По разработанным Минздравом России проектам, врачи при оформлении пациенту листка нетрудоспособности должны будут учитывать количество уже выданных ему за последние полгода больничных. Если их число составило четыре и более, то врачу потребуется направить пациента на врачебную комиссию, а больничный сформируют сроком до 3 календарных дней. Исключение предусмотрено для случаев ухода за больными родственниками, прохождения медреабилитации, получения медпомощи при социально значимых и иных особых заболеваниях.
Согласно поправкам, лечащий врач будет обязан все сведения о выданных пациенту за последние шесть месяцев больничных листах отражать в медицинской документации. Проанализировав ее, медкомиссия оценит эффективность назначенных врачом профилактических, диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий и сможет продлить сроки временной нетрудоспособности.
Минздрав России полагает, что такой обновленный порядок проведения медэкспертизы позволит лучше выявлять причины длительной болезни граждан и своевременно принимать необходимые меры для их лечения. Новые правила планируется применять с 1 сентября 2025 года.
Интересно, какую эффективность лечения будет рассматривать комиссия, если все 4 заболевания будут разные - например, обострение артрита, гипертония, остеохондроз и травма? А если человек на четвертом больничном лежачий, после инсульта там или травмы серьезной, как ему попасть на комиссию? Выпишут за нарушение режима? И не связаны ли нововведения с тем, что первые три дня работодатель оплачивает? Ведь ничто не мешает изменить потом количество больничных до 2 или даже одного. А беременным как? Короче, одни вопросы
> У нас в УМО одна сотрудница 8 месяцев по больничным скакала.
> Её часть работы пришлось тянуть оставшимся двоим.
> Впахивали 11/6 и ничего с этим сделать было нельзя
Это к вашему руководству вопросы, почему экономят на штатных единицах. А если бы двое выпали, то оставшемуся пришлось бы 24/7 работать?
> Это к вашему руководству вопросы, почему экономчт на штатных единицах.
У нас очень ограниченный бюджет.
Четвёртого сотрудника впихнуть никак.
Да и найти желающих там работать не просто.
Сейчас в УМО работает одна пенсионерка и одна магистрантка.
Третьего до сих пор ищут.
> А если бы двое выпали, то оставшемуся пришлось бы 24/7 работать?
Именно так.
Плюс накидывают рандомных сотрудников в помощь, плюс начальница отдела сама начинает выполнять часть работ.
" После рождества слег Семисадов. Рябов подсел к нему, потрепал по
плечу, сказал угрюмо:
- Вставай, брат. Перемогись. Знаешь сам, как с ей воевать, с цынгой.
Ходи ногами...
Семисадов еще раз поднялся, вышел на морозец, взял на ладонь снегу,
лизнул, попытался тесать бревно, но сил не хватило; слабо, растерянно
улыбаясь, вернулся в избу. В субботу пришел Дес-Фонтейнес, посмотрел
Семисадову десны, согнул руку, сказал четко:
- Можно работать. Лежать еще рано. Да, работать!
Семисадов попытался подняться - не смог. Надзиратель Швибер ждал,
поигрывая коленкой. Погодя спросил:
- Знаешь, как надо помогать коню, когда он упал?
Семисадов не ответил. Лежал у печи - большой, костлявый, с тоской
смотрел на иноземца, - знал, тот будет бить кнутом. Швибер оттянул кнут за
спиной, размахнулся, для начала ударил по полу. Как раз в это время Рябов,
выкатывая лесину, провалился в полынью и шел в избу переодеться. Ему
навстречу бежал Митенька с известием - Семисадова иноземец Швибер собрался
до смерти убивать.
Кормщик рванул дверь.
Швибер оглянулся и помедлил бить.
- Брось кнут-то! - молвил кормщик.
Надзиратель искоса посмотрел на кормщика, послушал, не идет ли кто,
спросил:
- Он встанет сам?
- Встанет! - сказал Рябов.
- Ты так говоришь, что я могу верить?
- Можешь!
Швибер ушел.
Рябов переоделся в сухое, снял льдинки с бороды, сел на пол рядом с
Семисадовым.
- Не встать мне, пожалуй! - сказал Семисадов. - Ослаб больно!
Но Рябов заставил его встать и выйти на работу еще раз, сварил ему
хвои, велел пить сколько может. Семисадову стало получше. Но надолго ли?
Надо было уходить, надо было бежать, но как - никто не знал."
Ю.Герман "Россия молодая"
Мне кажется, что это был сарказм.
> Ставки выделяет ректорат.
> А у них всё хорошо, работа же сделана в итоге
Может попробывать что-то сделать? ТК почитать, например, там и продолжительность рабочей недели в часах и количество сверхурочных часов в год указаны. Итальянскую забастовку объявить, в трудинспекцию пожаловаться, я не знаю. А так я понимаю, руководство все устраивает - работа сделана, фот экономится, его можно пустить на премии. Не понимаю только, чем это работающих устраивает
> Может попробывать что-то сделать? ТК почитать, например, там и продолжительность рабочей недели в часах и количество сверхурочных часов в год указаны. Итальянскую забастовку объявить, в трудинспекцию пожаловаться, я не знаю.
Там ситуация двоякая.
Никто напрямую не заставляет работать.
Но если не сделать определённые вещи, то это срыв учебного процесса.
Упрощённо говоря, 3,500 человек остаются без вменяемого расписания.
> А так я понимаю, руководство все устраивает - работа сделана, фот экономится, его можно пустить на премии. Не понимаю только, чем это работающих устраивает
Так и не устраивает.
Поэтому там и остались студент и пенсионер.
Но конкретно в описываемой ситуации, новая инициатива могла помочь.
Барышня из отдела повредила стопу.
Пока сидела дома, разучилась ходить.
Пока ездила на физио, поскользнулась и сломала вторую ногу.
Потом снова разучилась ходить.
Уволить её во время бесконечного больничного не получалось, и с лечением как-то не задалось.
> Но конкретно в описываемой ситуации, новая инициатива могла помочь.
> Барышня из отдела повредила стопу.
> Пока сидела дома, разучилась ходить.
> Пока ездила на физио, поскользнулась и сломала вторую ногу.
> Потом снова разучилась ходить.
> Уволить её во время бесконечного больничного не получалось, и с лечением как-то не задалось.
Вполне можно её понять, учитывая условия работы. А может до этого и самой приходилось 11/6 работать, решила получить заслуженный отдых.
> Но если не сделать определённые вещи, то это срыв учебного процесса.
> Упрощённо говоря, 3,500 человек остаются без вменяемого расписания
Может так и надо, раз руководство не понимает? Заболели бы две оставшиеся единицы на месяцок, глядишь и штат бы расширили. А то привыкли на порядочности и чувстве долга выезжать. Кстати, переработки то хоть оплачивались, или опять за "большое спасибо"?
> Так и не устраивает.
> Поэтому там и остались студент и пенсионер
А может и никого не остаться в один момент, надо только эту ситуацию показать руководству.
Ну, если ему методисты все таки нужны
> Уволить её во время бесконечного больничного не получалось, и с лечением как-то не задалось
А за что уволить то? За то, что человек болеет? Я вот на 6 месяцев из-за перелома позвоночника выпадал из процесса, а до этого коллега мой, никто и не лумал нас увольнять.Просто нас 12 человек в отделе работает, и при выпадении одного на остальных всего по 9 % приходится. А если работает 3 человека, то конечно, на оставшихся по 50 % обязанностей отсутствующего приходится. Но тут вопрос опять к руководству
А если не отстаивать свои права, то так и будут ездить. Меня, кстати, как человека, всю жизнь проработавшего на производстве, всегда удивляла эта беспомощность преподавательского состава против руководства учебного заведения. Попробуй рабочего привлечь к дополнительной неоплачиваемой работе - пошлют далеко и надолго. А с работниками образования это спокойно прокатывает. Интересно, отчего так?
Когда я был маленьким и часто болел, мне мама говорила, что так много болеть нельзя, попрут с работы. Когда я начал работать, выяснилось, что существует категория людей, которая из больничных не вылезает.
> А с работниками образования это спокойно прокатывает. Интересно, отчего так?
Если встанет завод, тебе, лично тебе, единичному рабочему, в целом похуй. Да возможно, ты потеряешь деньги из-за простоя, но в целом это тебя не касается, с точки зрения результатов работы. Когда ты выйдешь на работу, ты просто продолжишь делать то, что делал. Но сорванный учебный процесс очень сложно наверстать, графики жесткие, менять из-за такой ерунды как нехватка персонала никто не будет, а сорвать этот самый процесс при недостатке кадров очень легко. При этом очень конкретно и заметно страдают люди - студенты и ученики.
> Кстати, переработки то хоть оплачивались, или опять за "большое спасибо"?
Оплачивались как "совмещение".
> А может и никого не остаться в один момент, надо только эту ситуацию показать руководству.
> Ну, если ему методисты все таки нужны
Пока там подрабатывал, каждые 4 месяца писал отчёт с описанием проблем.
Нехватка аудиторий, нехватка сотрудников.
Ответ один: ну сейчас же получается всех распихать, значит всего хватает.
> А за что уволить то? За то, что человек болеет?
Тут было два варианта, либо её уволить что бы на её место принять сотрудника который будет делать работу. Но так делать нельзя.
Либо чтоб её наконец долечили.
> Я вот на 6 месяцев из-за перелома позвоночника выпадал из процесса, а до этого коллега мой, никто и не лумал нас увольнять.
Как всегда, всё упирается в конкретную ситуацию.
Бывают случаи когда человеку реально нужен год больничного.
Бывают случаи когда доктора просто футболят человека туда сюда не проводя толковую диагностику и не назначая адекватного лечения.
Бывают случаи когда сотрудник намеренно затягивает больничный.
И только в первом варианте комиссия, по сути, беспеолезна.
Не знаю насколько тут поможет обсуждаемая инициатива, но проблема есть.
С фиктивно-больными, допустим, надо бороться.
А в остальном? Улучшать условия труда не пробовали? Ну, чтобы реально болели меньше. Хотя бы чтобы чих в вентиляцию вытягивало, а не на соседа по комнате. Ковид же, ё-моё, теперь он у нас сезонный.
Хотя бы подумать над тем, чем люди дышат. А то есть у вас окно - вот и весь СанПин выполнен. Давно уже пора увеличить требования к вентиляции хозяйственно-бытовых помещений (и модульных блоков в том числе, раздевалок в том числе). Прописать необходимость наличия принудительной приточно-вытяжной вентиляции с рекуперацией тепла и без (!) рециркуляции воздуха. Чтобы воздух всегда свежий был. Давно ведь уже разработали эту приблуду многоканальную, которая в форточку вставляется. Несколько лет назад писали в той же Российской Газете, что саратовские учёные разработали новую компактную приточно-вытяжную вентиляцию с рекуперацией тепла. Вот и пора нагрузить отечественные производства.
> Может так и надо, раз руководство не понимает? Заболели бы две оставшиеся единицы на месяцок, глядишь и штат бы расширили.
[аццки рж0т]
> никто и не лумал нас увольнять
Вообще-то это банально незаконно. Влетать с двух ног в самый жир желающих, как мне кажется, маловато.
> А с работниками образования это спокойно прокатывает. Интересно, отчего так?
Тебе же с самого верху объяснили - это призвание.
[censored]
А по факту, потому что расхлёбывать всю эту херню знаешь кто будет?
> Попробуй рабочего привлечь к дополнительной неоплачиваемой работе - пошлют далеко и надолго
От того, что рабочий собрался и свалил, не выточив нужный десяток болтов, поплохеет куче народа, вплоть до директора. Угадай, кому поплохеет, если студенты не придут на занятия.
> Было бы не плохо. У нас в УМО одна сотрудница 8 месяцев по больничным скакала. Её часть работы пришлось тянуть оставшимся двоим. Впахивали 11/6 и ничего с этим сделать было нельзя.
Ща тебе местные марксисты хуёв полную тачанку накидают
Тебе даже станет стыдно, что ты не соблюдаешь права пролетариата, не одобряешь соцзашиту и живёшь при капитализме
Сейчас, сейчас
Согласно поправкам, лечащий врач будет обязан все сведения о выданных пациенту за последние шесть месяцев больничных листах отражать в медицинской документации. Проанализировав ее, медкомиссия оценит эффективность назначенных врачом профилактических, диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий и сможет продлить сроки временной нетрудоспособности.
Минздрав России полагает, что такой обновленный порядок проведения медэкспертизы позволит лучше выявлять причины длительной болезни граждан и своевременно принимать необходимые меры для их лечения. Новые правила планируется применять с 1 сентября 2025 года.
Проекты приказов уже прошли публичное обсуждение.