Новая боль экономики: молодежь не хочет потреблять

В "сытых" 2012-2013 годах на Вотте разыгрывались нешуточные баталии на тему "потреблядства" и как вотт это всё плохо. И вотт как оно получилось.

> Рано или поздно кто-нибудь придет к выводу, что, в принципе, чонить поджечь с целью заехать на гособеспечение на остаток жизни - не такая уж и плохая идея.

Каждый для себя сам решает.

> Еба, мы старые камрад, я тоже помню вотт 10х))))

Я в те золотые годы по теме "потреблядства" неоднократно у мачты стоял ))

> Просто молодые люди понимают, что отчуждены от результатов своего труда, и потому им это нахер не упало. Молодцы.

Если не работая им будет на что жить - можно не работать.

22 года назад, когда я начинал свою трудовую деятельность у меня такой возможности не было. Нужно было работать и работать много - первые 3 года без отпусков и с 1 выходным в неделю по 10-12 часов в день + дорога 1,5 часа в каждую сторону.

Через 3 года после 10 000 часов практики стал хорошим специалистом, засветился в отрасли и работодатель стал больше заинтересован во мне, чем я в нем (мог перейти в другое место по своему выбору - звали много куда). Примерно с третьего года профессиональной деятельности платить мне стали очень неплохо - в несколько раз выше среднего заработка по региону и в несколько раз больше, чем зарабатывали мои родители на тогда еще гос. предприятии.

А в начале профессиональной деятельности, когда ты мало что умеешь - сиди и нарабатывай опыт, компетенции и профессиональные связи. И благодари за то, что тебе такого зеленого взяли и позволили всё это делать.

Советы 20-летнему гражданину капиталистической РФ

Некоторые советы и размышления в помощь вступающему во взрослую жизнь гражданину (гражданке) капиталистической Российской Федерации с небольшой высоты прожитых лет практически 44-летнего.

В Российской Федерации уже 35 лет строится частнособственнический капитализм, практически перешедший в стадию капитализма монополистического. Что можно посоветовать студенту средних курсов ВУЗа, который по натуре не революционер и обдумывает как же ему жить дальше?

Что происходит в капиталистическом государстве периферийного типа все больше скидывающему со своих плеч социальные обязательства? То же, что и в остальных подобных капиталистических государствах – 10% выигрывают от этого (им становится всё лучше и лучше), 90% от этого проигрывают (им становится всё хуже и хуже).

Твоя задача – попасть в 10% выгодополучателей. Как это можно сделать?

Правильно выбрать — чем ты будешь заниматься в профессиональном плане

Для того, чтобы оказаться в 10% должно совпасть четыре фактора:

1) Ты должен заниматься тем, что востребовано у максимально большого количества потенциальных покупателей.
2) Число людей, которые могут это делать на высокопрофессиональном уровне, должно быть как можно меньше.
3) Тебе должно быть интересно этим заниматься и развиваться в этом направлении.
4) Ты должен это делать лучше других.

Поэтому, мега-футболист или мега-юрист всегда будет иметь намного более высокие доходы, чем мега-дальнобойщик или мега-шахтёр.

Правильно выбрать – где ты будешь жить

Выбирать для жизни надо крупные города – мегаполисы или около того, численность населения в которых с пригородами в последние годы росла, в которых после учебы остается жить молодежь, в которых все относительно неплохо с образованием, здравоохранением, соцкультбытом и экологией. И которые пройдут тест на «сценарий Мародёра».

Я бы рассматривал для проживания следующие города и их пригороды:

— Москва;
— Санкт-Петербург;
— Калининград;
— Нижний Новгород;
— Самара;
— Краснодар;
— Екатеринбург;
— Новосибирск;
— Красноярск;
— Иркутск;
— Владивосток;
— Севастополь (с натяжкой).

Правильно инвестировать разницу между доходами и расходами

Если ты выполнил первые два условия, то скорее всего к 35 годам твои трудовые доходы будут соответствовать доходам наиболее обеспеченных 10%. С ростом доходов высок соблазн аналогично увеличивать и расходы, но не торопись так поступать.

Поступай так, чтобы ежегодно твоя дельта между доходами и расходами увеличивалась. Дельту эту инвестируй в приносящие пассивный доход активы. Как инвестировать и куда инвестировать смотри, например, по моим предыдущим записям.

Если ты будешь инвестировать системно и правильно, то при отсутствии глобальных форс-мажоров (которые ты всё равно не предугадаешь) примерно к 45 годам ты выйдешь только на пассивные доходы, которые будут соответствовать общим доходам наиболее обеспеченных 10% населения.

Избегать мутного и непонятного

Прежде чем впутываться в мутное и непонятное (типа «Майдан», «Русская весна», «Суть времени», НОД, ПВО и прочий треш), сто раз подумай, кто и как будет тебя иметь и тратить.

Держись подальше от всех, кто призывает срочно с кем-то сплотиться и срочно куда-то выбежать «за все хорошее против всего плохого». 99,9%, что тебя по результатам поимеют и выбросят как использованный контрацептив. Хорошо, если по результатам останешься жив и относительно здоров.

Повышать классовое сознание и понимать, кто и как будет тебя эксплуатировать

Больше читать и интересоваться историей, социологией, экономикой и научно-популярной литературой по разным отраслям

Старайся получить объемный, разносторонний, научный взгляд на окружающую действительность. Так жить интереснее.

+100500 к защите от различных манипуляций, типа всяческой кургинятины и кара-мурзятины.

Как-то так.

> в советском НЭПе ведь было так же, правда да?

В советском НЭПе было много всего разного. См., например, х/ф "республика ШКИД"

> Я так и написал - на реальность тебе похрен...

Лично мне совсем не похрен - лично я в эту реальность встраиваюсь. Способы встраивания написал выше.

А что лично ты с этой реальностью делаешь?

> Ты что, господин считает, что этот труд большего не стоит. А проблемы негров, как на эти бабки жить, его совсем не волнуют.

Те, кто не хочет работать за 40, к нам и не приходят.

Каждый сам себе решает - выгодно ему или не выгодно. Больше 50 нам платить не выгодно, поэтому больше 50 платить и не будем.

Рынок труда - он такой. Баланс спроса и предложения.

>ну и чем ты увеличишь объёмы работы секретаря без перевода на другой функционал?
>Какой же ты всё-таки болтун...

Знать не знаю - мнение имею.

Ничего не знаешь - ни специфику компании, ни задачи секретаря в рамках компании - ничего, но выводы - пожалуйста!

Все-таки китаефоб - это диагноз.

> Метрику снимаете? Х писем в месяц - штатная нагрузка, Х + Y - повышенная. Y влияет на премию?
> Просто интересно.

По входящим-исходящим примерно так.

> Вот и с Китаем ты также, просто считаешь идиотами всех несогласных с тобой...

Учитывая твои "рассуждения" это сделать довольно просто.

> т.е. этот пункт по объёму непосредственно от работника никак не завит и ты это подтверждаешь, верно?

Объем входящей/исходящей зависит от руководства организации и влияет на загрузку секретаря.

>Теперь переходим к пункту "Исходящая переписка": по умолчанию она равна входящей корреспонденции минус рекламные рассылки.
плюсом могут выступать исходящие собственные рекламные рассылки, но это, по-хорошему, уже относится к отделу продаж, но есть любители нагрузить этим секретаря.
подскажешь, чем ещё можно нагрузить в исходящем плане?

Отдел продаж есть в любой организации?

> Правда я не очень понимаю что это доказывает, если эти условия оговорены при найме, и устроили соискателя, то какие проблемы?

Вотт и я не понимаю.

У нас компания работает в такой отрасли, что объем заказов зависит в большОй степень от рыночной конъюнктуры.

> Тогда зачем эта привязка к мнимому KPI, если он может просто сам определять размер премии для секретаря каждый месяц и не выпендриваться?

Премия должна быть по труду.

> А может там мамочка с младенцем на титьке и она наоборот спросит, а можно я на базовом окладе, но лучше с гибким графиком - все что в базе требуется сделала и побежала. Разные люди есть.

Вотт как раз такая секретарь у нас и была (правда не с младенцем, а с ребенком-дошкольником), да собирается во второй декрет.
Ищем замену.

Видно ты в теме)

> Самый простой пример - Андроид ушёл в отпуск и девушка автоматом остаётся без премии.

В анекдоте звучит так - "В отпуск ушел один директор, а отдохнул весь офис".

У нас уравниловки практически нет. У нас сдельщина - сколько поработал, столько и заработал.

Если ты основной сотрудник и филонишь, когда есть заказы - ты заработаешь мало и вероятно через пару-тройку месяцев тебя уволят. Зачем организации такие сотрудники?

> Но внутренняя жаба тебе советует не платить, а искать того несчастного, кто согласится на твои условия.

Искать того, кого такие условия устоят. Выше тебе написали, что есть масса причин, почему такие условия могут быть интересными.

> Так что добро пожаловать в мир реального капитализма, мистер Скрудж

Я уже давно в нем.

22 года как принимаю непосредственное участие на рынке труда.

А в последние 3 года - после того, как стал в том числе по другую сторону на рынке труда - непрерывно занимаюсь в том числе тем, что называется "резать косты" без ущерба для деятельности организации.

Такова жизнь.

> но ты же повесил абсолютно фиктивный KPI на секретаря и крайне этим доволен...

Пока вакансия не закрыта - до конца не удовлетворен.

Как закроем - успокоюсь на время.

> все коммерческие компании занимаются продажами, так что можешь даже не ёрзать, так как прибыль появляется только в рамках схем Товар-Деньги-Товар.
> а что именно ты продаёшь: услуги или произведённый товар не важно, без продаже нет прибыли.

Учитывая, что выше я написал, что наша организация работает почти без прибыли практически как артель - все соучастники ООО являются по совместительству ключевыми сотрудниками организации - жду очередные ценные советы по бизнес-процессам.

"Бизнес-консалтинг по переписке" - он такой.

А вотт интересно, хоть один публичный самопровозглашенный "коммунист" попытался организовать хотя бы одно подобие "артели" на честных сдельных условиях труда?

Или такие типы-горлопаны все больше КНР разоблачают, режим шатают и "бизнес-советы" раздают?

>И сколько оплата за одно письмо? Мне правда интересно. Впервые вижу такой подход.

Норматив - 5 исходящих в день.

Соответственно 22 x 5 = 110 исходящих в месяц.

Если больше - з/п увеличивается пропорционально. Плюс может быть дополнительная премия, если контракт с хорошей рентабельностью получили, что обговаривается отдельно.

Плюс обычно всегда входим в положение, если срочно по семейным делам нужно отлучиться в рабочее время.

Плюс офис у нас в центре города, обычно секретари живут в пешей 10-20 доступности от работы - не нужно транспортном пользоваться.

>Что ты им предложишь? Как Медведев, идти в бизнес?

Лично я не революционер, поэтому все что я могу предложить, чтобы встроиться в капитализм - это вотт это вотт, что написал.