Робот Вера отберёт работу у сотен тысяч людей

Руслан Карманов по данной теме очень толково отписался[censored] .

Позабыты хлопоты,
Остановлен бег
Вкалывают роботы,
А не человек...

А робот Вертер вернет! Ха.. ха.. ха!..

> Немного не так. ;)

Ну, то есть, камрад, чтобы полностью бояном не забивать каменты - привел концовку всем давно известного анекдота. А ты решил таки жахнуть бояном!

Соискателям предложено купить робота Анфиса, запрограммированного правильно отвечать на вопросы робота Веры, для гарантированного трудоустройства.

> А вопросы будут такие же пизданутые как и у многих живых эйчар?

В новых версиях - само собой! :)

Сначала кадровиков опускаем до уровня биороботов, а потом меняем на обычного робота. Профит!

Это не робот. Это просто автоматическая звонилка заскриптованная. Открою секрет, если в некоторых фирмах стоят более умные системы, которые могут анализировать фразы, то тут тупо 3 шага исполнения скрипта:

1. Это Ололоев Ололоевич? да / нет
2. Читаем вакансию картавым синтезатором. Нужно вам? да / нет
3. Вам перезвонят

Как пример автоматизации - полезно. Но это не робот. И уж точно не замена HR для проведения собеседований.

> потому что 95%.

Взять проверенный работающий психологический тест, пригласить профильного спеца из отдела где открыта вакансия. Нооо
Взять модный тест потому что он модный, а не потому что он работает, почитать 5 минут в тырнете результаты гуглопоиска по названию вакансии. Йес!

> Взять проверенный работающий психологический тест, пригласить профильного спеца из отдела где открыта вакансия. Нооо
> Взять модный тест потому что он модный, а не потому что он работает, почитать 5 минут в тырнете результаты гуглопоиска по названию вакансии. Йес!

В итоге получается бред, когда собственно кадровая работа начинается тем самым профильным спецом на 2 этапе собеседований, но до него не все доходят (не у всех есть нервы и желание отвечать на тупые тесты и не все на них умеют отвечать "правильно"), а те, кто доходит, не подходят уже тому самому спецу. Как итог фирма не может найти нормального сотрудника, нормальный спец не может найти работу. В итоге даже кривая система "а вот у меня у сестры племянник в этом разбирается" зачастую лучше работает, потому как оный племянник идет сразу к профильному спецу

> вот тут норм статья на тему собеседований в IT

Хорошая статья, спасибо

> Ты как-нить пообщайся: до того, как в какие-то там "отделы" попасть - отсеивается 95% резюме, потому что пишут реальные ебанаты и неадекваты.

По-моему 95% резюме ща копипастой пишутся, из наиболее популярных вакансий. А вот как пишутся запросы в них - неведомый ахтунг

> Именно поэтому и нужен HR, чтобы ебаланов, скрывающихся за стандартными резюме, отсеять.

Ну так именно HR и создали ситуацию, когда резюме пишутся копи-пастой. Если в требованиях к вакансии требуется умение зафигачить ракету на луну с помощью палки и веревки, а з/п указана в 10К и таких вакансий чуть меньше чем все, люди начинают аналогичным образом писать резюме. И тут внезапно требуются HR, чтобы их отсеять. Где-то тут замкнутый круг...

Ну и да, может я, конечно, неправ, но специалист в своей области может отсеять идиота 5 вопросами (может и одним, смотря какой спец), а вот чел с прокачанным скиллом "прохождение собеседований" вполне может запарить мозг даже толковому HR, не говоря о бестолковых

Плюс адын.

> Имхо очень правильные вещи пишет.

что есть то есть.
Сам был свидетелем. как охуенные спецы перед собеседованиями обновляли свои знания по херне, которая в реальной работе и нахер не нужна, просто для того, чтобы пройти собеседы. Никогда этого не понимал, если честно.

Но вот мнение, что оценивать скиллы спеца на собеседовании неверно, ибо спец находится в состоянии стресса во время оного, что бывает относительно редко в реальной работе - для меня ново, и логично шопесец.

Мне как-то звонила эта Вера даже, было забавно.