянешь.
Не потянешь. 5 человек в подчинении считается нормой. Им уже делегируется часть обязанностей, и с них спрашивается. Само-собой, присутствуют разные уровни управления.
Относительно постановки задачи - пустил и забыл. Задал цель, а путь ее поражения - задача ракеты.
Но потом, тебе как командиру, надо убедиться что цель поражена.
> Мне вообще не понятно, что это за шарашкина контора такая, где отчёт о продажах делают аж пять человек???
> Марина-идиотка, которая не умеет считать, Антон умеет считать, но не умеет графики рисовать, для этого аж целый Федя нужен!
> И после троих этих идиотов всё ещё Лена проверить должна!!!
> Такая контора разорится за пару месяцев!
Ха*3. Неоднократно наблюдал такое вживую. Только как правило есть еще и Максим(к примеру), который сделает этот нахер никому не нужный отчет, когда вышеописанные граждане про.. пустят дедлайн.
Сейчас, сейчас