> Смысле, отменил? Если это условие контракта, его засудят
кто?
он с кем-то подписывал договоры о приёме на работу? :)
он лишь новый собственник компании, который меняет под себя систему управления
наверняка он не настолько тупой, чтобы при сделке не обсудить степень своей ответственности и уровень правопреемственности
100% оговорено, что за все косяки до момента вступления его в право собственности отвечает бывший хозяин
ну у дела у них там сильно проще обстоят с наймом и увольнением
можно в устной форме даже договор заключить, поскольку культура отношений у них совершенно иная, менталитет нации иной и исторические традиции
обязательно договор, то есть контракт, если не ошибаюсь, заключается лишь с государственными органами, лётчиками и моряками или типа того
а с какой-то пиздой из маркетинга в частной лавочке можно и устно договориться, или частично устно (есть и такая тема у них) когда отдельные моменты можно на салфетке прописать
руки пожали - принят на работу
что-то пошло не так - пшёл нахуй отседа и всё
а если не согласен, можешь попробовать обратиться в суд в соответствие с Трудовым Кодексом США, которого (сюрприз!) не существует
хаха!
да и в суд ты не сможешь обратиться, поскольку суды не принимают подобные иски и отправляют для начала на примирительные беседы, потом на споры к арбитру, а потом, если доживёшь, то может и примут и будут 5 лет жевать одно и то же, назначая судебные заседания раз в год
хахахах ещё раз!
ну а если ты не дебил, то можешь молча слиться и уже завтра устроиться работать в другу компанию, где о тебе уже наслышаны как о толковом специалисте, лояльном к своему руководству, не склочном и не жадном, поскольку ты не стал сраться с прежним работодателем и требовать свой парашютик - такие люди нужны!
ну а если ты дебил, можешь в итоге попробовать оспорить в соответствие с Трудовым Кодексом Российской Федерации, где прямо указаны лишь три (если не ошибаюсь) основания для увольнения
но справедливый пендосский суд с тобой не согласится и укажет, что в соответствие с законами США условия, необходимые для увольнения сотрудника, не описаны и отсутствуют
только если это не увольнение по дискриминационному признаку - в США это единственное, что прямо запрещено
поскольку разрешено всё, что не запрещено, то и объяснять тебе никто ничего не обязан - пшёл нахуй отседа и всё
парашют тебе захотелось? да хуй соси, еблан тупорылый! ты со своей работой справиться не можешь, а ещё парашюта захотел!
понятное дело, когда вопрос касается уважаемых людей, имеющего много личных связей и крайне полезного топ-манагера, но надо срочно такого подвинуть с места
тогда включается "нот пёрсонал, джаст бизнес" вот тебе парашютик и ещё поможем с другой должностью, давай останемся друзьями
вот к старому работодателю могут возникнуть вопросы в порядке регресса
хотя хз, может и не могут, тут надо углубляться в их идиотские процессы
кто?
он с кем-то подписывал договоры о приёме на работу? :)
он лишь новый собственник компании, который меняет под себя систему управления
наверняка он не настолько тупой, чтобы при сделке не обсудить степень своей ответственности и уровень правопреемственности
100% оговорено, что за все косяки до момента вступления его в право собственности отвечает бывший хозяин
ну у дела у них там сильно проще обстоят с наймом и увольнением
можно в устной форме даже договор заключить, поскольку культура отношений у них совершенно иная, менталитет нации иной и исторические традиции
обязательно договор, то есть контракт, если не ошибаюсь, заключается лишь с государственными органами, лётчиками и моряками или типа того
а с какой-то пиздой из маркетинга в частной лавочке можно и устно договориться, или частично устно (есть и такая тема у них) когда отдельные моменты можно на салфетке прописать
руки пожали - принят на работу
что-то пошло не так - пшёл нахуй отседа и всё
а если не согласен, можешь попробовать обратиться в суд в соответствие с Трудовым Кодексом США, которого (сюрприз!) не существует
хаха!
да и в суд ты не сможешь обратиться, поскольку суды не принимают подобные иски и отправляют для начала на примирительные беседы, потом на споры к арбитру, а потом, если доживёшь, то может и примут и будут 5 лет жевать одно и то же, назначая судебные заседания раз в год
хахахах ещё раз!
ну а если ты не дебил, то можешь молча слиться и уже завтра устроиться работать в другу компанию, где о тебе уже наслышаны как о толковом специалисте, лояльном к своему руководству, не склочном и не жадном, поскольку ты не стал сраться с прежним работодателем и требовать свой парашютик - такие люди нужны!
ну а если ты дебил, можешь в итоге попробовать оспорить в соответствие с Трудовым Кодексом Российской Федерации, где прямо указаны лишь три (если не ошибаюсь) основания для увольнения
но справедливый пендосский суд с тобой не согласится и укажет, что в соответствие с законами США условия, необходимые для увольнения сотрудника, не описаны и отсутствуют
только если это не увольнение по дискриминационному признаку - в США это единственное, что прямо запрещено
поскольку разрешено всё, что не запрещено, то и объяснять тебе никто ничего не обязан - пшёл нахуй отседа и всё
парашют тебе захотелось? да хуй соси, еблан тупорылый! ты со своей работой справиться не можешь, а ещё парашюта захотел!
понятное дело, когда вопрос касается уважаемых людей, имеющего много личных связей и крайне полезного топ-манагера, но надо срочно такого подвинуть с места
тогда включается "нот пёрсонал, джаст бизнес" вот тебе парашютик и ещё поможем с другой должностью, давай останемся друзьями
вот к старому работодателю могут возникнуть вопросы в порядке регресса
хотя хз, может и не могут, тут надо углубляться в их идиотские процессы