>Именно так, так же и с увольнениями, найти причину раз плюнуть.
Не нужно никого увольнять. Если сотрудник не нужен - объявляются новые требования к должностям, которым данный сотрудник не соответствует. А если сотрудник не соответствует занимаемой должности, руководитель не просто может, а обязан перевести его с неё на другую - соответствующую, которая подходит его квалификации. Если профилирующие должности заняты, предлагается должность вахтёра, или уборщика. С соответствующим окладом. Работай на здоровье. Никто на улицу не выгоняет. Сам убежишь.
>А это разве не причина? Тебя вынуждают уволится, по факту увольняют.
Неа. Не причина. Причина - это когда сотрудник совершил нечто, позволяющее уволить его на законном основании. Опоздания, пьянство, халатность, и т.д. Тут в 99 случаях из 100 следует угроза статьёй и вынуждение писать заяву по собственному желанию. Есть причина, по которой от сотрудника хотят избавиться и есть вынуждение данного сотрудника уйти "по хорошему".
В данном же случае никто тебя не вынуждает. Наоборот, руководитель даже пустит скупую мужскую слезу, расскажет как его душат требованиями "спускаемыми сверху". Но ты же, Кузьмич, пойми меня тоже. Проектировщик ты конечно отменный, а пропатчить KDE2 под FreeBSD, как требуют новые положения - не умеешь. Ведь не умеешь же? Отправить тебя на курсы повышения квалификации? Так там ты три года как минимум учиться будешь, а надо уже сейчас. К тому же тебе до пенсии пять лет осталось кряхтеть. Оно тебе надо, мозги засирать под старую жопу? Но ты не тушуйся. Не выгоним. Ты нам нужен, ты нам дорог. Тут как раз нам дворники нужны и грузчики. Ну тяжеловато конечно будет, понимаю, но другого предложить не могу, извини. Переведём тебя туда, до пенсии доработаешь как-нибудь.
То есть даже посочувствуют и руку помощи протянут в трудную минуту (которую сами же и подстроили). И никого увольняться не вынуждают - упаси б-г!
Сейчас, сейчас
надзор »
Не нужно никого увольнять. Если сотрудник не нужен - объявляются новые требования к должностям, которым данный сотрудник не соответствует. А если сотрудник не соответствует занимаемой должности, руководитель не просто может, а обязан перевести его с неё на другую - соответствующую, которая подходит его квалификации. Если профилирующие должности заняты, предлагается должность вахтёра, или уборщика. С соответствующим окладом. Работай на здоровье. Никто на улицу не выгоняет. Сам убежишь.