> Я тут нашел себе в команде одного кандидата на должность, мужчине 62 года, огромный опыт, скромная зарплата, но руководство даже собеседование не согласовало.
Во дебилы. Один такой чел в коллективе - это точка кристаллизации навыков, умений и опыта для молодёжи, вокруг такого обычно растут суровые профи.
Дополню: даже если он через 3 года свалит на пенсию, он забустит молодняк на +5 лет к опыту; плюс, как правило, таким, даже после выхода на пенсию звонят с вопросами типа "Саныч, тут задачка интересная" - и Саныч помогает!
Вообще, я очень хорошо помню возмущение одного из бизнесменов своими сотрудниками, мол, машины покупают как я, в отпуска за границу ездят как я, даже жильё берут! Его, собственно, больше всего возмущало вот это вот, что они перед ним на карачках не ползают, а он им на голову не плюёт.
> Капитализм - он прежде всего для этого. Для того, чтобы люди могли реализовать свои дремучие обезьяньи инстинкты о иерархии в стае. Если у человека подгорает от того, что кто-то не ниже его статуса (непорядок!!! все должны быть ниже меня!!!) - это доминантный альфа-самэц.
Ну, люди обычно таких своих инстинктов стесняются, что, собственно, и удивило. Он потом еще и радовался кризису - мол, вот оно, настала справедливость.
А ведь я помню, как в журнале "Огонёк" писали, как в РОКОМПОТе купцы чуть ли не соцсоревнования устраивали, чьи рабочие больше спектаклей в Большом посетят и больше раз на Парижскую выставку съездят. И граждане верили. Хотя "Кин-Дза-Дза" уже тогда вышла.
> Я отвечаю, - потому что вы сами долбоящеры (точнее ваше руководство), если платит высокоуровневым спецам 35000 р. Конечно, о какой зарплате может идти речь для новичков? Там просто милостыня остаётся а не зарплата. Вот если бы у вас, аксакалов, была зарплата скажем 60000, а новичкам платили бы 30000 - они бы от вас не уходили. И пусть неопытные. Выучатся быстро, опыту наберутся и будут вкалывать как положено. А то у вас руководитель получает где-то 150000, спецам платит в пять раз меньше, и ждёт что к нему за 3 сольдо повалят толковые Буратины. > Такая проблема мне кажется сейчас повсеместно.
Это как же: руководитель получает 150К (чета мало, кстати), а главинж - 120К, почти как он?!! Это, получается, он на одном курорте с быдлом будет отдыхать?!
> Приматы ИМХО хороши в деле обоснования социальных теорий тем, что настолько вариативны, что почти под любую идею найдутся какие-нибудь мадагаскарские плоскохвосты, у которых всё именно так. :)
Вообще, прикольно было бы, если бы открыли обезьян-фашистов с дуче во главе стаи.
> По разному бывает) у меня вот работал целых 3 месяца 58-летний с 30-летним стажем адски ленивый уставший от жизни и работы пельмень. Все знает, все умеет, но нихрена вообще сделать не хотел и как результат не мог. Надеялся я надеялся но к концу испытательного срока выпер его нафиг.
> Обычные ) по уровню может попроще чем он на последнем рабочем месте решал , но очень близко ) и достаточно интересно и комплексно ) можно сказать два персональных Проекта делал ) один не сделал вообще, а второй криво и с перерасходом времени нормального для выполнения раз в шесть) место 2 недель 3 месяца)
Может, в этом дело? Я с предпоследнего места работы ушел, потому что мне было элементарно скучно: то, что требовалось, я мог бы делать за 3-4 часа в день, не больше, без треша, угара и головняков. А мне так работать пиздец уныло.
Сейчас, сейчас
не фашист »
Во дебилы. Один такой чел в коллективе - это точка кристаллизации навыков, умений и опыта для молодёжи, вокруг такого обычно растут суровые профи.
Дополню: даже если он через 3 года свалит на пенсию, он забустит молодняк на +5 лет к опыту; плюс, как правило, таким, даже после выхода на пенсию звонят с вопросами типа "Саныч, тут задачка интересная" - и Саныч помогает!