Пролетарием в России быть не выгодно

Я когда на заводе работал - такая же система была, размер зарплаты и премии были фиксированы, и мы этого разделения, в принципе, не замечали.

Мне, например, за 3 года работы один раз только премию выплатили не полностью, и то за косяк

А так ощущалось это разделение только теми, кого сокращали - т. к. выходное пособие начисляется исходя из основного оклада.

>> Я когда на заводе работал - такая же система была, размер зарплаты и премии были фиксированы, и мы этого разделения, в принципе, не замечали.
>>
>> Мне, например, за 3 года работы один раз только премию выплатили не полностью, и то за косяк
>>
>> А так ощущалось это разделение только теми, кого сокращали - т. к. выходное пособие начисляется исходя из основного оклада.
>
> Ситуация, когда часть зарплаты является премией и выплачивается по усмотрению работодателя - это всегда предпосылка к тому, что однажды желание выплачивать её исчезнет, а каких-либо санкций по отношению к работодателю применено не будет.
>
> Тебе повезло, такой ситуации не возникло. Мне лично однажды не повезло и зарплата сократилась почти вдвое без нарушения условий контракта. Так что поводы для беспокойства у рабочих есть.


Согласен.
Еще есть такие хорошие вещи как, например, система штрафов.

А если ты заболел, то с чего платить будут? С оклада?

>> Еще есть такие хорошие вещи как, например, система штрафов.
> В КЗОТЕ про штрафы ничего нет, незаконно.

Читай Ленина. Там всё написано еще 100 с лишним лет назад. Время не властно, как показывают события.

>>> Еще есть такие хорошие вещи как, например, система штрафов.
>> В КЗОТЕ про штрафы ничего нет, незаконно.
>
> Читай Ленина. Там всё написано еще 100 с лишним лет назад. Время не властно, как показывают события.

Ты про что? Штраф - незаконен вообще.

Ну, вообще-то зарплата, это выплата денег работникам за труд и варьируется только за счет системы оплаты труда, т.е. сдельно, повременно, и т.д. Премии, как токовые, есть поощрение, за выполнение перевыполнение, а так же может назначаться за выслугу лет и т.д. Если ОКЛАД делят, то это, извините, может попасть под трудовой кодекс, ибо это уменьшение оклада, так как премиальная часть не обязательная, следовательно её не берут в расчет при расчете тех же больничных. Да и другие социальные выплаты исходят из оклада. Хуёвая ситуация.

> переменная (в зависимости от результатов труда) часть ЗП, - ахереть какая новость.
> бедный, бедный пролетариат!!!
>
> п.с. при юридически правильном оформлении конечно

Там вроде как про оклад, а это не вся з\п.

ну.. )) по крайней мере, мозгоебства сверху нет.

Такую же песню предлагал так воспеваемый kiddy Россельмаш. Только работники отнесли приказ в прокуратуру, а там вызвали директора и рассказали о его последующей незавидной доле. О этой прогрессивной идеи скрипя зубами отказались.