Так то большевики. А если серьёзно, то многие по недомыслию думают, что в СССР хотели побольше халявы дать работникам. Нет. Люди думали, как бы им побыстрее светлое будущее построить и с использованием науки изучали этот вопрос. И внезапно вышло, что отдохнувший, видящий что его труд полезен и ему самому рабочий херачит за 40 часовую неделю так, как никаким рабам из под палки за 160 часовую не сделать.
Собственно это на большинстве тренингов по управлению дают. Но герб максимально соответствует уважаемым людям. Есть две реальности, в одной храм со свечами и "не укради", в другой ворованные деньги в мешках из по картошки. В одной 15тр достойная зарплата и в макарошки, а другой миллион в секунду - мало. В одной тренинги, а в другой какого хера быдло платить. И задуматься хотя бы на год вперёд нельзя, надо тащить сейчас. Ситуация размена 700млн разом, против 3млрд в год если поработать я недавно видел.
Тут ещё есть момент со стороны работодателя, есть реально охеревшие люди, есть просто сильно ленивые, есть те кто работают, если немного подпихивать.
И тут одна важная вещь в статье есть. Если платить мало, хер вы потом назад сможете нормальную работу от этих людей получить.
Так то хрущев систему премирования в ссср убил к херам, как и контроль качества.
П.с. народ, что минусили то его? Факт имеет место быть. Закрывать глаза - идеализм, материалисты должны изучить причины явления.
> Большевики это ещё 100 лет назад на практике доказали. А тут вдруг открытие!!!
В наши непростые времена важно, что эту статью написал финансист (как он себя назвал), то есть представитель тёмной стороны силы и на примерах именно бизнеса и исследований. Для юных и не очень атлантов будет полезно.
> Если платить мало, хер вы потом назад сможете нормальную работу от этих людей получить.
Дык.
Если работодатель кумекает "нахуй платить больше, если и так пашут", то исполнитель кумекает "нахуй делать лучше, если и так все прокатывает, забью ка я хуй".
Я про то, что если потом ввести нормальное премирование, один хрен большая часть работать нормально не будет, потому что все нормальные работники уже поувольнялись.
> Я про то, что если потом ввести нормальное премирование, один хрен большая часть работать нормально не будет, потому что все нормальные работники уже поувольнялись.
И это тоже, само собой.
Да и оставшиеся нормальные не станут уже нормально работать даже при премировании, - ведь начнешь работать нормально, а тебе подождут и опять срежут премию, накой это надо, жилы рвать, проще поработать с прохладцей.
"Эффективный менеджмент" - это сказка, что можно поставить любого верного идиота руководителем, после того как он прослушает те или иные курсы. И если к ранее прослушанным курсам добавить еще ту статью, то лучше не будет.
Руководить должны профессионалы, которые представляют чем заняты починенные и многих из них могут заменить.
> Если сильно переживать за свою работу, то неизбежные проблемы будут неплохо бить по психике
Я вот тебе как на духу скажу, что по психике ебашит.
Ебашит, когда вместо пары задач, которыми ты одновременно горишь, тебе хуярят десятки внезапных посторонних задач, отвлекая от дела, да еще без допоплаты.
Вот это ебашит. Вот это пережигает.
Поэтому подчиненных от этого ограждаю всегда, чтоб могли спокойно делать свое дело, которое их прет.
А горение своим делом не сжигает, нет, оно, наоборот, здоровью помогает, если человек занят своими задачами, все о них знает, они его прут и ему платят.
Поверь, если человека не загонять - он сам себя сверх меры не загонит и психовать не будет.
> Я вот тебе как на духу скажу, что по психике ебашит.
>
> Ебашит, когда вместо пары задач, которыми ты одновременно горишь, тебе хуярят десятки внезапных посторонних задач, отвлекая от дела, да еще без допоплаты.
А если с отличной доплатой? Все ок, если ты что то проваливаешь?
Тут просто скорее всего пишут про АйТи, там с доплатами в большинстве случаев все ок, да заботятся о сотрудников в среднем лучше, чем по другим отраслям. От этого немного другие трудности у работодателей.
Но сейчас начинается жопа в других отраслях. Я конечно испытываю некоторую злую радость, когда вижу как охеревают отдельные мудаки, понимая что очереди за забором нет. Но ничем хорошим это не кончится по-моему.
Человек не гореть будет, а метаться и тонуть в нарезанных задачах.
Гореть своей задачей и зашиваться/тонуть - это ситуации, между которыми гигантская пропасть.
Именно во второй ситуации - здоровье будет подрываться.
Человек должен гореть (а не зашиваться) и быть хорошо материально стимулирован.
Меня возмущают любые рассказы о том, что матстимулы это фигня.
Да, не надо человека топить в задачах, но матстимулы это не фигня.
> Тут просто скорее всего пишут про АйТи, там с доплатами в большинстве случаев все ок, да заботятся о сотрудников в среднем лучше, чем по другим отраслям
В АйТи с оплатой и заботой тоже все зависит от ситуации, конкретной организации и иных нюансов.
> Но сейчас начинается жопа в других отраслях. Я конечно испытываю некоторую злую радость, когда вижу как охеревают отдельные мудаки, понимая что очереди за забором нет. Но ничем хорошим это не кончится по-моему.
Конечно не кончится.
Резко упадет качество работы, а значит - продукта.
> Сколько специальностей должен освоить глава министерства промышленности и торговли РФ?
Аргументирую, а то минусаторы минусуют молча. Любая работа требует профессиональных навыков. Работа руководителя в идеале требует знаний по руководству и организации + знания подчинённых. В реальности даже на предприятии из 100 человек это тупо не реально. Поэтому для того чтобы стать хорошим начальником есть два варианта - либо пройти снизу по одной из многочисленных профессий на предприятии и дообучиться экономике и управлению, либо зная экономику и управление дообучится для понимания основных сфер деятельности предприятия. Вспомните про Ленина и кухарку. Слесарь управляющий заводом без доп навыков - та же самая кухарка.
Сейчас, сейчас