Пенсионный возраст таки будет повышен

> А где Ориент и его банда охранителей, чтобы похвалить решение?

Я пока за них.
Чем плохо решение приблизиться в этом вопросе к наиболее развитым цивилизованным европейским странам?

> А 30-35-ти часовую рабочую неделю как в наиболее развитых когда ждать?

Cразу же после уравнивания производительности труда с производительностью в тех самых странах, где по 30-35 часов работают.

Кстати, где это так? Для каких категорий?

> А не хочешь сначала децильный коэффициент дифференциации доходов и среднюю продолжительность жизни приблизить "к наиболее развитым цивилизованным европейским странам"?

Хочу. И приближаю. Не пью (много), не курю, не употребляю боярышниковые лосьоны и наркотические средства.
Родители в 73 и 70 лет продолжают трудиться.

Может, нам надо всей семьей выти на демонстрации протеста с требованием сделать пенсии такими, чтоб больше работать не требовалось? И чтоб мы на эти пенсии могли себе отдых в Крыму позволить?
Или сделать к октябрю революцию очередную?

>Шо характерно, в "благословенном Советском Союзе" с 1945 до 1965 (и с 1924 до 1941 заодно) условия жизни рабочих непрерывно улучшались.
>Говорят ещё, что даже после 1965 до перестройки улучшались.

И улучшились до такого состояния, что рабочий класс с радостью снес это социальное государство.

> Как это мимо тебя прошло?

> Правительство Швеции сейчас изучает этот вопрос на предмет законодательного оформления 6-часового рабочего дня.

Ну и что там у шведов? Уже изучили? Уже перешли?
---------------------------------------------------------

Правительство Швеции уже как несколько месяцев проводит исследование, в рамках которого в городе Гётеборг сотрудники компаний могут работать по шесть часов в день. Так, за 30 часовую рабочую неделю работники домов для престарелых, больниц, фабрик и других учреждений показали неожиданно высокие результаты продуктивности работы по сравнению с некогда 40 часовой рабочей неделей.

Сами работники с воодушевлением поддерживают предложенную инициативу. Например, график работы персонала дома для престарелых «Svatedalens» был скорректирован еще в прошлом году, что теперь приносит свои плоды. По данным ежегодного доклада организации, значительно улучшился уровень ухода за пациентами, а сами сотрудники утверждают, что у них «появилось намного больше энергии для работы и семьи».

Для клиники при университете Sahlgrenska внедрение шестичасового рабочего графика повлекло к найму новых сотрудников. Для того, чтобы больница была полноценно укомплектована и работала круглосуточно, было принято решение нанять еще 15 работников медицинского персонала. Руководство признается, что переход на новую систему работы вылился в значительную сумму, однако со временем она окупилась: медицинский персонал стал меньше болеть и выполнять больше работы.

На начальном этапе шведский эксперимент показал довольно хорошие результаты: прибыль и производительность труда компаний, которые перешли на 6-часовой рабочий день, значительно выросла. Они также могут служить подтверждением тому факту, что в некоторых случаях 30-часовая рабочая неделя подходит для компаний, которые стремятся достичь коммерческого успеха.

Примечательно, но по предварительным расчётам, шведский эксперимент ввести 6-часовой рабочий день только в одном городе Гётеборг будет обходиться почти в 8 миллионов крон ежегодно, а это около 1 миллиона евро.
Дальнейшие результаты ожиданий пока не оправдывают

Несмотря на всю приведённую выше положительную статистику, 6-часовой рабочий день так и может остаться мечтой. В сентябре 2016 года появились обновлённые результаты эксперимента из всё того же Гётеборга – и они далеко не радужные. Как оказалось, в одном из домов престарелых уровень заболеваемости – и, разумеется, невыхода на работу — среди сотрудников вырос с некогда 8 процентов до 9,3 процентов!

Интересно, что медицинский персонал больницы в конечном итоге не так уж и обрадовался короткому рабочему дню: лишь 20 процентов медсестёр стали от этого счастливей. В свою очередь, в другой компании Гётеборга сотрудники почти в три раза чаще начали «просить» отпуск или отгул, а сообщения о выходе на больничный начали поступать с двойной усердностью.
Не стоит отрицать, что возможно причина столь слабой «рабочей успеваемости» кроется во внезапно навалившихся объемах работы: хоть трудовой день и сократили, но обязанность — нет. Подобная ситуация уже происходила во время аналогичного эксперимента в шведском городе Кируна: более 250 работников на протяжении 16 лет трудились по 6 часовому графику. В результате, в 2005 году его приостановили, так как персонал жаловался на большие объемы работы.

> Раз уж тебя забанили в гугле:

Погуглил. Порадовался, что я живу в Москве. Ибо (цитирую)

> Москва оказалась на третьем месте в списке городов с самой короткой рабочей неделей. Столичные жители трудятся всего 31 час 40 минут. При этом Россия входит в топ стран с самыми длинными оплачиваемыми отпусками. В среднем россияне могут рассчитывать на 30 выходных дней, и это не считая государственных праздников (около двух недель в год).

И ты все еще жалуешься на жизнь, жалкий неудачник?

Кстати, чего в твоем списке отсутствует благословенная Швеция, а?

> Завоевания социализма (в т.ч. и 8-ми часовой рабочий день) до сих пор существуют

Как хорошо, что в Европе уже давно и далеко ушли от завоеваний социализма к завоеваниям коммунизма - к 30-часовой рабочей неделе и 6-часовому рабочему дню.

> Ты слово "средний" прочитал?

Нет.
Я прочитал другое. Вот выходит человек в 65 лет на пенсию, а в 66 лет, всего через год, ему помирать пора.
Ведь это же было главное в комментарии неравнодушного юзера!

Да?

> Пять возрастов - это на три порядка посерьёзней, чем тысячи людей.

Каким числом ты обозначаешь возраст людей, вступающих в возраст работника?
В 18 лет? После школы, училища, вуза? В 22 или в 23 года? А если после академки и беременности - в 23 или в 25?

А если служил в армии? В 24 года? А если в Макдональдс пошел на свободную кассу в 14 лет?
А если после срока пенсии человек продолжает трудиться?