Куда ушли из производства эти кадры, которые решали все?

Кадровый голод? Или охуелость работодателей? Когда хотят платить специалисту "в белую" 0,5 ставки при ставке равной МРОТ, а остальное - в конвертике - это ли не охуелость? Почему там где нормально платят (в белую, выше рынка), сидят грамотные специалисты??? Или тетя Таня хочет платить как смердам и при этом чтобы квалификация была? Работодатель хочет чтобы сотрудник совершенствовался, вкладывался в свою квалификацию, но как заходит речь о том, что неплохо бы компенсировать вложения - сразу язык в жопу суют... Нахуй.

"Кадры решают всё". (c) И.В. Сталин

> "Кадры решают всё". (c) [кровавый тиран] И.В. Сталин

"Сегодня средний молодой человек идет в вуз вовсе не для того, чтобы получить профессию и по ней работать."
А самим работовзятелям придти на 3 курс ВУЗа и начать предлагать практику в своем бизнесе и заодно отбирать студентов для будущей работы - вера не позволяет????
Если к человеку относится как к станку, который можно заменить другим - то жопа, если это актив, который при вложении денег повышает свою ценность - то тогда кадры решают все.

> Сказочки это все. Никто не хочет платить специалистам, точнее все хотят ахуенных специалистов за копейки. Шли бы они нахуй.

симметрично с этой стороны, никто нихуя не хочет работать, но при этом денег давай вагон и тележку

причем "шли бы они нахуй" становится всё не иллюзорнее, те на аутсорс сейчас можно отдать практически все и не ебать себе голову со своими сотрудниками в штате

Мне 54, и, как выясняется, это серьёзное препятствие для трудоустройства.

> Спорно. я вотт сейчас ищу продавцов в паре южных городов, зарплата - 50000. Так я могу сказать что например в замечательном городе Ялта такие предложения людям неинтересны, они не хотят так работать.

видимо выясняется, что нужно работать? )

> Бери зелёного щегла и лепи из него специалиста: учи сам (если сам специалист), либо оплачивай ему курсы, мотивируй его и тогда через пару лет он превратится в того, кто тебе нужен.

... и уйдет туда где платят нормальную зарплату.

Полностью согласен с автором статьи. Работая в одной крупной организации, поручил отделу кадров подобрать мне молодого специалиста на вполне приличные деньги и без особого опыта, но с образованием и смекалкой. Ко мне на собеседование приводили уже прошедших отбор кадровиков. Вроде, как лучших. Тем не менее, это был ад. Такое впечатление,что выпускники ВУЗов, причем достаточно звучных, нигде и никогда не учились. Было это лет 8 назад.

> причем "шли бы они нахуй" становится всё не иллюзорнее, те на аутсорс сейчас можно отдать практически все и не ебать себе голову со своими сотрудниками в штате

У нас отдали одну вещь на аутсорс. Среднемесячный ценник сравним с полуторной зарплатой специалиста(с учетом налогов), обещания не выполняются, время реакции выросло раза в 3, сами операции посредством нового программно-аппаратного комплекса выполняются ~ 250! раз дольше, при том что раньше был комп за 20 тыс, а теперь сервак за 500, но зато есть отмазка - проблема передана разработчикам, ведутся работы.

> Такое впечатление,что выпускники ВУЗов, причем достаточно звучных, нигде и никогда не учились. Было это лет 8 назад.

любой студень, ну который не работает, свято уверен, что вот он ща закончит ВУЗ и ему сразу должны будут платить от двух штук баксов, ну можно конечно и нищебродскую работу временно найти - на полторы штуки

Ден, даже бля не пишут! В других регионах за несколько дней кого то находим, а там вообще неинтересно. 2000 просмотров и никого!

> Это объясняется одной фразой: "вы не умеете работать с аутсорсом".

Просто программный продукт лютое говно, а принимающие решения впечатлились авторитетом 1с и обещаниями франчайзи 1с.

> > причем "шли бы они нахуй" становится всё не иллюзорнее, те на аутсорс сейчас можно отдать практически все и не ебать себе голову со своими сотрудниками в штате
>
> У нас отдали одну вещь на аутсорс. Среднемесячный ценник сравним с полуторной зарплатой специалиста(с учетом налогов), обещания не выполняются, время реакции выросло раза в 3, сами операции посредством нового программно-аппаратного комплекса выполняются ~ 250! раз дольше, при том что раньше был комп за 20 тыс, а теперь сервак за 500, но зато есть отмазка - проблема передана разработчикам, ведутся работы.

если аутсорсеры косячат - никогда не поздно найти других или выебать их и высушить штрафами и пр

> Спорно. я вотт сейчас ищу продавцов в паре южных городов, зарплата - 50000. Так я могу сказать что например в замечательном городе Ялта такие предложения людям неинтересны, они не хотят так работать.
>
> Где вот эти профи, которые работают за 20? Или чтоб человек согласился на 20, ему сначала нужно хорошую профессию получить?

Мне чувак рассказывал, как он в Сочи магазин открывал. Открыл, к сезону успел, набрал людей, расторговался, к зиме ассортимент скорректировал - а у него _ВНЕЗАПНО_ на работу люди не вышли. Он в панике мечется, домой примчал - а ему паренек один объясняет, мол, дядя, у нас тут - сезон, и этот сезон кончился. Мы вот сезон на тебя проработали, заработали нормально, зиму протянем. А в несезон работать - у нас тут лысых нет. Вот так вот. Полагаю, в курортной Ялте психология у граждан примерно такая же.

> Просто программный продукт лютое говно, а принимающие решения впечатлились авторитетом 1с и обещаниями франчайзи 1с.

Ну так это и есть "не умеете работать с". Провели б нормальный тендер, выбрали бы контору, заключили бы нормальный договор с обязательствами сторон - и жили бы счастливо, они б вас ебали за кривые ТЗ и несвоевременные оплаты, вы их - за нарушение SLA. У них рычаг, у вас рычаг, мир, дружба, любовь.

> если аутсорсеры косячат - никогда не поздно найти других или выебать их и высушить штрафами и пр

Поменять аутсорсера в данном случае это сумма минимум с 6 нулями + длительный период перехода. Опять же нет гарантии что новое ПО будет хорошим.

> > если аутсорсеры косячат - никогда не поздно найти других или выебать их и высушить штрафами и пр
>
> Поменять аутсорсера в данном случае это сумма минимум с 6 нулями + длительный период перехода. Опять же нет гарантии что новое ПО будет хорошим.

а зачем новое ПО?
или у вас было в тч разработка с нуля и внедрение?

и вот эту разработку и внедрение до этого осуществлял один человек?
какие-то сказки венского леса

> Мне чувак рассказывал, как он в Сочи магазин открывал. Открыл, к сезону успел, набрал людей, расторговался, к зиме ассортимент скорректировал - а у него _ВНЕЗАПНО_ на работу люди не вышли. Он в панике мечется, домой примчал - а ему паренек один объясняет, мол, дядя, у нас тут - сезон, и этот сезон кончился. Мы вот сезон на тебя проработали, заработали нормально, зиму протянем. А в несезон работать - у нас тут лысых нет. Вот так вот. Полагаю, в курортной Ялте психология у граждан примерно такая же.

в этом деле главное потом посильнее заламывать руки, что бы до хруста костей, вывихов и прочего, подвывая, что денег нет, злую панду геть и прочее

Вы очень мягко выразились. На самом деле - это кранты. После 45, в нашей стране, кандидат на должность вообще считается не перспективным.
Работая в крупной торговой сети, которая у каждого на слуху с самого детства, я насмотрелся на топ менеджеров, которых там подбирали. Возраст вокруг тридцати, иностранный язык (зачем?), дополнительное образование за границей (эйбиэй или еще какая-то хрень). И вот кочует подобное из сети в сеть, нигде не задерживаясь больше года-двух, с великим апломбом и малыми навыками. Бывает, что не дотягивает и до 2-х месяцев, когда для закупок сети подставляют контору, в которой сами же и учредители. При этом, их не сажают, не выдают волчий билет, просто находят другое кресло, не хуже прежнего - как же такой послужной список. Остальные же воруют более аккуратно и смышленей. Стаж, тем более, если лет 8-10 вообще не приветствуется, считается закостенел, не владеешь современными технологиями. А то, что в СССР у многих выдающихся специалистов, наследием которых и живем, была лишь одна запись в трудовой, никто в расчет не берет.

> студень который в ВУЗе не работает = сидит на шее у родителей = бесполезное говно не нюхавшее пороху

Такие обычно берут пример с рамзанчиков, которые учатся за взятки, на лекции не ходят - они щито батаныки килавиатурщыки щитоле - целый день играют в плейстейшн, а по ночам виснут в клубах. Забывая при этом, что у рамзанчиков папы при должностях и бизнесах и рамзанчикам всегда должностишку найдут. У таких парней потом картина мира наглухо съебана, даже жалко их иногда. Но работать с ними, конечно, при этом нельзя ни в коем случае.

> Потом можно ебать голову качеством аутсорса.

Прошли уже, теперь думаем как вернуть с аутсорса (особенно если знать что к некоторым аутсорсерам присосались криминальные дяденьки и отказаться от их услуг будет больно для тела). И особенно печально что спецы которые работали там (дяденьки лет 50-ти, знающие от и до дело) уже давно не там и не здесь и надо теперь думать где найти спецов.

> если аутсорсеры косячат - никогда не поздно найти других или выебать их и высушить штрафами и пр

Выебать и высушить своего сотрудника, которому ты платишь зарплату и которого можешь выкинуть на мороз - значительно проще, чем выебать чужую контору, которой ты ничего не должен кроме денег.

Правда есть нюанс. Если ты платишь сотруднику такую зарплату, что выдавая её вы оба смеётесь - только ты весело и задорно, а он сквозь слёзы - то угрожать лишением такой зарплаты не получится.

Для чего - для возможности дальнейшего роста. Как было сказано выше - ценными кадрами не бросаются, а они без дела не пылятся.

Кто не рискует - тот не поднимется особо высоко.