Новая боль экономики: молодежь не хочет потреблять

> "Великие нехочухи", мля.

Неправильная постановка вопроса. Всё немного по другому - молодёжи каждый день льют в уши "успешные" мажоры, сорящие миллионами.
Но вместо желания подражать они постепенно вызывают осознание, что большинству такого положения не достигнуть в виду отсутствия наглядных социальных лифтов.
А если вершина недостижима, то зачем стараться.

Самая яркая аллюзия - альпинисты: если вершина недостижима, то зачем на неё идти?
Кстати, тут стоит упомянуть и растущий с каждым годом процент депрессий и самоубийств среди подростков. Т.е. не наркомания, алкоголизм или преступность, а именно внутренний тупик и всё...

> Но сначала у меня возникла эта картинка перед глазами.

Есть такой момент, пока у самого нет ребёнка-подростка.
И прямо скажем, не у каждого родителя есть деньги на психиатора, да и в принципе, не каждый и распознает депрессию, именно как клинику.

> В советском НЭПе было много всего разного.

Я так и написал - на реальность тебе похрен...

> оклад 40 000 + премия за повышенный объем работ

ну и чем ты увеличишь объёмы работы секретаря без перевода на другой функционал?
Какой же ты всё-таки болтун...

> и не умеет.

поэтому я, как государство, максимально деклассирую любую физическую работу. сейчас в стране дефицит водителей большегрузов - около 40% от ёмкости рынка.
выход звучит один - нужно больше гастарбайтеров.

> Чем больше входящих-исходящих, чем больше работы.

входящая корреспонденция зависит не от секретаря, а от заметности вашей компании на рынке
а исходящая зависит от входящей, если она не менеджер отдела продаж на холодных звонках, верно?
так что ты не болтун, а чисто конкретный пиздабол, товарищ капиталист.

> Количество входящей-исходящей корреспонденции увеличивает количество работы секретаря?

давай ты наконец начнёшь отвечать именно на заданные вопросы, мой дорогой провинциальный капиталист?

например, что должна сделать секретарь для увеличения входящей корреспонденции в свой адрес?

> "рантье в становлении"

ну какой ты "рантье", если можешь определять размер оклада директора организации?
это входит в прерогативу собственника компании или его прямого представителя.
так что ты именно капиталист или лицо максимально к нему приближенное.

> Премия должна быть по труду.

Ты выше уже признал, что загруженность данного конкретного сотрудника напрямую от него никак не зависит.
Т.е. её премия зависит не от её труда, а от ТВОЕГО труда. А значит придуманный тобой KPI - это чистой воды лукавство и самооправдание, так как если у тебя не будет работы, то и у неё её не будет.

А теперь сакраментальный вопрос - от чего зависит премия бухгалтера в вашей прекрасной организации?

> Я лично никакого лукавства не заметил

откатай на начало дискуссии, где Андроид пишет:
Мы сейчас себе секретаря за 40 000 найти не можем. Хотят от 50 000, а 50 000 мы пока платить не готовы, хотя...

Т.е. он прекрасно понимает, что его ставка на 10 тыс. ниже рынка и в этот момент вводит KPI и премию, чтобы немного стимулировать спрос на данную вакансию.
Вот только это наебалово, так как премия зависит от самого Андроида, а не от того, насколько качественно сотрудник выполняет свою работу.
Самый простой пример - Андроид ушёл в отпуск и девушка автоматом остаётся без премии.

> Если ты основной сотрудник и филонишь,

Андроид, да заканчивай уж лапшу на уши вешать. Секретарь - не ключевой сотрудник в отличие от тебя.
И мало того что ты определяешь размер её оклада, так ещё и её премию привязал к самому себе де-факто.
Если это не крепостное право, то что?

> Все по честному, без обмана.

Именно так и говорили напёрсточники у питерских станций метро в 90ые, прекрасно помню их и их жертв с надеждой в глазах.
Тогда как по-факту, ты жестокий и циничный эксплуататор, который ждёт, что в его сети попадётся некая несчастная "муха", согласная на твои условия в виду каких-либо жизненных ограничений или собственной неустроенности.
При этом очевидно, что за сотрудников ты не держишься и рассматриваешь в принципе как расходный материал. Просто в данный момент ты слегка удивлён, что та "очередь претендентов за воротами" слегка истончилась.
И именно твой подход к найму сотрудников как раз и является самой яркой иллюстрацией к заглавной статье - молодёжь тебя буде видеть насквозь...

> кто же ей это запретит

а при чём тут запрет? вопрос стоял - почему молодёжь не стремится развиваться и идти работать.
Ответ: г-н Андроид и такие работодатели как ты, которые готовы удушиться, но не платить на копейку больше.
И самое неприятное, если ты не найдёшь за 40, то возьмёшь на работу за 50, но будешь постоянно искать способы вернуть зарплату на 40 новому сотруднику.
Хоть штрафами, хоть доп. обязанностями. Было бы проще вообще ставку закрыть, но ты же хочешь иметь "помощника"...

И да, в нормальных компаниях продажники отчисляют помощникам процент от СОБСТВЕННОЙ прибыли, но ты же даже не заикаешься от таком, Скрудж.

> организовать хотя бы одну "артель"

ты прекрасно переводишь стрелки, но по факту никакая у тебя не артель - вы просто группа продажников с прямой зависимостью дохода не только от личных продаж, но немного от заработка компании.
ничего уникального тут нет, в продажах - как договоришься о разделении дохода с хозяином так и будет. выплата через дивиденды просто сокращает твои отчисления государству, вот и всё.
и да, я был собственником компании, пусть и не долго, поэтому ту жадность в разделении прибыли между собой и подчинёнными, которая тебя обуревает, я испытывал на себе.
но в моём случае наёмный труд приносил доход больше и стабильнее, поэтому я вернулся к работе на дядю, но и оправданий своей жадности я не ищу, а честно констатирую, что разделение дохода было крайне неспортивным в мою пользу, конечно же.

> "Бизнес-консалтинг по переписке" - он такой.

я не учу тебя вести бизнес, так как мой собственный опыт в ряду капиталистов крайне скуден.
но вот эти твои лицемерные жалобы на проблемы с поиском сотрудников оставь таких же циничных эксплуататоров как ты сам, самое то, чтобы жаловаться на неблагодарный плебс под сигару и виски.