Уволить женщину?!
Да ещё и цветную?!!
Да ещё, судя по роже, явную бодипозитивщицу, лесбиянку и феминистку?!!!
Вот Маск и показал звериный оскал белых членомразей!!!
Из ВК (пять минут назад):
Илон Маск попросил менеджеров Twitter подготовить списки сотрудников для сокращения, сообщает NYT.
По данным издания, сократить могут до 50% персонала. Ранее Маск заявлял, что не будет сокращать 75% персонала. По его словам, главная проблема компании, что на каждого человека, занимающегося кодом, приходится 10 «управляющих».
В первый же день после покупки Маск уволил ряд директоров и отменил прописанные в их контрактах «золотые парашюты» в размере 20-60 миллионов долларов
> > и в новостях этого нет. А было бы обязательно, если б было реально
>
> Тётеньку зовут Виджая Гадде (Vijaya Gadde). Новость об увольнении была еще позавчера.
> Уволить женщину?!
> Да ещё и цветную?!!
> Да ещё, судя по роже, явную бодипозитивщицу, лесбиянку и феминистку?!!!
> Вот Маск и показал звериный оскал белых членомразей!!!
Но но. Не забывай - он самый афроамериканский американец!!!
Ну разве что Обама может с ним поспорить, но не будет )
> Уволить женщину?!
> Да ещё и цветную?!!
> Да ещё, судя по роже, явную бодипозитивщицу, лесбиянку и феминистку?!!!
> Вот Маск и показал звериный оскал белых членомразей!!!
> Смысле, отменил? Если это условие контракта, его засудят
кто?
он с кем-то подписывал договоры о приёме на работу? :)
он лишь новый собственник компании, который меняет под себя систему управления
наверняка он не настолько тупой, чтобы при сделке не обсудить степень своей ответственности и уровень правопреемственности
100% оговорено, что за все косяки до момента вступления его в право собственности отвечает бывший хозяин
ну у дела у них там сильно проще обстоят с наймом и увольнением
можно в устной форме даже договор заключить, поскольку культура отношений у них совершенно иная, менталитет нации иной и исторические традиции
обязательно договор, то есть контракт, если не ошибаюсь, заключается лишь с государственными органами, лётчиками и моряками или типа того
а с какой-то пиздой из маркетинга в частной лавочке можно и устно договориться, или частично устно (есть и такая тема у них) когда отдельные моменты можно на салфетке прописать
руки пожали - принят на работу
что-то пошло не так - пшёл нахуй отседа и всё
а если не согласен, можешь попробовать обратиться в суд в соответствие с Трудовым Кодексом США, которого (сюрприз!) не существует
хаха!
да и в суд ты не сможешь обратиться, поскольку суды не принимают подобные иски и отправляют для начала на примирительные беседы, потом на споры к арбитру, а потом, если доживёшь, то может и примут и будут 5 лет жевать одно и то же, назначая судебные заседания раз в год
хахахах ещё раз!
ну а если ты не дебил, то можешь молча слиться и уже завтра устроиться работать в другу компанию, где о тебе уже наслышаны как о толковом специалисте, лояльном к своему руководству, не склочном и не жадном, поскольку ты не стал сраться с прежним работодателем и требовать свой парашютик - такие люди нужны!
ну а если ты дебил, можешь в итоге попробовать оспорить в соответствие с Трудовым Кодексом Российской Федерации, где прямо указаны лишь три (если не ошибаюсь) основания для увольнения
но справедливый пендосский суд с тобой не согласится и укажет, что в соответствие с законами США условия, необходимые для увольнения сотрудника, не описаны и отсутствуют
только если это не увольнение по дискриминационному признаку - в США это единственное, что прямо запрещено
поскольку разрешено всё, что не запрещено, то и объяснять тебе никто ничего не обязан - пшёл нахуй отседа и всё
парашют тебе захотелось? да хуй соси, еблан тупорылый! ты со своей работой справиться не можешь, а ещё парашюта захотел!
понятное дело, когда вопрос касается уважаемых людей, имеющего много личных связей и крайне полезного топ-манагера, но надо срочно такого подвинуть с места
тогда включается "нот пёрсонал, джаст бизнес" вот тебе парашютик и ещё поможем с другой должностью, давай останемся друзьями
вот к старому работодателю могут возникнуть вопросы в порядке регресса
хотя хз, может и не могут, тут надо углубляться в их идиотские процессы
> кто?
> он с кем-то подписывал договоры о приёме на работу? :)
> вот к старому работодателю могут возникнуть вопросы в порядке регресса
Работодатель не изменился. Договоры подписаны от имени юридического лица сотрудниками с правом подписи. Ты уверенно утверждаешь, что акционер ЮЛ типа inc. может там творить что угодно. Хорошо знаком с правовой системой США?
> он не акционер
> он собственник
> если я правильно понял новости, то купил он вовсе не пакет акций компании
Да, верно, вроде бы компания из публичной становится частной. Как публичная она зарегистрирована в SEC, а эта контора многих заставляет ходить по струнке далеко за пределами США. Там не забалуешь. После покупки -- да, правила игры меняются. Не вызывает сомнений возможность Маска увольнять людей. Но менять задним числом условия контрактов - скорее нет. Именно к этому пункту у меня был вопрос. И таки да, они свои бабки получат:
[censored]
В конце видео слышно, как Гадде постучала каблуками в кассу за своими 20 лямами
> что за все косяки до момента вступления его в право собственности отвечает бывший хозяин
>
Да можно было. В контрактах топ менеджеров вроде как прописано, что смена собственников отменяет парашюты. Но в цену сделки входят выплаты этим топ менеджерам за отмену парашютов. Т.е. какие то деньги они получат, точнее получили еще до увольнения, но не от Маска.
надо читать, что было написано в договоре продажи компании.
Возможно!!! права бывшего менеджмента там не были оговорены от слова совсем или даже наоборот, прописано, что новые собственники старым менеджером ничего не должны до подписания новых контрактов.
Сейчас, сейчас
надзор »