nnm.ru Скажем, высококвалифицированный кузнец получал примерно такую же (если не больше!) зарплату, как начальник цеха, в котором он работает – с точки зрения современного HR-специалиста это явная нелепость.
"с точки зрения современного HR-специалиста это явная нелепость." У нас в стране нормальных HR специалистов 0.05% от общего числа HR специалистов. Но в сферической в вакуме ситуации, высококвалифицированным кузнецом управляет высококвалифицированный начальник цеха который помимо управления, может не хуже чем сам кузнец сделать его работу, равно как работу других рабочих в цеху(от того у начальника цеха и наибольшая зарплата). В реале чаще всего бывает что начальник цеха с трудом может управлять цехом, не говоря о об остальном, но при этом ,сцуко, получает больше кузнеца. В идеальном случае противоречий нет, всё логично и справедливо. В реале чаще всего по другому.
(я вам по секрету скажу я знаю конторы, фирмы, предприятия где спецы получают больше их начальников, но их не больше чем нормальных HR спецов)
Хорошая статья, а главное, правильная.
Застал советские заводы, многое подтверждаю.
Даже успел на советском заводе на школьных каникулах чернорабочим поработать!
(я вам по секрету скажу я знаю конторы, фирмы, предприятия где спецы получают больше их начальников, но их не больше чем нормальных HR спецов)