vott.ru — Произошла возмутительная, на мой взгляд, история на работе.
Интересно услышать мнения людей, не связанных с этой ситуацией.
Дальше в первом посте...
Т.е ты уверен, что новый руководитель (не твой непосредственно) - самодур и все такое. Если ты считаешь, что эта ситуация с увольнением касается тебя лично, то действуй как считаешь нужным. Тем более, что у тебя должно быть влияние в организации, раз ты в ней с самого начала. А там уже станет ясно, кто неправ и кому надо уйти.
Human Resource — человеческие ресурсы, всё на этом.
можно до сих пор наяривать на теплые, душевные и человечные "Отделы кадров", но они остались где-то в другой реальности, мы к сожалению живем в этой - капиталистической.
перед тем как уволить эту "единицу" наверняка провели оценку эффективности его работы, не знаю по каким параметрам делается в вашей конторе, но предположу - по количеству отработанных заявок, тиккетов, багфиксов или в чем там у вас измеряют производительность.
возможно возрастной показатель тоже сыграл не последнюю роль - 55 лет многовато для "креативного, энергичного и бла-бла-бла ИТ сотрудника", возможно был личный конфликт с руководством.
единственный нормальный вариант к этому возрасту - самому быть на руководящей должности, пусть на самой мелкой - начальник отдела, службы и т.д.
если человек с головой, то работу он найдет, можно в этом поспособствовать, в "Евросеть" и им подобные конторы конечно не возьмут там уже после 30-35-ти хрен устроишься, разве что охранником вахтером.
своим демаршем ты ничего не добьешся, разве что сочувствующие взгляды сослуживцев и то ненадолго, забудут быстро.
ваша контора была теплой и душевной, где работали командой, пока в ней было 5-10-20 человек, как только численность перевалила за 100 начались интриги и конкуренция, больше чем уверен, что так и было.
сам становись начальником, иди по головам, подсиживай этих тёток, мы живем в этой, скотской реальности, к сожалению...
> Как раз он активно обсуждал многие моменты с начальством.
А вот это заёбывает, камрад. В конторе 11 лет и 300 сотрудников (по мнению начальства, а я их повидал en mass, и весьма доверительно - я их консультирую крайние лет 12) топов волнует ebitda, market share и labor force. А не активный сотрудник 55 лет (не в обиду возрасту, но коммуникация в такие годы частенько весьма занудная). И взвесив за и против, решение молодой начальницы поддержали, как минимум потому, что моральные издержки на общение с активным тестировщиком превысили допустимое. На исключительно верное не претендую, делюсь гипотезой.
> не в обиду возрасту, но коммуникация в такие годы частенько весьма занудная).
А может, кстати, коммуникация эта быть еще и как бы свысока, с высоты прожитых лет, так сказать, эдакие отеческие наставления бывалого желторотой девице (тогда тем более понятно, чего начальница взбеситься могла).
есть организация, в ней есть коллектив, в коллективе свои традиции - этакая устоявшееся форма дедовщины и неуставных отношений, как полезных для общего дела, так и вредных для... а для кого вредных? у организации свои интересы, у работников свои, даже лично у сотрудников свои.
тут видно нашла коса на камень и система переборола личность, время рассудит или как минимум окружающие сделают выводы.
если не можете работать на условиях к которым привыкли за эти годы и считаете что сможете найти такие же пусть и за чуть меньшие деньги, если тем более в организации к примеру нет возможности вам развиваться - начинайте искать такое место - уволиться всегда успеете, хлопать дверьми не стоит.
как я понял у уволенного был авторитет среди "рядовых" а тут пришла какая то 25ти летняя малолетка "лейтенант" и давай строить "прапорщика"
Присоединяюсь. Можно пафосно хлопнуть дверью, до конца не уяснив себе истинные причины увольнения, и внезапно оказаться мудаком в глазах тех, кто эти причины знает. А потом они ещё об этом расскажут окружающим.
Поговорил вчера с начальником.
Он утверждает, что с человеком неоднократно велись беседы о неуспеваемости (я лично знаю об одной такой беседе).
По словам начальника, основной причиной послужили многократные жалобы со стороны людей из команды работающих с ним на одном проекте. Жалобы о якобы неуспеваемости.
Также узнал, что он якобы был в списках на увольнение ещё в январе (у нас тогда уволили 20 человек, первый раз за всю истории фирмы) и начальник сам решил его оттуда вычеркнуть.
В общем, всё представленно так, что ситуация была неизбежна.
Мне как-то от этого объяснения не легче, правда...
> Мне как-то от этого объяснения не легче, правда...
Есть веками проверенный метод установления равновесия - забухать. Хорошенько так, на несколько дней. Когда решишься дальше не пить и начнешь переживать похмелье - в голову начнут приходить разные мысли, в основном мрачные. Их надо хорошо так обдумать.
Обычно после такого жизнь становится светлее, а проблемы мельче.
Возьми паузу, скушай твикс. Это несколько дней. Вернись к проблеме - если решение не изменилось - уходи. Сам перед собой честным останешься. Пороть горячку в вопросах, связанных с работой ( - неправильно.
Так узнай у людей, которые с ним работали на проекте, что же там такое происходило, что им приходилось жаловаться на этого сотрудника начальству. Если он действительно плохо работал, то все это подтвердят скорее всего.
> Мне как-то от этого объяснения не легче, правда...
Извини, камрад, но такое ощущение, что ты уже все решил, а теперь ищешь людей, которые подтвердят, что решил ты правильно. Но я по-прежнему думаю, что такие вещи, как уход с работы, особенно в никуда, нельзя делать в ущерб интересам семьи, из чистого мушкетерства "все за одного". Солидарность - это хорошо, но не в случае, что, если у коллеги дом сгорел, ты и свой сожжешь в качестве поддержки ему. Так что, повторюсь: коллеге более полезна будет помощь, если помочь ему найти новую работу, похлопотать, замолвить слово за него. А если тебе самому это место работы совсем неприятно, как каторга, то подыскать другое, и уходить уже на готовое.
Сейчас, сейчас