Сберу нужны крутые IT
cnews.ru Герман Греф пожаловался, что Сбербанку не хватает ИТ-кадров. Основная причина – их релокация на фоне событий 2022 г. Банку нужны именно опытные работники – миддлы и сеньоры, тогда как в Россию из других стран возвращаются, по большей части, только джуниоры.
> 2. Хорошее понимание архитектуры продукта, с которым работаешь.
> 3. Понимание того, как твои изменения могут воздействовать на «соседей».
> 4. Понимание того, кто из соседей чем занимается, и к кому по каким вопросам можно обращаться.
> 5. Помимо декомпозиции задач как нормы жизни способность работы по задачам со слабо формализованным желаемым результатом.
> 6. Способность предложить и обосновать решение слабо формализованной задачи.
> 7. Возможность увидеть проблемы в самом начале или вообще до их появления.
Это все мрии. Невозможно одновременно иметь глубокие знания в инструментарии, владеть предметной областью, помнить все подводные камни компанейского говнолегаси, уметь при этом руководить проектом, и в добавок еще видеть проблемы наперед. Какую-то часть этих способностей да, реально, но вот чтоб все, это пиздеж.
Опять же "сеньор" это чисто компанейская градация, сеньор в Яндексе и сеньор в рогах и копытах это сильно разный уровень.
По моему мнению, усредненный сеньор, это тот, кто может решать хуево сформулированные задачи самостоятельно, при этом либо предлагая хорошее решение, либо как минимум решение в духе говнокода компании.
Насчёт количества времени, тут скорей зависит не от опыта в ИТ напрямую.
У меня вот в импортозаместительном коллективе полно гребцов с 10+ лет опыта, при этом они через одного немощные.