> "Золотым парашютом" называется компенсация, выплачиваемая топ-менеджерам компаний в случае их увольнения, а также ухода в отставку по собственной инициативе в результате поглощения этой компании другой или смены собственника.
Я считаю надо создать отдельный, небыдло КЗОТ, для топ-мендежеров.
> "И мы такие ограничения должны продумать и ввести. Они не должны быть дестимулирующими для менеджмента высокого класса, но должны быть здравые ограничения. Давайте подумаем и предложения соответствующие внесем", - подчеркнул В.Путин.
А к чему стимулируют золотые парашюты? Проебать компанию и все равно остаться в шоколаде, как это было с поршем?
Господин Президент говорит что-то странное: "золотой парашют" - неотъемлемая часть невидимого организма рынка. То ли он таким образом население троллит, то ли топ-менеджмент. Но кого-то - однозначно.
Что бы заполучить специалиста высокого класса, нужно дать ему те условия на которые он согласится. Если у него (специалиста) несколько предложений, то он заинтересован, по мимо прочего, в долгосрочном контракте. Отсюда он выставляет условия что если работа в место постоянной превратилась в халтуру, то он получает бонусы.
Это огромное неравинство по отношению к большинству работников, но единственный способ получить и удержать нужного специалиста.
То что всякая пидарасня использует это для наживы ничего не меняет -или спец условия для спецов или работать будут только нубы.
Я бы добавил условия проверок проф пригодности и угловно/финансовую отвественность проверяющих, но думаю и это ничего не даст.
> Я бы добавил условия проверок проф пригодности и угловно/финансовую отвественность проверяющих, но думаю и это ничего не даст.
Лучше - уголовно-финансовую ответственность специалиста. Ибо без живительных пинков "спец условия" только уменьшают качество работы. А там недалеко и до "да пошло всё нафиг, не хочу я работать, я пошёл, а вы мне должны много денег".
> Что бы заполучить специалиста высокого класса, нужно дать ему те условия на которые он согласится. Если у него (специалиста) несколько предложений, то он заинтересован, по мимо прочего, в долгосрочном контракте. Отсюда он выставляет условия что если работа в место постоянной превратилась в халтуру, то он получает бонусы.
Например поигрался на акциях так, что фирму пришлось продать конкурентам - работа превратилась в халтуру - работодатель должен немедленно заплатить бонус!!!
> Что бы заполучить специалиста высокого класса, нужно дать ему те условия на которые он согласится.
"При таких экономических предпосылках вполне возможно немедленно, с сегодня на завтра, перейти к тому, чтобы, свергнув капиталистов и чиновников, заменить их - в деле контроля за производством и распределением, в деле учета труда и продуктов - вооруженными рабочими, поголовно вооруженным народом. (Не надо смешивать вопрос о контроле и учете с вопросом о научно образованном персонале инженеров, агрономов и пр.: эти господа работают сегодня, подчиняясь капиталистам, будут работать еще лучше завтра, подчиняясь вооруженным рабочим.)" (с) В.И.Ленин
Не надо дивных баек, что найти или воспитать "манагера" (не путать с предпринимателем) сложнее (и дороже), чем толкового химика, программиста или агронома. Для наживы это использует не пидарасня: сами господчики топ-манагеры - это и есть пидарасня.
Как говорится, почему кот яйца лижет? Потому что может!
Сейчас, сейчас
Я считаю надо создать отдельный, небыдло КЗОТ, для топ-мендежеров.
> "И мы такие ограничения должны продумать и ввести. Они не должны быть дестимулирующими для менеджмента высокого класса, но должны быть здравые ограничения. Давайте подумаем и предложения соответствующие внесем", - подчеркнул В.Путин.
А к чему стимулируют золотые парашюты? Проебать компанию и все равно остаться в шоколаде, как это было с поршем?