1) Переводим на инженерную должность. Опа, сотрудник уже не попадает под приказ Президента.
2) Переводим на полставки (з/п на полную ставку пусть будет 80к).
3) Сотрудник работает не в структуре, относящейся к РАН и, увы, не попадает под приказ Президента, плак-плак
4) Сокращаем сотрудников, на оставшихся возлагаем обязанности уволенных
5) Приказ распространяется только на защитивших диссер и имеющих не менее 3 статей с импакт-фактором 10. Деньги ранее были выделены именно на эту категорию.
6) Со средней з/п всё ОК... медианная правда, сильно меньше, но формально всё правильно.
Сейчас, сейчас
1) Переводим на инженерную должность. Опа, сотрудник уже не попадает под приказ Президента.
2) Переводим на полставки (з/п на полную ставку пусть будет 80к).
3) Сотрудник работает не в структуре, относящейся к РАН и, увы, не попадает под приказ Президента, плак-плак
4) Сокращаем сотрудников, на оставшихся возлагаем обязанности уволенных
5) Приказ распространяется только на защитивших диссер и имеющих не менее 3 статей с импакт-фактором 10. Деньги ранее были выделены именно на эту категорию.
6) Со средней з/п всё ОК... медианная правда, сильно меньше, но формально всё правильно.
...
Сколько есть замечательных вариантов!!!