Фигня. Зачем задаются такие вопросы, мне понятно. Человека, который не может потратить время на то, чтобы ответить на простые вопросы, не стоит брать на работу.
Многие работодатели считают себя спасителями от нищеты и безысходности бедных и несчастных соискателей. Поэтому задают такие анкеты, чтобы выяснить у претендента на должность, реальное желание трудиться. Всё это, естественно, формальность. Просто менеджеры по персоналу отрабатывают свой оклад. Иначе зачем отвечать на одни и те же вопросы потенциальному старшему экономисту или грузчику? Правильный совет - отвечать простыми словами. Например: Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? Ответ - я близко живу и не буду опаздывать. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Ответ - а я ещё не ушёл, просто у вас мне будет лучше. Какую зарплату вы хотели бы получать? Ответ считаете сами: любая цифра, но больше на тридцать процентов, чем средняя зп в вашем регионе. Какая разница? Всё равно, как новичку, дадут меньше процентов на двадцать.
Наверное, так можно отвечать, если ты устраиваешься на низкооплачиваемую должность или в кампанию идет набор массы сотрудников.
Однако, если ты претендуешь на серьезную должность, а конкурс на вакантное место составляет 30-50 человек, то это будет выглядеть глупо.
Т.к. я работаю в одном кабинете с HR расскажу как и зачем задают некоторые из этих вопросов.
На каждую вакансию от руководителя составляется карта кандидата, с качествами и требованиями к нему. Все на ваш взгляд тупые вопросы как раз и раскрывают эти качества, начиная от желания на них отвечать.
Еще уточнение если Компания ищет сотрудника не на месяц то очень важно прояснить все нюансы на собеседовании, а не брать человека, вкладывать в его обучение, что бы он через три месяца свалил т.к. ему что то не нравится.
Какую зарплату вы хотели бы получать?
Тут важно он что он ответит а как.
Пример
2.5 ляма как Обама потому что мне так хочется
2.5 ляма как Обама потому что я принесу вам еще больше денег, знаю и работаю как Обмама и я негр
Согласитесь ответы разные
Еще интересный вопрос сколько у вас было раньше и сколько сейчас
Ответ раньше 500 долларов сейчас тыща потому что я слышал что айтишникам платят тыщу.
Раньше 500 сейчас тыща потому что я получил много сертификатов, развился лучше\пишу в два раза больше кода и т.п.
тоже разные ответы
Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Тут сравнивается ответ кандидата и его прошлого начальника, зачастую они диаметрально противоположны.
Или же может ему не нравились субботники или сорт кофе в кофемашине, а у нас как раз такие - так что проще сразу понять и не тратить время кандидата и свое.
Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
Тут надо понять достижениями какой сферы он гордится.
Я горжусь что вовремя приходил на работу и не посылал начальника или я горжусь тем что удвоил продажи а может тем что за пол года стал от помощника до руководителя
Я горжусь тем что по моей работе не было никогда замечаний и т.п.
Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать! - сразу видно что человек сделает ровно то что от него попросят, это не плохо и хорошо, это просто факт. Врятли вы захотите взять такого продавцом, но он отлично подойдет на какого-нибудь бухгалтера
Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Строгим и пункту
Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Без разницы обычно выливается потом в мне не нравится что начальник молодой\старый\умный\тупой\мужик\баба
По ответам парня сразу понятно, что он не представляет себе рынок труда, ищет работу нашару и "на лоха" он не знает себе цену как спецу и что он хочет от своей работы, аля дайте какую есть а я потом буду выбирать.
з.ы. все это применимо к Компаниям куда конкурс на место больше 20 человек, задавать такие вопросы если у тебя зп ниже чем по рынку и один претендент в месяц бессмысленно
> Кроме интОрнета, есть конторы которые готовят к собеседованиям и учат что отвечать на подобные вопросы.
Мы наверно говорим про разное. Такие шаблонные ответы на раз выявляются парой дополнительных вопросов, на эту тему есть много интересных книжек.
Просто я накладываю свой опыт где начальник HR матерый дядечка полковник в отставке, а сотрудники "девочки HR" все c нормальным психологическим образованием. Сидя с ними в одном кабинете избавился от иллюзий что HR это просто тупенькие девочки которые нифига не делают. Эти заблуждения сродни сисадмины нифига не делают, а только пиво пьют а если не пьют то подумаешь пару кнопок тисканули и все, а директор секретаршу пялит, бухгалтеры чаи гоняют, и только один д'Артаньян работает
> от иллюзий что HR это просто тупенькие девочки которые нифига не делают
А ролевые игры в эльфов и орком по отделам это наверное сильно полезно для работы? Сейчас очень много передирают с запада, а там ИБД возведено в степень профессии, причем очень высокооплачиваемой.
> А ролевые игры в эльфов и орком по отделам это наверное сильно полезно для работы? Сейчас очень много передирают с запада, а там ИБД возведено в степень профессии, причем очень высокооплачиваемой.
Однако эти ролевые игры применяются в самых успешных Компаниях. Думать что в руководстве таких Компаний сидят дураки очень глупо. Есть четкие показатели производительности труда, которые можно измерить и если после введения игр они растут, то пусть хоть в орков хоть в гномов.
> Однако эти ролевые игры применяются в самых успешных Компаниях.
Именно в такой формулировке это очень смелое заявление. Подразумевает обязательность ролевых игр для успеха компании. И именно в данной формулировке утверждение является неправдой.
> Думать что в руководстве таких Компаний сидят дураки очень глупо.
Например проигрался на фондовом рынке так, что компанию продали - получи "золотой парашют" в 100 млн. долларов.
> Есть четкие показатели производительности труда, которые можно измерить и если после введения игр они растут, то пусть хоть в орков хоть в гномов.
Статистика такая вещь, что при некоторых условиях можно доказать что спичка вдвое длиннее телеграфного столба. Найти херню в информационном шуме "очень важных" отчетах очень непросто. К тому же в Имитации Бурной Деятельности как правило участвуют очень уважаемые люди. И не надо рассказов про то, что балласт не держат, конкуренцию и т.п. ерунду.
По реакции и комментариям очевидно, кто реально имел дело с наймом сотрудников, а кто - нет. Эти вопросы кажутся глупыми только для рабочих специальностей. Для скептических комментаторов предлагаю придумать правильные вопросы, например, для менеджера по продажам или начальника отдела снабжения.
У меня также не ощущение, что у нас работают только менеджеры по продажам. Что на такие вопросы должен ответить слесарь, токарь, инженер? Что девочка HR даже с психологическим образованием в этом понимает? Как вы себе представляете инженеров КБ поющих гимн компании утром?
Не перегибайте, слесарям и токарям таких вопросов как правило не задают. Это касается офисных работников, в том числе и инженеров КБ, и сисадминов. А вообще по теме - это стандартный бугурт человека, столкнувшегося с конкурсом на рабочее место, слышал уже много таких.
Можно поподробнее что должен ответить инженер на такие вопросы? Я сам ведущий инженер, и если мне при найме будут задавать подобные вопросы, а не вопросы по специальности, что я должен подумать о конторе? Кого они хотят нанять?
> Что на такие вопросы должен ответить слесарь, токарь, инженер?
Походу, им не задают. Разве что с инженером разговаривает ведущий инженер, для определения стартовой зряплаты.
А на счёт слесарей...
Помниццо лет, этак 5 назад, за неимением работы, посадили меня к слесарям, чтобы не скучал. И однажды к нам пришёл новый сотрудник:
две вышки (медицинский и математический), был облучён 3000 рентгенами, прошёл по горам 1500 км за 2 недели, был атаманом казачих войск, причём на Урале его недооценили - был полковником, а в Сибири народ потолковее - там он был генерал-майором.(Всё лень писать, а так ещё было, вплоть до переписки с Путиным)
На третий день умудрился посрацо с монтажницами, из-за того что они его не уважают. И довести до тихого бугурта другого слесаря.
Был с почестями выпижжен не проработав и недели.
А вотт теперь скажи: может лучше бы HR с ним поразговаривал, чем простых рабочих от работы же отвлекать?
> А вотт теперь скажи: может лучше бы HR с ним поразговаривал, чем простых рабочих от работы же отвлекать?
С ним никто не разговаривал? Просто взяли и приняли? Заметь, я не сказал про то что HR не нужны, я говорил о том, что вопросы о которых идет речь звучат по идиотски если нанимать технического специалиста или человека рабочей специальности.
> С ним никто не разговаривал? Просто взяли и приняли?
По всей видимости, разговаривали по-минимуму. Не дали проявить себя.
> Заметь, я не сказал про то что HR не нужны, я говорил о том, что вопросы о которых идет речь звучат по идиотски если нанимать технического специалиста или человека рабочей специальности.
Ну, как минимум, позволяют выявлять явных неадекватов. Если чувак выёбывается и идёт на конфликт уже на стадии собеседования, то коллеги от него просто взвоют.
Сейчас, сейчас