Женщинам могут предоставить отпуск в критические дни

Этак и похмелье можно признать пищевым отравлением!

Странно, что мужик предлагает. Или это популизм? :)

Это точно. На моей бывшей работе женщин, потенциально могущих уйти в декрет, официально не брали. А с этими дополнительными "праздниками" - и тем более

> Этак и похмелье можно признать пищевым отравлением!

Однозначно, понедельник надо признать условно-рабочим днём - не можешь, не выходи!!!

сразу всплывают несколько вопросов к камрадессам:
- как отнесутся к этому сами девушки, ведь тогда все вокруг будут знать, когда их "критические" дни? Это типа разглашения врачебной тайны.
- процесс проходит ведь у каждой девушки по-разному, продолжительность, интенсивность, терпимость. Значит, девушка должна сама определять, когда именно ей поплохеет? Как это состыковать с рабочим временем и планами коллектива?
- будут ли девушки, не берущие такие отпуска, иметь преимущества перед работодателем?
- будут ли девушки, не берущие такие отпуска, обязанны по требованию предоставлять работодтелю справки, что они часом не забеременели?

По рассказам жены, визит к гинекологу каждый раз вызывал унижения и открытую неприязнь со стороны этого так важного специалиста.
А если это будет открыто обсуждаться на рабочем месте - тогда туши свет!

Рисанулся! Предложил! Казалось бы красавчег, а в реале:

[censored]

Официально не брали? Это че в уставе было прописанно?
Или просто отказывали?
вообще можно в суд подать и выиграть дело, ибо нельзя так.

> сразу всплывают несколько вопросов к камрадессам:

Есть мнение, что журналисты как всегда недопоняли и переврали. Вот пассаж, например: "Зачастую болевые ощущения прекрасной половины настолько интенсивные, что приходится вызывать бригаду скорой помощи".
Ты много женщин знаешь, к которым из-за месячных скорую вызывают?

Возможно, речь шла только о тех, у кого патологически болезненные месячные. Вот у мамы такая коллега была, у нее было генетическое отклонение, женские половые органы неедоразвиты, но при этом месячные были, и очень болезненные, с температурой, страшной болью и т.д. Так она каждый месяц на эти дни брала больничный. И в статье пишут": "сейчас женщины в период менструации имеют право не посещать работу только после оформления больничного". Предположу, что речь о том, чтобы таким вот женщинам, с болезненными месячными, не бегать каждый месяц за больничным, а, например, раз справку в отдел кадров принести, и по ней уже дальнейшие "критические\" отгулы получать.

> обязанны по требованию предоставлять работодтелю справки, что они часом не забеременели?

Схуяли?

> Однозначно, понедельник надо признать условно-рабочим днём - не можешь, не выходи!!!

Вот ! Ты понимаешь.

Это роль из Даун-Хауса, где данный работник развлекательной индустрии и озвучил написаное на картинке

> Странно, что мужик предлагает.

Между прочим, чувствуется, что мужик предлагает:

Чтобы получить отгул, дамам необходимо самостоятельно определить даты двух календарных дней в течение одного календарного месяца, когда работодатель должен отпускать их с работы.

Или я чего-то недопонимаю, или даме предлагается заранее сообщить, по каким числам (два дня) у нее каждый месяц будут месячные!

Кстати, а можно их не подряд установить? Скажем, 10 и 20? :)

> Или я чего-то недопонимаю, или даме предлагается заранее сообщить, по каким числам (два дня) у нее каждый месяц будут месячные!

Цикл в большинстве случаев регулярный, вычисляется все элементарно.

> Предположу, что речь о том, чтобы таким вот женщинам, с болезненными месячными, не бегать каждый месяц за больничным, а, например, раз справку в отдел кадров принести, и по ней уже дальнейшие "критические\" отгулы получать.

А вот интересно, на лютый ПМС это тоже распространяется? Иногда он пострашнее самих означенных дней.

> Цикл в большинстве случаев регулярный, вычисляется все элементарно.

Там не написано "предъявить в отдел кадров календарь циклов для вычислений".

Там написано "самостоятельно определить даты двух календарных дней в течение одного календарного месяца, когда работодатель должен отпускать их с работы".

Это и забавно.

А про физиологию мне рассказывать не надо, я журнал "Здоровье" начал читать раньше, чем "Мурзилку"!

> Так что и в наше время систему поиметь еще можно!

Ну это видимо серьёзный банк, во-первых, а во-вторых краткосрочная перспектива - ничего такому работнику по карьере не светит да и в другом банке, наверное, поинтересуются где и как она работала до этого.

> А ей больше, чем оплачиваемый декретный отпуск, и не надо. Им главное сейчас продержаться, пока муж один работает, а дальше в детсад дитё сдадут, выкрутятся как-нибудь.

Ну ладно. Соглашусь.

"Порвалась цепь великая, порвалась — расскочилася: одним концом — по барину, другим — по мужику!" )

Передай чтоб кило колбасы купить не забыла)

> > обязанны по требованию предоставлять работодтелю справки, что они часом не забеременели?

> Схуяли?

А вот представим себе, девушка регулярно брала такие отгулы на протяжении 3х лет.
А потом раз- и перестала (если рабочее место под угрозой, например).
А начальник такой ласково: "Ирочка, как вы похорошели! Уже знаете, кто будет?" и сразу руку на телефон в отдел кадров, падла!

> Так ты ее таки не оформил???

Нет, конечно.

> А вот представим себе, девушка регулярно брала такие отгулы на протяжении 3х лет.
> А потом раз- и перестала (если рабочее место под угрозой, например).
> А начальник такой ласково: "Ирочка, как вы похорошели! Уже знаете, кто будет?" и сразу руку на телефон в отдел кадров, падла!

А вот хрен ему. Уволить беременную - натуральный геморрой, потому как по ТК это практически невозможно (кроме особо загогулистых случаев), в случае чего и трудовая инспекция, и суд будут на ее стороне.

Это если в стране работает КЗОТ/ТК.
У наших заграницах люди первые месяцы беременности стараются скрывать, чтобы лишний раз не "встать на карандаш".
Были случаи, когда после выкидыша девушку увольняли.
Ведь она больше не беременная, а попытка уже была!

Причём иногда увольняют даже мужиков - если появится семья, то отец семейства будет себя беречь, стараться реже ездить в продолжительные коммандировки, брать отгулы на "кашу", "утренники" и "ребёнок на операции".

чтобы разбавить дискуссию юмором по теме,
в сериале "Компьютерщики" есть серия про "Визит тёти Ирмы" (типа нашего "бабушка приехала")
[censored]
[censored]

> Это если в стране работает КЗОТ/ТК.

Я именно про российское законодательство говорила. Гарантии беременным (если оформлены по ТК, даже при срочном трудовом договоре) вполне приличные.

> А была бы менее щепетильная - втихаря бы устроилась, не сообщая про беременность, и деньги бы потом получала в декрете.

Замечательно, что камрад употребил слово "честная". То есть, воспользоваться законными правами в представлении наших работодателей уже приравнивается к воровству. И я его даже не осуждаю - такова реальность.

Как не повод выложить известную хохму:

[censored]