В России обсудят переход на четырехдневную рабочую неделю

> Мы боремся с безработицей.

С безработицей нужно бороться индустриализацией.

> С безработицей нужно бороться индустриализацией

Эка ты загнул.

> Выбор (не только 4/10 и 5/8, но и любого другого формата) плох тем, что не все структуры смогут наладить между собой эффективное взаимодействие.

Ну ясно, что это не для всех работников годится, я даже уточнять не стала, что речь не об участковом терапевте, который отработал двое суток подряд, закрыл кабинет и ушел на 5 дней, и не о преподавателе, прочитавшем 40 лекций подряд :)
А вот там, где работа считается "по выработке" (айтишники, переводчики текстов, литературные редакторы с корректорами, дизайнеры и тому подобное) - почему бы и не предоставить выбор? По уму, как выше говорилось, таких вообще на удаленку можно и нужно переводить: чтоб впустую не тратили время на дорогу и не создавали своим присутствием в часы пик пробки на дорогах и толпы в общественном транспорте.

Я нарочно утрировал. Пример грубый, согласен.
Но даже вроде бы тех, кого можно отдать удалёнке, не всегда получается отдать безболезненно.
Например, писал статьи и переводы. Сдал работу. Вроде бы можно на речку уехать, отдыхать. Но перед самым дедлайном звонит редактор: надо ещё 3000 знаков или дополнить фотографиями, или ещё что-то. Или кто-то из редакции заболел, надо срочно за него накрапАть полжурнала или дописать двумя томами "Войну и Мир".

Удалёнка коварна тем, что в любой момент тебе могут найти работу. Считается, что ты сидишь и в носу ковыряешь в свободное время. И тебя лучше задействовать. А что? Ведь ты заработаешь больше! А я не хочу больше, я хочу дома посидеть или на рыбалке. Но откажешься - найдут другого. Более "свободного".

Короче - нюансов масса. :)

> Выбор (не только 4/10 и 5/8, но и любого другого формата) плох тем, что не все структуры смогут наладить между собой эффективное взаимодействие.

Есть такой способ. Взаимозаменяемые (это важно!) сотрудники, работающие в две смены. Как в поликлиниках, например. С раннего утра и до обеда - жаворонки, с обеда и до позднего вечера - совы. Под словом взаимозаменяемые понимаю, в том числе, строгое документирование всего рабочего процесса, чтобы любой сотрудник отдела мог с минимальным ущербом для организации заменить временно павшего бойца :)

> А зачем вообще иметь в шататном расписании должность на которой нужно перекладывать бумажки с места на место?

Потому что, если эту должность сократить, бумажки с места на место будет перекладывать сам инженер, что может крайне отрицательно сказаться на производительности его труда. Люди, работающие на этих должностях, это, в буквальном смысле, винтики бюрократического механизма, биороботы, которых, тем не менее, по ряду причин, невозможно полностью заменить вычислительной техникой. Само собой, раздувать штат таких сотрудников нельзя, иначе будет кормушка.

Например, до тех пор, пока поставщики услуг не начнут выставлять счета и детализации к ним в унифицированной машиночитаемой форме, в организации обязательно будет должность для вбивания счетов в АИС. А если организация ещё и контролирует расходы своего бюджета, в ней будут люди, которые должны будут предварительно разносить суммы из детализации счёта по разным статьям расходов бюджета.

> а это разве не то?[censored]

Спасибо, не знал. Теперь буду знать :)

> а народ-то нет.

Шо, опять народ не тот??

> Врачи работают по схеме "если сегодня вышел утром - завтра выйдешь вечером", и далее по этой схеме.

Да, запамятовал. Неудачный пример.

> То есть идеального совиного расписания, увы, не получается.

:(

> Они чего издеваются, мне тут 5 дней не хватает,

Херово, значит, у тебя работа поставлена, если тебе пяти дней не хватает.

> то там конкуренция как у пауков в банке.

Там не конкуренция, там текучка.

> Шо, опять народ не тот??

Ну ты б внимательно хотя бы тут комментарии почитал. Люди не особо горят желанием работать сверх необходимого. И да, почему "опять"? Я где-то раньше писал, что не тот народ?

> что не тот народ?

Мне жутко не нравится слово "народ" в контексте твоего коммента #6.

> С хуя ли баня загорелась?
> И кто такие, по твоему, "частники"?
> ИП? ООО? Дядя Вася из гаража??

И тебе всего хорошего.

> Да и здесь же, посмотри, в комментариях, вон, немедленно напали и обозвали трудоголиками.

[Немедленно нападает и гнусно обзывает трудоголиком!!!]

:)

> И тебе всего хорошего.

Хороший такой ответ.

Так всё таки - кто такой "частник"??

Вот, допустим, Абрамович, он частник или нет?

> Так всё таки - кто такой "частник"??
>
> Вот, допустим, Абрамович, он частник или нет?

Ты до меня доебаться решил или что? Понятия не имею кто там и что там этот абрамович.
Частник это частный владелец конторы, негосударственная организация.

> Ты "пиджак" штоле, Толян????

Типа того, ага. Так вот сложилось...

> Типа того, ага. Так вот сложилось.

Ды я типа эта, просто спросил! ))

А я просто ответил!!!

> Трудится на себя, а не на дядю, приятно и не утомляет.

Откуда вы такие беретесь?

Вот вроде и 8-ми часовой рабочий день (точнее 9, т.к. обед еще), но встаешь в 6ч утра (часто раньше), а домой приезжаешь только в 21ч. В дороге проводишь почти 5ч, как вторая работа. Да и устаешь порой сильнее.
Ну вот нет возможности работать удаленно, ибо коммерческая тайна и тараканы работодателя не позволяют.

> Работа от слова раб. Трудится на себя, а не на дядю, приятно и не утомляет.

Фраза "не работать на дядю" на раз выявляет дурачка.

> Однозначно! Лурк не соврет!
>

[Брезгливо смотрит]

Комменты не читал. Но идея 4-х дневной недели - полная хуйня. У нас и так производительность низкая, так давай еще больше бухать? Просто пиздец.