Как правило руководству нужен молодой, исполнительный, 18-25 лет, с высшим образованием, умеющий (список на полстраницы), опыт работы не меньше 3х лет, многозадачный, стрессоустойчивый, желающий развиваться за минимальную заработную плату: он ведь ещё молод, поэтому развитие, которое ему даёт компания - бесценно!
Мы как-то с другом спорили на этот счёт. Он пожаловался мол к ним на предприятие идут в основном студенты с амбициями (хотят сразу хорошую з/п), а сами типа из себя ничего не представляют ещё. Я ему возразил, что он из института тоже вышел не мастером 100500го разряда, а зарплату хотел достойную. И запросы у студентов вполне разумные. Их выучили, они готовы работать но и хотят зарабатывать.
-Но они же ни в зуб ногой, -возразил друг. -А зарплату хотят не меньше 30000 руб, при том что я, главный инженер, зарабатываю 35000! Мы им предлагаем 15-18 тыс. Они нас нахуй шлют. А те кто соглашаются, полгода поработают, опыту нахватаются и сваливают. Типа дела караул с новым поколением.
Я отвечаю, - потому что вы сами долбоящеры (точнее ваше руководство), если платит высокоуровневым спецам 35000 р. Конечно, о какой зарплате может идти речь для новичков? Там просто милостыня остаётся а не зарплата. Вот если бы у вас, аксакалов, была зарплата скажем 60000, а новичкам платили бы 30000 - они бы от вас не уходили. И пусть неопытные. Выучатся быстро, опыту наберутся и будут вкалывать как положено. А то у вас руководитель получает где-то 150000, спецам платит в пять раз меньше, и ждёт что к нему за 3 сольдо повалят толковые Буратины.
Такая проблема мне кажется сейчас повсеместно.
Сейчас, сейчас
надзор »
Как правило руководству нужен молодой, исполнительный, 18-25 лет, с высшим образованием, умеющий (список на полстраницы), опыт работы не меньше 3х лет, многозадачный, стрессоустойчивый, желающий развиваться за минимальную заработную плату: он ведь ещё молод, поэтому развитие, которое ему даёт компания - бесценно!