Вроде же очевидно, что если человек по ведомости получает 10 тыс. рублей в месяц, а ипотека - 20 тыс. в месяц, то что-то тут не так. Зачем ждать доносы? Их не будет.
> Есть предыдущий работодатель, который так же укрывал бабло. Донеси на него.
Зачем? То есть, пока получал у него деньги в конверте, всё устраивало. Уволили - и тут обуял праведный гнев. Так обидно стало за налоговую инспекцию. Нет ли в этом лицемерия?
Лучше бы разобрались с системой когда по документам оклад 5т.р, а 25т идёт как премия, которую можно в любой момент урезать. Но государству пофиг - налог идёт с 30, а ущемление прав трудящихся это проблемы самих трудящихся.
Пропорция 5 на 25 конечно вообще не правильная - но в целом премиальная часть не дает людям расслабиться на работе. И это важно - всегда надо иметь и финансовый рычаг давления на своих подчиненных. 18 и 12 - вот такое распределение будет в самый раз, если взять за пример 30 тысяч.
С одной стороны конечно бороться с подобным надо, но с другой стороны, смысл? Масштабы не особенно велики и все прибыли всё равно съедят откаты и коррупция. А вот как раз с ними борьбы у государства особенно и не видно.
Налоги и сборы с зарплат почти 40%, если все уйдут в белую, особенно в кризис, то придется сокращать зарплаты и резать штаты. Не нужно думать сто работодатели себе всегда карманы набивают. Например сейчас, в основном, малый бизнес думает о том как выжить, и принимает все возможные меры для этого.
О, прям сходу блистательный аргумент "сперва добейся"? По-твоему, не проначальствоваший N времени человек не может высказываться против внедрения элементов крепостного права и шантажа "эффективными" работодателями (особенно при капитализОме)? Ну, примерно как тот, кто не снес ни одного яйца. не может пожаловаться, что ему продали тухлые яйца?
Тут много зависит от сам подбирал коллектив или достался раскардаш в наследство. Тогда и полумеры с зряплатой не помогут. И да разными управлял, сейчас 10 человек, почти весь сам подбирал, задачи выполняем точно и в срок. Больше - тяжело.
> всегда надо иметь и финансовый рычаг давления на своих подчиненных
Вот и надо прописать в ТК не больше 10-20% от получаемой на руки зп должно составлять премия, это уже вполне реальный рычаг для стимулирования работников.
Большая фиктивная премия это уже ярмо на сотрудника. Например легальный способ сократить любого сотрудника - будут тебе платить только оклад и сам уволишься, или оплата при простое по вине работодателя осуществляется в сумме 2/3 от оклада.
з.ы.: на всех моих работах не менее 50% от зарплаты оформляли как премию.
> Лучше бы разобрались с системой когда по документам оклад 5т.р, а 25т идёт как премия, которую можно в любой момент урезать. Но государству пофиг - налог идёт с 30, а ущемление прав трудящихся это проблемы самих трудящихся.
Эффективным виднее, как тебе лучше жить, нищеброд.
А кто будет прокурорским деньги засылать, ты что ли?
Думаешь, в МВД нормальные зарплаты? Стараются, крутятся как могут, крышуют что дают.
Согласно данным обследования населения по вопросам занятости численность занятого населения в январе-июне 2013 года составила 71 млн 150 тыс. человек. Более свежих данных искать лень.
Пусть будет грубо 70 млн. Пусть грубо у примерно трети "серая" зарплата. Получаем 23 млн. У нас сейчас 26% ЕСН и 13% подоходний. Сумарно грубо 40%. При "черных" 5тыс. "потери" бюджетов 2тыс. на человека или 46 млрд итого.
Даже если взять, что половина из всех работников получает в "серую" по 10 тыс. "черных" рублей, итоговая сумма станет 140 млрд.
С учётом: "Нефтегазовые доходы федерального бюджета в 2015 году составят 7,717 триллиона рублей" это действительно немного.
> С учётом: "Нефтегазовые доходы федерального бюджета в 2015 году составят 7,717 триллиона рублей" это действительно немного.
Это только нефтегазовые доходы и только федерального бюджета. А есть ещё иные доходы федерального бюджета и есть ещё доходы региональных/местных бюджетов. С учётом всего этого в итоге там речь идёт о суммах в доли процента.
Сейчас, сейчас
надзор »