В пену

Работай давай!

uborshizzza.livejournal.com — Но к вот нам пришел новый директор, из отставников. И началось. Теперь у него 5 замов, и все отставники. Например, появился зам по хозяйственной части, кавказец, хотя раньше с этими функциями прекрасно справлялся главный инженер.

Новости, Политика | mendelev 12:04 18.04.2010

5 комментариев | 57 за, 2 против |

r_s »

#1 | 12:58 18.04.2010 | Кому: Всем

>У них есть определенная корпоративная сплоченность: один куда-то устроился – тащит к себе бывших сослуживцев.

У нас на заводе аналогичная херня - появилось сначала пара военных для связей с МО и поддержки нашей продукции в ГОЗе. Потом они обзавелись замами, потом начали пихать разработчикам и на производство уже всех, кого ни попадя. Регулярно прошу людей на свой заказ, но предлагаю всяких военных пенсионеров, нихрена в технике не понимающих, но умеющих писать рапо'рты и делать бодрые доклады.

mysokhatyuk »

#2 | 17:18 18.04.2010 | Кому: Всем

Камрады, так ведь всегда (не зависимо от формы собственности предприятия: хоть региональное подразделение РЖД, хоть совершенно частная компания): пришел новый начальник, значит будут новые замы. Причем замы эти будут те, которых поставит этот новый начальник. Он, понятное дело (при любой возможности), будет ставить строго тех людей, которых уже знает и которым доверяет.
Если в тоталитарном СССР (как правило) боролись с кумовством и проч., то теперь-то - демократия!!!

r_s »

#3 | 18:42 18.04.2010 | Кому: mysokhatyuk

> Камрады, так ведь всегда (не зависимо от формы собственности предприятия: хоть региональное подразделение РЖД, хоть совершенно частная компания): пришел новый начальник, значит будут новые замы. Причем замы эти будут те, которых поставит этот новый начальник. Он, понятное дело (при любой возможности), будет ставить строго тех людей, которых уже знает и которым доверяет.

Это если начальника дворников ставят из вояк, то его "команда", возможно, и справится. Ать-два, бери больше, кидай дальше.
Когда этот шлак (чисто по-человечески большинство такие ...) набирают под организацию "знакомств" в виде "начальника по такому-то направлению", то коллектив злится, но терпит, а когда ставят на рулежку коллективом - коллектив начинает тихий саботаж.

inner_s »

#4 | 08:25 19.04.2010 | Кому: Всем

Знакомая картина, у меня на прежней работе все происходило по тому же сценарию, работал в успешно реформированой Чубайсом энергетике. Работа нравилась, с радостью бы остался и работал дальше (крутил гайки), но зарплата как-то так ловко увеличивалась - что скорее уменьшалась, плюс сокращали почему то рядовых работников, а руководство только расширялось, появлялись всякие спецотделы по кадровой политике и прочее со всеми дополнительными аттестациями и тренингами. Из-за сокращение рабочих (объем регламентных работ остался тот же) - работы текущей значительно увеличилось, при том что сверурочные вообще убрали!!!
А ещё появился электронный пропускной терминал с карточками и автоматчикам!!! Работал он по сверхсовременной технологии - надо было пройти к соответствующему окошку, показать карточку сидящеу там охраннику, он нажимал на кнопку и турникет открывался. Возле турникета стояло два автоматчика. До этого лет тридцать все эти функции успешно выполнял один вахтер!

mysokhatyuk »

#5 | 13:41 19.04.2010 | Кому: r_s

> Это если начальника дворников ставят из вояк, то его "команда", возможно, и справится. Ать-два, бери больше, кидай дальше.
> Когда этот шлак (чисто по-человечески большинство такие ...) набирают под организацию "знакомств" в виде "начальника по такому-то направлению", то коллектив злится, но терпит, а когда ставят на рулежку коллективом - коллектив начинает тихий саботаж.

Собственно, я писал об общем случае - про неизбежнын результаты прихода (точнее назначения) нового начальника - не важно отставника или нет. Как правило (минимум, три примера по предприятиям разных форм собственности знаю) новый начальник увольняет (точнее "просит" написать заявление по собственному желанию) людей, занимавших должности заместителей предыдущего начальника. Даже не обязательно вводить новые штатные еденицы (не везде это возможно в принципе).
Это просто первый этап. Уже на этой стадии возможны варианты. Чем дальше, тем вариантов развития ситуации еще больше.
Один из вариантов (весьма распространенный) показан в заметке.

Войдите или зарегистрируйтесь чтобы писать комментарии.

Логин
Пароль
	Запомнить